İş qaydaları incə bir şeydir. Bütün nüanslarını anlamaq üçün bir ildən çox vaxt lazımdır. Və rəhbərlik çox vaxt işçinin cavabını və ya rədd etməsini əsaslı şəkildə mübahisələndirə bilməməsindən istifadə edir və onu özü üçün əlverişsiz iş şəraitini qəbul etməyə məcbur edir.
Təlimat
Addım 1
Çox vaxt mübahisəli vəziyyətlər işəgötürən işçisindən iş vaxtından çox qalmağı və ya həftə sonu işə getməsini istəməsi ilə ortaya çıxır. Əmək məcəlləsinə görə, iş vaxtından kənar hər hansı bir fəaliyyət ödənilməlidir. Rəhbərlik bunu çox yaxşı bilir, lakin tabeliyində olanlarla qismən təzminat və ya ümumiyyətlə pulsuz işləmə barədə danışıqlar aparmağa çalışır. İmtina etmək haqqınız var. Bunu qəfil etməyin. Yalnız onlara boş vaxtlarınızda kömək edə bilməyəcəyiniz müəyyən vəzifələrin olduğunu söyləyin. Məsələn, bir uşağa qulluq etmək və ya valideynlərə kömək etmək. Boss sizin işə getməyinizi istəsə, körpəniz üçün dayə ödəməli və ya şəxsi işlərinizlə məşğul ola bilmək üçün əlavə istirahət verməlisiniz.
Addım 2
Bəzən işəgötürənlər sadəcə xahiş etmir, ancaq səlahiyyətlərinizə aid olmayan vəzifələri yerinə yetirməyinizi tələb edirlər. Burada məsələ sadəcə həll olunur. Mübahisələrin qarşısını almaq üçün bir iş təsviri hazırlamağı təklif edin. İşinizlə əlaqəli hesab etdiyiniz hər şeyi daxil edin. Rəhbərliyə təsdiq üçün göndərin. Patronları təlimatlarla tanış etdikdən sonra orada bir neçə nöqtə daha görünürsə, artımı istəyin. Və ya fiziki olaraq yuxarıdan sizə əlavə olunan hər şeyi etməyə vaxtınız olmayacağını izah edin.
Addım 3
Rəhbərliklə istənilən ünsiyyətdə səmimi olun. Münaqişə buna dəyməz. Doğru olduğunuzdan əminsinizsə, sakitcə və əsaslı şəkildə öz baxışlarınızı bildirin. Müdiriniz sizi bir mütəxəssis kimi qiymətləndirirsə, mütləq sizin fikrinizi dinləyəcəkdir. Və hələ də təkbaşına israr edirsə, bu iş yerinin səy göstərməyə dəyər olub olmadığını düşünün. Bəzən işinizi dəyişdirmək, rəislərinizə boş yerə işləməyə hazır olmadığınızı sübut etməkdən və ya bütün boş vaxtlarınızı iş prosesinə sərf etməkdən daha asandır.
