Bonusun ödənişi müəssisənin daxili hüquqi aktı olan bonuslar haqqında əsasnamədə və əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Ancaq bundan asılı olmayaraq, 114-cü maddəyə əsasən işəgötürən əmək haqqının dəyişkən hissəsini nə vaxt, hansı miqdarda və nə üçün ödəməli olacağına müstəqil qərar vermək hüququna malikdir.
Vacibdir
- - mükafatlar haqqında qaydalar;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Şirkət zərər görsə, qısa müddətdə sifariş yoxdur, avadanlıq sıradan çıxır və ya istehlak materialları yoxdursa, bonus ödəməmək hüququnuz var, bu da əslində müəyyən yüksək göstəricilər üçün stimullaşdırıcı xarakterli pul təşviqidir. göstəricilər. Göstəricilər yoxdur - bonus yoxdur.
Addım 2
Çətin maddi vəziyyətə görə bonusların ödənilməsinin qısa müddətə dayandırılması əmək müfəttişliyi tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması kimi qəbul edilə bilməz. Sərbəst formada bir sifariş verərək ödənişlərin dayandırılması barədə bütün işçiləri xəbərdar edin və bütün komandaya elan edin.
Addım 3
Müəssisənin sabit maddi rifahı olduğu halda mükafatların ödənilməməsi işçilərin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. İşçilər əmək müfəttişliyinə kollektiv şikayət vermək və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdirlər.
Addım 4
Birincil və ya müstəqil həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçilərin maraqlarını qorumaq məcburiyyətindədir və işəgötürəndən sabit bir maliyyə vəziyyətində yüksək performansla müvəffəqiyyətli bir iş üçün mükafat verilməməsinin səbəbini izah etmək hüququna malikdir. İşəgötürən həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərlərinin fikirlərini dinləməyə borcludur. Bu əsasda mükafatın ödənilməsi məsələsi müsbət həll olunmalıdır.
Addım 5
Bir işçi qrupu əmək müfəttişliyinə və ya müəssisənizdəki məhkəməyə müraciət etdikdə, maliyyə sənədlərinin yoxlanışını edə bilərlər. Yoxlama zamanı şirkətin gəlirli işlədiyi ortaya çıxsa, mükafat, əmək haqqı və ya təşviq ödəmə şərtlərini göstərən işçilərlə bağlanan bonus şərtləri və əmək müqavilələri şərtlərinə əməl etməməkdə günahlandırıla bilərsiniz. Bütün bunlar inzibati cərimə tətbiq olunmasına səbəb ola bilər. Bu səbəbdən mükafatın ödənilməməsi yalnız müəssisə müvəqqəti zərər görərsə əsaslandırılır. Bütün digər hallarda bonus tənzimləməsinin təlimatlarına əməl etmək məcburiyyətindəsiniz.
