İşçinin hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini (bundan sonra xəstəlik məzuniyyəti) aldığı və ya hələ də valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə işləmək arzusunu ifadə etdiyi vəziyyət klassik adlandırıla bilməz. Ancaq bu olur. Bu vəziyyətdə işəgötürən necə davranmalıdır? Fərmanın qüvvədə olduğu müddət ərzində işçinin işləmək istəyini yerinə yetirmək Əmək Məcəlləsinin pozulması deyilmi?
Hadisələrin inkişafı üçün dörd mümkün ssenari mövcuddur. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.
1. İşçinin analıq məzuniyyətində "yola salma" vaxtı gəldi, ancaq iş icazəsi gətirməz və işləməyi üstün tutaraq müvafiq bir ifadə yazmaz.
Tibbi təşkilatlar qadınlar üçün hamiləliyin təxminən 30 həftəsində hamiləlik və doğuş üçün iş qabiliyyəti olmayan sertifikatlar verirlər. İşçi bu sənədi vaxtında təqdim edə bilməz və səhhətinin imkan verdiyi müddətdə həmişəki kimi əmək haqqı ala bilməz. İşçi müəyyən edilmiş formada xəstəlik məzuniyyəti gətirdikdə, müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi üçün ərizə ondan alınmalıdır. Müraciət tarixinin xəstəlik məzuniyyətinin başlanmasından daha gec bir tarixə aiddirsə, işləməyi seçdiyi günlər üçün müavinət tutulmur (!). İşçinin eyni zamanda əmək haqqı və xəstəxana ödənişləri almaq hüququ yoxdur.
2. Xəstə məzuniyyətinin müddəti bitmədikdə işçi işə başlayır. Səlahiyyətli qurumlar ümumiyyətlə hamilə qadınlar üçün 140 gün müddətində xəstəlik izni verir, istisna olmaqla, bəzi hallar istisna olunur. Qanuni olaraq, işçi iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edən və bir ərizə yazan kimi ödəmə bütün xəstəlik günləri üçün birdəfəlik bir ödəmə olmalıdır. Bu nümunədə bir işçi yazılı şəkildə xəstəlik məzuniyyətinin bitməsini gözləmədən işə vaxtından əvvəl başlamaq arzusunu bildirir. İşəgötürən icazə əmri imzalayır, lakin bu halda müavinət yenidən hesablanır (!): Məbləğ gələcək qazanclara köçürülür və ya işçi pul verir.
3. İşçinin işi əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilir. Ən sadə, sənədli dizayn baxımından seçimdir. İşəgötürən bütün tələblərə görə mülki müqavilə bağlayaraq yarı yolda görüşürsə, işçinin həm əmək haqqı, həm də dövlət müavinəti almaq hüququ vardır. İş müqaviləsində əmək müqaviləsi əlamətləri olmaması vacibdir.
4. Valideyn məzuniyyəti zamanı işçi evdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək və ya yarım gün qrafiklə işə getmək istəyir. Analıq məzuniyyətindən əvvəl belə bir iş təcrübəsi olmadığı təqdirdə bir işçi evdə işləyə bilməz, bir qadın aşağı vaxt qrafiki ilə işləyə bilər, məsələn, 6 saatlıq bir gün. Eyni zamanda həm əmək haqqı, həm də müavinət almaq.
