Əri üçün hamiləlik müavinətləri vermək mümkün deyil. Əslində, bu, doğuşdan əvvəl doğuş icazənizin ödənişidir. Buna görə də, ər analıq məzuniyyətinə gedə və müavinət ala bilməz - axı hamilə hamısınız. Bununla birlikdə, həyat yoldaşı, sözdə valideyn izni ilə sizi əvəz edə bilər. Və buna görə körpə üçün aylıq müavinət alın.
Təlimat
Addım 1
Doğuşdan sonra işə getmək niyyətindəsinizsə, unutmayın ki, həyat yoldaşınızdan əlavə, əmək qanunlarına görə, doğuşdan sonrakı məzuniyyət də nənənizə, babanıza və ya digər qohumlarınıza verilə bilər - əgər körpəyə həqiqətən baxsalar. Onlara aylıq "uşaq" pulu da veriləcək. Ancaq yalnız rəsmi bir gəlir mənbəyi olsaydı.
Addım 2
Ərinin iş yerindəki bir uşaq üçün aylıq ödənişlər etməyi planlaşdırırsınızsa, həyat yoldaşı işini tərk etməli olacaq. Həddindən artıq hallarda işə getmək mümkün olacaq, amma tam gün deyil - uşaq müavinətini itirməmək üçün. Buna görə bu seçim yalnız ata anasından çox az qazandığı təqdirdə faydalıdır. Həyat yoldaşınız qeyri-rəsmi olaraq işləyirsə və "zərfdə" maaş alırsa, o zaman əmək qanunvericiliyinə görə işsiz sayılır. Və buna görə aylıq "uşaq" ödənişlərinə və ya valideyn izninə arxalana bilməz.
Addım 3
İşinizdən (və ya təhsil yerinizdən) - işlədiyiniz və ya oxuduğunuz və valideynlik məzuniyyətinin verilmədiyi barədə bir arayış alın. Ayrıca aylıq uşaq alimenti almadığınıza dair bir sertifikata ehtiyacınız var. Əgər oxumursan və ya işləmirsinizsə, arayış rayon sosial müdafiə şöbəsindən götürülür.
Addım 4
İşində, həyat yoldaşı, bir il yarımdan əvvəl valideyn izninə çıxmaq istədiyi bir ifadə yazır. Ümumiyyətlə, əmək qanunvericiliyi üç yaşına qədər bir körpə ilə oturmağa imkan verir. Ancaq müavinət yalnız bir buçuk qədər ödənilir. Bundan sonra, ayda kiçik bir məbləğ tutulur - təxminən iki yüz rubl.
Addım 5
Həyat yoldaşı valideynlik məzuniyyəti ərizəsini, şəhadətnamənizi və uşağınızın doğum haqqında şəhadətnaməsini iş yerində kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir. Sonra mühasibat şöbəsi onun üçün aylıq müavinət hesablayacaq. Bu, orta maaşının təxminən 40% -i olacaqdır.
