Əmək müqaviləsi əsasında işləyən şirkətin hər bir işçisinə əməkhaqqı ödənilir. Ancaq bəzi işəgötürənlər maaşları vaxtında vermirlər, bu da müxtəlif səbəblərdən ola bilər.
Əmək haqqının xüsusiyyətləri
Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. İşçi ilə hesablaşma şərtləri işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsində də məcburidir. Xüsusilə, işçi vaxt çərçivəsini və maaşını hansı miqdarda alacağını bilməlidir. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, ayda ən azı iki dəfə ödəmələr edilməlidir. Beləliklə, tez-tez maaşlarda heç bir gecikmə olmadığı ortaya çıxır və işçinin özü ödənişlərin vaxtı ilə tanış olmadı və məsələn, hesablama dövrü başlamazdan əvvəl bir şikayətlə rəhbərliyə müraciət etdi.
Əmək müqaviləsinin şərtləri ümumiyyətlə müəssisədə tez-tez baş verərsə, əmək haqlarının gecikdirilməsinin səbəblərini göstərir. Lakin işçi onu aylıq almalıdır.
Maaş gecikməsinin əsas səbəbləri
Bir müəssisənin istehsal fəaliyyəti zamanı tez-tez müxtəlif hadisələr baş verir: ağır və bahalı məhkəmə çəkişmələri, yeni sifariş və müqavilələrin olmaması, mal və xidmətlər bazarında tələbin azalması və s. Bu hallarda işçinin rəhbərliyə şikayət yazmaq hüququ vardır, lakin yenə də iş kollektivinin mövqeyinə girmək və "çətin" dövrünün sonuna qədər gözləmək, hətta onu həll etməyə kömək etmək tövsiyə olunur.
Çox vaxt gecikmiş əmək haqqının səbəbi, bir müqavilə əsasında bir müəssisənin işçilərinə aylıq məbləğ köçürən bir bank müəssisəsindəki problemlərdir: lisenziyanın ləğvi, iflas və s.
Çox vaxt maaş gecikmələri, məsələn, öz "cibindən" ödəmələr aparan və hər fürsətdə işçilər üçün nəzərdə tutulmuş mövcud puldan istifadə etməyə, onları məhrum etməyə və ödəmə müddətini təxirə salmağa çalışan müdirin şəxsi günahından qaynaqlanır. sonrakı bir tarixə. Bu tamamilə qanuna ziddir.
Şirkət işçilərə 14 gündən artıq müddətdə əmək haqqı ödəməkdən imtina edərsə, lazımi ödəniş alana qədər vəzifələrini icra etməkdən könüllü imtina etməsi barədə menecerə bir açıqlama yazmaq hüququna malikdirlər. Bu işin dayandırılması, devamsızlıq və ya fövqəladə məzuniyyət hesab edilmir və sonradan müəssisədə müəyyən edilmiş standarta uyğun olaraq ödənilir. Bu vəziyyətdə işçilər işəgötürənə qarşı əməyi qoruma xidmətinə və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatına şikayət edə bilərlər.
