İşlədiyiniz zaman menecer olsanız da bir müdiriniz var. İşdə çox vaxt keçirdiyiniz üçün bu, istəmədən tez-tez görüşdüyünüz və çox şeydən, xüsusən də maaşınızdan asılı olan bir insandır. Sosial anketlər respondentlərin yalnız 1 və 4 faizinin rəhbərlərinə qarşı həddindən artıq hissləri - sevgi və nifrət hiss etdiyini göstərir. İşləyən rusların 31% -i rəhbərlərinə laqeyd yanaşır, 13% -i onlarla rəğbət bəsləyir və 40% -i onlara hörmət edir. Hansı kateqoriyaya daxil olmalısan?
Təlimat
Addım 1
Patronların və menecerlərin verildiyi faktından irəli gələrək, tabeçiliyində olan insanlar və iyerarxik nərdivanda dayanan kimi praktik olaraq heç bir şey işçilərdən asılı deyil. Müəssisələr kollektivi tərəfindən menecerlərin seçildiyi dövrlər tez keçdi. Bu menecer seçim forması tam iqtisadi uğursuzluğunu göstərdi. Buna görə müdirinizi seçə bilmədiyiniz üçün onu sizə verildiyi kimi qəbul etməlisiniz.
Addım 2
Rəhbərinizə hörmət edirsinizsə və ya heç olmasa ona rəğbət bəsləsəniz çox yaxşıdır. Belə bir insanla işləmək sizin üçün xoş olacaq, bir qayda olaraq onunla ortaq bir dil tapa bilərsiniz, o kifayətdir, rəhbərliyi həyata keçirir, məsuliyyət daşıyır. Bu cür müdirlər əsasən komandadakı psixoloji mühiti müəyyənləşdirir və karyeralarını qurmaq istəyənlər üçün nümunə olur.
Addım 3
Laqeydlik həm də əla bir münasibət növüdür. İşinizi, zəkanızı, bacarıqlarınızı, bilik və təcrübənizi satmaq üçün işə gələcəksiniz. Hansı şəxsin onları səndən alacağına baxmamalısan. Task, təklif olunan pul ekvivalenti üçün keyfiyyətli bir məhsul təqdim etməkdir. Ölçü sizə uyğun deyilsə, müdirinizə nifrət etməyin bir mənası yoxdur, yeganə çıxış yolu bacarıqlarınızın layiq olduğunuz kimi qiymətləndiriləcəyi bir iş axtarmaqdır.
Addım 4
Patronunuzu bir insan kimi sevmirsinizsə, onunla mümkün təmasları minimuma endirin. Bunun üçün işinizi vicdanla etməlisiniz və əmək intizamına riayət etməlisiniz. Siqaret otağında onu danlayaraq və ya arxasında kostik açıqlamalar verərək əsəblərinizi pozmamalısınız. Onun rəhbərliyindəki iş yerindən, komandanızdan və maaşınızdan razısınızsa, yalnız iş məsuliyyətlərinizi yerinə yetirin. Boss-tabe münasibət ən azından heç bir səy göstərmədən neytrallığı qoruyacaq qədər formaldır.
