Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçilərin ixtisarı halında şirkətin hər bir işçisinə təzminat ödənilməsini nəzərdə tutur. İşdən çıxarılmadan bir neçə gün əvvəl orta aylıq qazanc şəklində ödənilir.
Təlimat
Addım 1
Orta aylıq qazancınızı hesablayaraq azalma fayda məbləğini hesablayın. Bunu etmək üçün, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiqlənmiş 922 saylı Əsasnaməni rəhbər tutmalısınız. Əvvəlcə işçinin orta gündəlik qazancını hesablayın.
Addım 2
Faturalandırma dövründə işləyən günlər üçün həqiqətən yığılmış əmək haqqı məbləğini, o cümlədən mükafat və mükafatlar müəyyənləşdirin. Bu dəyəri bu dövrdə həqiqətən işləmiş günlərin sayına bölün (922 saylı Qaydanın 9-cu bəndi). Beləliklə, son 12 təqvim ayı hesablaşma müddəti kimi qəbul edilir və işləyən günlər işçinin orta əmək haqqını saxladığı hər ayın birinci günündən otuz birinci gününə qədər olan dövrlər hesab olunur.
Addım 3
İşçinin müavinət alacağı ayın başlama və bitmə tarixlərini və iş günlərinin sayını təyin edin (məsələn, yanvar ayında 16 iş günü). Gedəndən sonra birinci və sonra ikinci aydakı iş günlərinin sayına vuraraq orta gündəlik qazancınızı hesablayın.
Addım 4
Orta qazancı hesablayarkən, əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilən bütün növ ödənişləri nəzərə alın. Yalnız istisnalar işçinin öz istəyi ilə işə getməməsi (ərizə ilə), xəstəlik məzuniyyətində olduğu, tətildə olduğu və ya uşağa qulluq etmək üçün müəyyən bir müddətə tətil etdiyi günlər olacaqdır.. Ödənişi işçinin vəzifələrinin həqiqi ləğv edilməsindən ən geci 5 gün əvvəl həyata keçirin.
Addım 5
Xahiş edirəm unutmayın ki, Yüksək Şimalda və əlaqədar ərazilərdə, ixtisarlara görə işdən çıxarılan işçilərə dördüncü, beşinci və altıncı aylar üçün orta qazanc verilə bilər. Bunun bir şərti bir insanın məşğul olmaması və vaxtında məşğulluq xidmətinə müraciət etməsidir.
