İşdəki problemlər, xüsusilə müdirinizlə bir qarşıdurma olduğu təqdirdə ciddi şəkildə narahat ola bilər. Vəziyyəti ağırlaşdırmamaq və işinizi itirməmək üçün tənqidlərə düzgün cavab vermək vacibdir.
Aşağı maaş
Bir neçə il şirkətdə çalışmısınız. Beləliklə, gənc bir mütəxəssis sizinlə bir işə düzəlir və müdir ona sizinki qədər maaş verir. Fikrinizcə, bu ədalətsiz bir qərardır, çünki əslində təcrübənizin heç bir əhəmiyyəti olmadığını anlamaq üçün sizə verilmişdir.
Bu vəziyyətdə, boss ilə qarşıdurma olmamalıdır. Yeni gələnə qarşı narazılığınızı çıxarmayın, onu incitməyə və ya rəhbərliyin qarşısında xoşagəlməz bir işığa salmağa çalışmayın. Səmimi söhbət üçün meneceri axtarın və maaş artımını istəyin. Bunu qüsursuz işinizlə əsaslandırın, yeni gələnin sizinlə eyni yolu tapması ilə deyil.
Təqdim olunmur
Bir neçə ildir ki, daha yüksək bir vəzifə üçün çalışırdınız. İndi də uyğun bir yer boşaldıldı, ancaq birdən o yerə köçürülən siz deyil, kənardan heç kimə məlum olmayan bir şəxs oldu.
Patronunuza uzun illər eyni işdə işlədiyinizi və bacardığınızı izah edin. Ancaq özünüzü digər fəaliyyət sahələrində sınamağa hazırsınız. Buna görə rəhbərliyin şirkətdəki gələcək karyeranızı necə düşündüyünü bilmək çox maraqlıdır. Həqiqətən təqdir olunarsa, tezliklə sizi bir promosyon gözləyir.
Heç bir səbəb olmadan uçdunuz
İndiyə qədər peşə fəaliyyətiniz tənqid doğurmadı, ancaq birdən menecer birdən sizə qışqırdı. Boss ilə münaqişəni çox incə bir şəkildə düzəltmək və köhnə münasibətləri qaytarmaq lazımdır.
Bəlkə də rəhbərliyin qəzəbinə sizin səhv hesablamanız səbəb deyil, ancaq qıcıqlanmasının mənbəyi başqa bir insandır. Yanlış zamanda qoldan tutdun. Bir-iki gün gözləməlisiniz, yəqin ki, sizdən üzr istəyəcəklər.
Heç bir şey olmazsa, müdirinizin yaxşı bir əhval-ruhiyyədə olduğu və tələsmədiyi bir an ayırın və danışın. Səhvinizin nə olduğunu və niyə sizi tənqid etdiyinizi öyrənin. Əsərdə həqiqətən səhv etdiyiniz ortaya çıxsa, üzr istəyin və düzəldin.
Ona ünvanlanan sərt sözlər üzündən patronla münaqişə
Həmkarlarınızla söhbət edərkən diqqətsiz oldunuz və indi müdiriniz ondan bədbəxt olduğunuzu bilir. Yalnız işdən çıxarılmağınız üçün ciddi bir səbəb tapmaq qalır. Necə olmaq lazımdır? Hər şeydən əvvəl heç vaxt rəhbərliyi və hətta yalnız həmkarlarını tənqid etməyinizə icazə verməyin. Ancaq bu baş verərsə, öz təşəbbüsünüzlə üzr istəməli və barışmalısınız. Bəzən hiddətlənərək yuxarılarımız haqqında qərəzsiz açıqlamalar veririk.
Xatırlamağınız lazım olan əsas şey, bir patronla qarşıdurmada təmkinli və hörmətli davranmanız lazımdır. Açıq müharibəyə başlamamalısan, çünki böyük ehtimalla zəfər sənin tərəfində olmayacaq.
