Bir insanın yaxşı bir lider olacağı ya da olmasın, çox dərəcədə onun peşəkarlığından, təcrübəsindən və şəxsi keyfiyyətlərindən asılıdır. Bununla birlikdə, qadın müdirlər və kişi müdirlər üçün üstünlük və mənfi cəhətləri təmin edən ümumi cinsiyyətə xas davranış xüsusiyyətləri var.
Bir qadın patronun üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Bir komandaya rəhbərlik edən bir qadının bir neçə xüsusiyyəti var. Bunlardan biri də məsuliyyəti artırmaqdır. Təbiətinə görə, sükan arxasında olan ədalətli cins, tamamilə bütün məsələləri nəzarətə götürməyə çalışır.
Bu vəziyyətin üstünlükləri, patronun ona həvalə olunmuş işi dərindən kökləməsidir, tabeçiliyində olanlara kömək etmək üçün tək başına çox şey etməsidir.
Qadın liderin əsas çatışmazlığı duyğusallığıdır. Kişilərdən fərqli olaraq, xanımlar hər şeyin özlərindən keçməsinə, bəzi xoşagəlməz məqamlara ağrılı reaksiya göstərməsinə imkan verir. Patron qızı özü ilə tabeliyində olanlar arasındakı sərhədləri poza bilər və öz duyğularını idarə etməsi çətin ola bilər.
Bəzi qadınlar daimi hormonal dəyişikliklərə məruz qaldıqları üçün ruh halları tez-tez dəyişə bilər. Bu da işə təsir göstərir. Bəzən tabe olanlar, müdirlərinin öz fikirlərini kökündən dəyişdirdiyini və ya hətta ziddiyyətli tapşırıqlar verdiyini fərq edirlər.
Lakin, bəzən müdirin emosionallığı tabeçiliyində olanların əlində oynayır. Bir qadının simpatiya çağırması daha asandır. Rəhbərinizin öz övladları varsa, uşağınızın xəstəliyi üzündən bir neçə gün istirahət etməyiniz lazım olduqda sizi kişidən daha yaxşı başa düşəcəkdir. Bundan əlavə, tamamilə qadına xas olan bəzi iş sahələri var. Razıyam ki, kişini gözəllik və ya moda sənayesində bir patron rolunda təsəvvür etmək çətindir.
Unutmayın ki, qadın tabeçiliyində olan xanım patronla problem yaşaya bilər. Karyera pilləkəninin zirvəsi qızlar üçün yeganə ehtiyac olmadığı üçün komandalarında şəxsi həyatlarında müvəffəqiyyət mövzusunda rəqabət və həsəd yarana bilər.
Komandanıza rəhbərlik edən övladı olmayan, evlənməmiş və populyar olmayan bir qadın tabeliyində olanı yalnız cavan, gözəl və sevildiyi üçün bəyənə bilməz.
Kişi liderinin müsbət və mənfi cəhətləri
Kişi lider yuxarıda göstərilən patron növündən əsaslı şəkildə fərqlənir. Xanım patrondan daha sakit və məntiqli ola bilər. Ancaq eyni zamanda bir qadın olaraq komandadan o qədər də narahat olmayacaq. Bəzi laqeydliyi həm tapşırıqların əldə olunmasına, həm də komandadakı atmosferə təsir göstərə bilər.
Kişi patronla çətin olur, çünki duyğularını dərhal təxmin edə bilmirsiniz. Bir gəncin bir qızla müqayisədə yaxınlığı, təmkinliliyi onun üz ifadələrindən və jestlərindən oxumağa və düşüncəsində olanları anlamağa imkan vermir. Bəzi tabeçilər mövcud vəziyyətdən və idarəetmə planlarından xəbərdar olmaq üçün daha sakit olardılar.
Bir qadın işi olduğu kimi, bir patronun lider olması lazım olan sahələr də var. Kişilərin hobbilərinə dair təlimatları götürsəniz - ovçuluq, balıqçılıq, silahlar, idman növləri, kompüterlər və s. - Bir oğlanı bir boss kimi təsəvvür etmək qızdan daha asandır.
Kişilərlə qadınlar arasındakı əsas fərqlərdən biri də güclü cinsin daha çox mənəvi stresə dözə bilməsi. Bossun möhkəm və sərt olması lazımdırsa, kişi öz mövqeyində daha yaxşı iş görəcəkdir.
Bir kişi və ya bir qadın - özünü boss kreslosunda kimin ən yaxşı şəkildə göstərə biləcəyini düşünərkən, əks cinsin nümayəndələri arasındakı bütün fərqlərin nisbi olduğunu unutma. Bəzən bir qız oğlandan daha sərt ola bilər. Üstəlik, çox şey komandadan asılıdır. Məsələn, iş yerində sırf kişi komandasını təsəvvür edin. Onun yanında xanım lider üçün asan olmayacaq. Bir şey də var: lider kim olursa olsun, kişi və ya qadın olsun, əsas odur ki, o bir mütəxəssisdir, öz idarəetmə bacarıqlarını inkişaf etdirir və psixologiyanın əsaslarını bilir.
