Bonus, müvəffəqiyyətli iş üçün mükafat olaraq ödənilən əmək haqqının dəyişən hissəsidir. Ödənişi müəssisənin daxili hüquqi aktlarına daxil edilməli və hər bir işçinin əmək müqaviləsində təsbit edilməlidir.
Zəruri
daxili qaydalar; - sifariş; - kalkulyator və ya proqram "1C Əmək haqqı və işçi heyəti"
Təlimat
Addım 1
Müəssisəniz uğurla işləmişsə və ayın, rübün, yarım ilin və ya ilin sonunda bütün işçilərə bonus ödəməyə qərar verdiyiniz təqdirdə bir sifariş verin. Bütün işçilərə bonuslar ödəyərkən sifarişin Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid bir T-11a forması olmalıdır. Bir işçiyə bonus ödəyərkən T-11 nömrəli bir sifariş verin.
Addım 2
Zəhmət olmasa adınızı daxil edin. işçilər, struktur bölmənin sayı, vəzifəsi, mükafat üçün əsas, məbləğ. T-11a nömrəli vahid formanın əmri verilərkən, mükafat eyni anda bir neçə işçiyə və ya bir struktur bölməyə, şöbəyə verildikdə, ümumiyyətlə verilməsi üçün əsas göstərilə bilər.
Addım 3
Məbləği şirkətin daxili hüquqi aktları əsasında göstərin. Əmək haqqı və ya qazanc faizi ilə ifadə edilə bilər, eyni zamanda sərt nağd pul ekvivalentinə malikdir və vəzifəsindən asılı olaraq bütün işçilərə eyni miqdarda və ya nağd pulla ödənilə bilər.
Addım 4
Bonus hesablaşma qrupunun mühasibi tərəfindən hesablanır. Çox vaxt, təqvim ayı, rüb, altı ay və ya bir il ola bilən faturalandırma dövrünün sonunda verilir və ödənişlər maaşların ikinci hissəsinin verilməsi ilə üst-üstə düşür.
Addım 5
Sabit məbləğdə bonus ödəyərkən hər bir işçinin maaşına müəyyən bir məbləğ əlavə edin, 13% gəlir vergisini çıxartın. Bonus faizlə ödənilirsə, hər işçi üçün ayrıca hesablama aparın. Məsələn, bir işçi 25.000 rubl alırsa və 30% bonus verməyə qərar verilirsə, onu hesablayarkən, məbləğ 7500 rubl təşkil edəcək, lakin ondan 13% gəlir vergisi çıxılmalıdır. Qalan pul təşviqi olaraq verilməlidir.
Addım 6
Hər bir bonus, təşviq və ya mükafat növünü ayrıca qaydada verin. Bir yarım il və ya bir ilin nəticələrinə əsasən aylıq, bir rüblük əlavə bir mükafat verirsinizsə, ayrıca bir sifariş verin.
