Gələcəkdə sizi işəgötürənin özbaşınalığından qorumaq üçün yaxşı hazırlanmış bir əmək müqaviləsi təmin edilir. Buna görə şirkətlə bir əmək müqaviləsi bağlamaq mərhələsi çox məsuliyyətlidir və səhv etməmək vacibdir. Əlbətdə ki, hər hansı bir işəgötürən müqavilədə sizin xeyrinizə istifadə edə biləcəyiniz şeylərdən çəkinməyə çalışır. Əgər kollektiv müqavilədə həqiqətən bir mübahisə mövzusu yoxdursa - ya imza atırsınız, ya da başqa bir iş axtarırsınız, onda fərdi müqavilənin şərtləri düzəldilə bilər və edilməlidir.
Zəruri
Rusiya Federasiyası Konstitusiyası, Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsinin şərtlərini, xüsusilə kiçik çapda yazılanları diqqətlə öyrənin (bir şey varsa, işəgötürəndən bir büyüteç istəyə bilərsiniz). Anlamadığınızı soruşmaqdan çəkinməyin. Bəzi qarışıq məqamları aydınlaşdırmaq üçün Əmək Məcəlləsini və ya Konstitusiyanı istifadə edə bilərsiniz.
Addım 2
Pul məsələsi, yəni maaşınız məsələsi ən həssas sualdır. Ancaq bir müqavilə bağlamaq mərhələsində onu müzakirə etmək daha yaxşıdır. Lazım gələrsə, əmək haqqınızın məbləğini və indeksləşdirmə şərtlərini, məktəbdənkənar iş üçün ödəniş prinsiplərini, məzuniyyətin, məzuniyyətin, analıq məzuniyyətinin və s., xüsusən də xüsusi bir tacir tərəfindən işə götürülsəniz. Bir çox işəgötürən işçilərinə qanunla tələb olunmasına baxmayaraq "əlavə" pul ödəməyi sevmir. Əmək müqaviləsi onları bunu etməyə məcbur edəcəkdir. Əks təqdirdə məhkəmədə təqdim edəcək bir şeyiniz olacaq.
Addım 3
Təhlükəsiz oynayın və iş qrafiki dəqiqləşdirin, xüsusən də yuvarlanırsa. Bəlkə işəgötürən hətta işlədiyiniz və istirahət etdiyiniz günlərin çıktısını verəcəkdir. Əmək müqaviləsində həqiqi iş qrafikini (məsələn, 2/2 və ya 5/2) və iş saatlarını (məsələn, 8.00 - 18.00, 12.00 - 14.00 arası fasilə) göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 4
İşəgötürən sizə iş yerinə çatan nəqliyyat və ya iş yerində isti yemək verirsə, bunun maaşınıza necə təsir edəcəyini soruşun. İşəgötürən sizə bunun “pulsuz” olduğuna əminlik verirsə, bu bəndi müqaviləyə əlavə edin, əks halda “ayaq üstü” alaraq, səyahət və yemək xərclərini ödəməyə gedən maaşın təsirli hissəsini qaçırmaq olar.
Addım 5
Əgər oxuyursunuzsa, işəgötürənlə şərtləri müzakirə edin ki, onun iclasa getməsinə icazə versin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 173-177-ci maddələrinə uyğun olaraq, işəgötürən sizə müəyyən şərtlər daxilində ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu şərtlərə uyğun gəlsəniz, bu məqamın əmək müqaviləsinə daxil edilməsini tələb etməkdən çəkinməyin.
Addım 6
Razılaşmada bütün dəyişiklikləri etdikdən sonra yeni sənədi diqqətlə araşdırın və bütün düzəlişləri yoxlayın. Bütün şərtlər həm sizə, həm də işəgötürənə uyğundursa, gələcək iş münasibətlərini təhlükəsiz şəkildə imzalaya bilərsiniz. Müqavilənin bir nüsxəsini aldığınız zaman diqqətli olun: sözdə, işəgötürənin sahib olduğu sənədlə uyğun olmalıdır. Bir müqaviləni "karbon nüsxəsi ilə" imzalamısınızsa (bəli, bəli, bəzən olur!), İşəgötürəndən şəxsən sizin razılığınızı yazmasını tələb edin: "Bir nüsxə doğrudur" və imzalayın. İndi bu əsl sənəddir, onun surəti deyil.
