Bir işçinin xüsusiyyətləri və ona ünvanlanan müxtəlif tövsiyələr şirkət rəhbərliyi tərəfindən tərtib edilən çox yayılmış sənədlərdir. Çox vaxt, işçinin bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini təsdiqləmək üçün başqa bir işə cəlb edərkən tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
İşçi üçün bir təsvir yazın. Rahatlıq üçün qapağında qısa təsviri olan bir qovluğun içərisində düzəldə və ya bir qapaq səhifəsi yarada bilərsiniz. Başlıqda, xarakteristikanın kim üçün tərtib olunduğunu göstərin - işçinin tam adı və vəzifəsi. Həm də şirkətin adını yazın.
Addım 2
Xüsusiyyətin əsas mətnini yaratmağa başlayın. İşçinin təşkilatda nə qədər işlədiyini, təklif olunan vəzifəyə nə üçün seçildiyini, onu digər namizədlərdən nə ilə fərqləndirdiyini bizə deyin. İşçinin sınaq müddətini nə qədər yaxşı bacardığını, işin əvvəlində özünü necə göstərdiyini də göstərə bilərsiniz.
Addım 3
İşçinin əsas bacarıqlarını sadalayın. Bu şirkətdə işlədiyi müddətdə göstərilən və ona kömək edənlərə diqqət yetirin, məsələn, karyera pilləkəninə qalxmaq, şirkətin məhsullarını daha yüksək səviyyəyə qaldırmaq, istehsalın artırılması və s.
Addım 4
İşçinin şəxsiyyət xüsusiyyətlərini təsvir edin. Çalışqan olub olmadığını, sifarişlərin icrasına nə qədər məsuliyyətlə yanaşdığını, nə qədər tez öhdəsindən gəldiyini, müxtəlif texniki cihazlar və proqram təminatı ilə işləmək bacarığına sahib olub olmadığını söyləyin. Həm də xarakterinin əsas xüsusiyyətlərini - ünsiyyətdə nə qədər xoş və mehriban olduğunu, iş kollektivində özünü yaxşı hiss etməsini, işə vaxtında gəlməsini və s. Göstərin. Xarakterizasiyanı tamamladıqdan sonra onun müəllifinin soyadını və baş hərflərini yazın və əlaqə məlumatlarını, eləcə də imzanızı buraxın. Başqa şirkətlərin nümayəndələri sizinlə müvafiq bir istəklə əlaqə saxlasalar, dediyiniz hər şeyi təsdiqləməyə hazır olun.
Addım 5
Adama bir tövsiyə yazın. Ayrı-ayrılıqda yaza və ya xüsusiyyətə əlavə edə bilərsiniz. Bu sənəddə bir işçinin müəyyən bir vəzifə və ya müəyyən bir şirkətdə işləməsini tövsiyə etməlisiniz. Tövsiyənin xüsusiyyətlərdəki məlumatlara uyğun olması burada vacibdir və şəxsin müraciət edə biləcəyi mövqeyi dəqiq bir şəkildə məsləhət görürsünüz.
