Çox vaxt işəgötürənlər bir mütəxəssislə əmək münasibətlərini qanunsuz olaraq dayandırırlar. Sonuncunun məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır və iclasdan və verilən qərardan sonra işçi vəzifəsinə bərpa olunur. Bunun üçün işdən çıxarma əmri ləğv edilir və işçinin əmək funksiyasına bərpa edilməsi barədə inzibati sənəd verilir.
Zəruri
- - məhkəmə ifadəsi;
- - performans siyahısı;
- - işçilərin sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - sifariş formaları;
- - əmək müqaviləsi forması;
- - işin təsviri;
- - ştat cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Bir mütəxəssisin əvvəlki iş yerində bərpa edilməsi barədə məhkəmə orqanı tərəfindən qərar verildikdən sonra qərar dərhal, yəni məhkəmə iclasından sonrakı gün icra olunur. İşçi bir qətnamə və icra sənədi təqdim edir, lakin bir qayda olaraq bu sənədlər ona eyni gündə verilmir. Məhkəmə zalında bir şirkət nümayəndəsi iştirak etdikdə və hökmdən xəbərdar olduqda, mütəxəssis dərhal işə düzəldilməlidir, yəni işçinin təşkilatda göründüyü gün. Məhkəmədə işəgötürənin olmadığı və işin nəticəsini bilmədiyi təqdirdə sənədləri olmayan bir işçi vəzifəsinə bərpa edilmir.
Addım 2
İşçi qətnamə və icra sənədi təqdim edir. Birincisi olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən sonuncunu təqdim etmək mümkündür.
Addım 3
İşçini bərpa etmək üçün işdən çıxarma əmrini ləğv etmək üçün bir əmr verin. Sənədin "başlığında" şirkətin adını və yerləşdiyi şəhəri daxil olmaqla şirkətin təfərrüatlarını göstərin. Maddi hissədə istefa əmrinin nömrəsini, tarixini yazın. Sifarişin birinci abzasında əvvəl verilmiş sənədin ləğv edilməsinin səbəbini yazın. Bu vəziyyətdə məhkəmə orqanının qərarı belədir. Bərpa olunmuş işçinin qəbzlə bağlı əmri ilə tanış olun, sənədi direktorun imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Sifariş hazırlayın. Mövzusu işçinin bərpa olunması olacaq. Qərar və icra sənədi əsas kimi görünür. Bu sənədlərin tarixlərini, nömrələrini, başlıqlarını göstərin. İdarə hissəsində bərpa edilmiş mütəxəssisin şəxsi məlumatlarını yazın. İşçinin qəbul olunduğu iş şərtlərinin siyahısını daxil edin. Tarixi, əmək haqqını, vəzifəsini və iş vaxtını göstərin.
Addım 5
Yeni bir əmək müqaviləsi imzalayın. Qanunsuz olaraq ləğv olunan müqavilənin məzmununa bənzər hüquq, öhdəliklər, iş şərtlərini yazın. Sənədi şirkət möhürü, rəhbərin və bərpa olunan işçinin imzaları ilə təsdiq edin.
Addım 6
İşçini bərpa etmək əmri əsasında iş kitabına bir giriş yazın. Qanunsuz işdən çıxarılmadan əvvəl işçiyə işlədiyi şəraiti təmin edin. Əks təqdirdə mütəxəssisin yenidən məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
