İş və karyera 2024, Noyabr

İşçi iş yerində olmadıqda və ya müəyyən bir müddətə gecikmiş olsaydı, işəgötürənin işdən çıxma səbəbi və ya gecikmə səbəbi etibarlı olmadığı təqdirdə onu işdən çıxartmaq hüququna malikdir. Bunu etmək üçün bir yoxluq sertifikatı tərtib etmək lazımdır, sonra işçi görünəndə ondan izahat məktubu tələb etmək lazımdır

Dövlət Dumasında pensiya yaşının artırılması ilə bağlı daim qızğın mübahisələr gedir. Bu cür tədbirlərin tərəfdarları qərarlarını təqaüdçülərin təşkilatlarında fəal işləməyə davam etmələri ilə əsaslandırırlar. Həm də hər bir işəgötürən bir neçə onilliklər ərzində bir yerdə çalışan bir mütəxəssisi qovmaq üçün əl qaldırmaz, xüsusən bir çox mütəxəssis həqiqətən əvəzolunmaz ola bilər

Tez-tez olur ki, əvvəllər sevilən iş möhtəşəm planların həyata keçirilməsinə mane olur, irəliləməyə mane olur və həyatda yeni bir şey əldə etməyə imkan vermir. Vaxtınıza qənaət etmək və eyni məktubu bir neçə dəfə yenidən yazmamaq üçün işdən azad olunmaq üçün əvvəlcədən hazırlaşmaq və vaxtında istefa məktubu təqdim etmək lazımdır

"Özbaşına" ifadəsinin arxasında müxtəlif motivlər gizlənə bilər: başqa bir şəhərə köçmək, ailə problemləri, əmək haqqından narazılıq, peşə dəyişikliyi və s. Qanun işçiyə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün xüsusi bir səbəb göstərməmək hüququnu verir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq istifadə olunmamış bütün tətil günləri üçün təzminat ödəməlidir. Kompensasiya ödəmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin normalarına əsasən müəssisədə xidmət müddətini müəyyənləşdirməlisiniz

Yeni bir işə keçid vacib bir hadisədir. Ancaq yeni vəzifələrinizə başlamazdan əvvəl köhnə işinizi tərk etməlisiniz. Öz iradənizlə ayrılmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, işdən çıxarma prosedurunu düzgün şəkildə həyata keçirin - bu, lazımsız narahatlıq və problemlərdən çəkinməyə, sənədləri və ödənişləri vaxtında almağa kömək edəcəkdir

Bütün təqaüdçü və təqaüdçü işçilərin şəxsi sənədləri saxlanılması üçün arxivə göndərilməlidir (125-F3 saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsi). Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı sənədləri olan qovluqları hazırlamaq və arxivin səlahiyyətli işçisinə əldən-ələ ötürmək məcburiyyətindədir

Vətəndaşın işləmək hüququ, daxili işlər orqanlarındakı xidməti vasitəsilə həyata keçirilə bilər, bu da əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərinə tabedir, baxmayaraq ki, bu xidmət Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir. Təlimat Addım 1 Müxtəlif vəziyyətlərə görə işçilər öz istəkləri ilə vaxtından əvvəl daxili işlər orqanlarından azad edilirlər

Xarici bir part-time iş sizin üçün təşkil edildikdə və ya şirkətin adı dəyişdirildiyi təqdirdə eyni gündə bir işçini işdən çıxarmaq və işə götürmək mümkündür. Qalıcı bir işçini işdən çıxardınızsa və eyni gündə onu işə götürməyi planlaşdırırsınızsa, iş sənədində işdən çıxmağın olmadığı barədə bir qeyd edilməli və onun haqqında qeyd etibarsız sayılır

Əmək intizamının pozulması halında, xüsusilə üzrlü səbəb olmadan işdən kənar qalma halında, işçi işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılır. Bunun üçün iş yerində görünməyən bir akt tərtib edilir, sonra izahlı bir qeyd tələb olunur. Heç bir əsaslı səbəb yoxdursa, xitam proseduru başlayır

Ümumiyyətlə qəbul edilmiş pensiya yaşından əvvəl pensiyanızı almağa necə başlayacağınızı düşünürsünüzmü? Bunun hansı vətəndaş kateqoriyası üçün mümkün olduğunu anlamağa çalışaq. Təlimat Addım 1 Ümumiyyətlə müəyyən edilmiş pensiya yaşına çatmadan təqaüd almaq hüququ, məsələn, - 50 yaşında, ən azı 20 il sığorta stajı olan kişilər, onlardan ən azı 10 il 1 nömrəli siyahıya görə zərərli iş şəraiti olan təcrübə, qadınlar üçün 45 yaş, sığorta stajı ən azı 15 il Siya

Şirkətin baş direktorunun işdən çıxarılması şirkət rəhbəri tərəfindən əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulması və ya əmək qanunvericiliyində göstərilən digər qanunsuz hərəkətlərlə əlaqədar təsisçilər şurasının təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər

Əhəmiyyətli müştərilərlə səhv ünsiyyət, həmkarları ilə qalmaqallar və ədalətli iradlara cavab olaraq sadəcə kobudluq - rəhbərin bu əsasda işçisini işdən azad etmək hüququ varmı? Əmək Məcəlləsində müvafiq maddə yoxdur. Bununla birlikdə, kobud bir işçi, bu sənədin maddələrindən birinin altına düşən əmək intizamını açıq şəkildə pozur

Bir uşaq bağçası müəlliməsi ilə iş müqaviləsi işdən azad edilməsi üçün bir müraciət öz istəyi ilə alındığı təqdirdə, habelə uyğun olmayan təhsil növləri üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinə uyğun olaraq rəhbərliyin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər

Bugünkü həyatın həqiqətləri elədir ki, hər kəs ixtisar oluna bilər, hətta dövlət işində işləyənlər də bundan sığortalanmayıb. Əlbətdə ki, bu o qədər də xoş bir hadisə deyil, amma yenə də təzminat nəzərdə tutulduğundan qanun istefa etmək məcburiyyətində qalanların tərəfindədir

Əlillər qrupundan asılı olmayaraq digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Eyni zamanda, müəyyən üstünlüklərə və xüsusi iş şərtlərinə sahibdirlər. 3-cü qrup əlilliyi, müəyyən bir həyat sahəsindəki orta dərəcədə açıq bir məhdudiyyəti nəzərdə tutur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilmiş hər bir işçinin öz xahişi ilə işdən azad olma hüququ vardır. Eyni zamanda, bir insan yenə də rəhbərlərinin göstərişi ilə bir müddət daha işləmək və vəzifələrini başqa bir şəxsə vermək məcburiyyətindədir

Bir qadın analıq məzuniyyətində olduqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunla açıq şəkildə qadağandır. İstisnalar, bir təşkilatın ləğvi, habelə tərəflərin razılığına əsasən tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir

Təqaüdçülüyə yazılmağın vaxtı gəldi və bilmirsən necə? Axı çox sayda sənəd toplamalı, ərizəni düzgün doldurmalı və hər şeyi pensiya fonduna təqdim etməlisən. Bir sənəd paketi hazırlayarkən hər kəsin qarışa biləcəyi çox sayda nüans var. Bütün proseduru necə daha sürətli və daha effektiv keçə bilərsiniz?

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir neçə səbəbdən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Bu siyahı vacibdir, orada göstərilməmiş hər hansı bir səbəblə özbaşına əlavə edə bilməzsiniz. Bundan əlavə, qanun işəgötürənlərin müəyyən kateqoriyalı şəxsləri birtərəfli qaydada işdən çıxarmasına icazə vermir

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə işəgötürən tam bir hesablama aparmaq və son iş günündə vermək məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126, 127, 141-ci maddələri). Hesablamanın gecikməsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 142, 362-ci maddələrinə uyğun olaraq cəza tələb edən əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır

İşçi işəgötürənə getməsindən ən azı 14 gün əvvəl istefa edəcəyini bildirməyə borcludur. İşçi istifadə edə bilmədiyi günləri qalıbsa ya işləyə bilər, ya da bu dövrü tətildə keçirə bilər. Təlimat Addım 1 Mövsümlərarası tətilinizin neçə gününü qoyduğunuzu müəyyənləşdirin

Bir işçinin hamiləliyi çox vaxt menecerə işdən çıxarılması üçün yaxşı bir səbəb kimi görünür. Bu təəccüblü deyil, çünki qadın pullu xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti verməlidir. Bununla birlikdə, hamilə bir işçi hüquqlarını bilirsə, işdən qovulmaqdan çəkinə bilər

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin işdən çıxarılması ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat almaq hüququ vardır. Üstəlik, bu şərt qurumda 6 aydan az işləmiş olsa belə tətbiq olunur

Hüquqlarını bilməyən bir işçi, işdən çıxarıldıqdan sonra bir sıra kobud səhvlərə yol verə bilər və nəticədə qanunla ona lazım olan pulu ala bilməz. Bununla birlikdə, ayrılmaq üçün ən yaxşı anı seçmək üçün yalnız Əmək Məcəlləsini deyil, müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərini də bilmək lazımdır

İndiki işinizdən razı deyilsinizsə, ancaq müdirinizlə münasibətinizi pozmadan onu necə düzgün tərk edəcəyinizi bilmirsinizsə, öz iradənizlə istefa məktubu yazın. Təklif etdiyiniz işdən iki həftə əvvəl yazmalısınız. Təlimat Addım 1 Əmək qanunvericiliyi, işinizi ən azı 14 gün əvvəl tərk etdiyiniz barədə birbaşa işəgötürənə bildirməyinizi tələb edir

Rusiya qanunlarına görə, müqavilə ilə orduda xidmət edən hərbçi, bunun üçün əsaslı səbəblər olduqda, bölmənin attestasiya komissiyasının qərarına əsasən vaxtından əvvəl və iradəsi ilə xidmətdən azad edilə bilər. Yaxşı nə etməlisən? Təlimat Addım 1 Xidməti daxil olan hərbi hissənin rəhbərinə (komandirinə) müqavilənin erkən ləğvi barədə bir hesabat təqdim edin

Çox vaxt işəgötürənlər işçilərini ixtisara görə işdən çıxartma prosesini pozurlar və bu da məhkəmələrə səbəb olur. Addım-addım təlimat ümumi səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir Zəruri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Təlimat Addım 1 Sayıda və ya işçi heyətində gözlənilən azalma barədə bir əmr verməzdən əvvəl, hazırda qurumda mövcud olan bütün boş yerləri xaric etmək lazımdır, əks halda onları ixtisar edilmiş işçiyə alternativ olaraq təqdim etməlisi

Şirkət işçilərinin ştat vahidlərinin sayını optimallaşdırmaq üçün tamamilə qanuni bir vasitə var - işçiləri ixtisar etmək üçün ixtisar. Ancaq bunun əsasında müqavilənin ləğvi olduqca problemli ola bilər. Bundan əlavə, bir işçini ixtisar edərkən, iş dəftərindəki yazının düzgün olduğundan əmin olmalısınız

Maddi məsuliyyət daşıyan işçilər demək olar ki, bütün təşkilatlarda işləyirlər. İşdən çıxdıqları da olur. Kadr işçilərindən əvvəl və hətta rəhbərdən əvvəl bir sual ortaya çıxır: bu proseduru necə həyata keçirəcəyik. Təlimat Addım 1 Maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan işçi, adi bir işçi ilə eyni prinsipə görə vəzifədən azad edilir, yəni bu, öz iradəsi ilə ola bilər və ya bəlkə də bəzi hərəkətlər üçün

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini bilmək işçini bəzən işdə yaranan bir çox çətinlikdən xilas edə bilər. Xüsusilə, hüquqlarını yaxşı öyrənərək, bir şəxs işdən çıxarılmaqdan qoruya bilər və ya işəgötürən onu işdən kənarlaşdırdığı təqdirdə bərpa və pul təzminatı ödənilməsinə nail ola bilər

Bu gün əmək bazarındakı vəziyyət elədir ki, hətta dövlət sektorunun işçiləri və dövlət qulluğunda işləyənlər də ixtisarlardan sığortalanmayıblar. Özəl ticarət müəssisələrində işləyənlərdən danışmaq belə lazım deyil. Ancaq hər halda, qanun birləşdirilib və iş yerlərinin azaldılması prosedurunun mexanizmi və işdən çıxarılan işçiyə görə veriləcək təzminat açıq şəkildə ifadə edilir

Bir təqaüdçünün işdən çıxarılmasının xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, pensiya ilə əlaqədar öz iradəsi ilə işdən azad edildikdə, işəgötürənin ondan qanunla nəzərdə tutulmuş iki həftə ərzində işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, mütəxəssislər arasında bir insanın bu əsasda neçə dəfə işdən çıxa biləcəyi barədə birmənalı fikir yoxdur

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən, əmək müqaviləsi müddətində, habelə xitam verildiyi gündən 30 gün ərzində baş verərsə, bütün işçilərə müvəqqəti əlillik müavinəti verməlidir. Müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi qaydası, ölçüsü, şərtləri sözügedən qanunun 1-ci bəndində müəyyən edilmişdir

Təcrübədə göstərildiyi kimi, işəgötürən və ya işçi işdən çıxarıldıqdan sonra hansı günün son iş günü hesab edilməli olduğunu həmişə bilmir. Məhkəmədə mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün işçinin işdən çıxarılması müddətində müəyyən prosedurlara riayət etmək lazımdır

Bu gün ən populyar kişi peşələrindən biri təhlükəsizlik işçisidir. Ancaq təəssüf ki, bir mühafizəçi təkcə qürur deyil, eyni zamanda şirkət rəhbərliyi üçün əlavə bir baş ağrısıdır. Bu işçiləri necə qovursunuz? Təlimat Addım 1 Atəş etmək istədiyiniz mühafizəçinin şəxsi işini yoxlayın

Bir çox işəgötürən yeni işləyənlər üçün sınaq müddəti təyin etdi. Bir işçi sizin üçün uyğun deyilsə və onu işdən çıxarmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, bütün dəlilləri təqdim etməli, bu barədə sınaq müddəti bitməmişdən üç gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməli və işdən çıxarılmasını əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmiləşdirməlisiniz

Gedərkən yalnız əsəbləri deyil, həmkarları ilə və xüsusən rəhbərliklə dostluq əlaqələrini saxlamaq arzu edilir. Bəlkə də zaman keçdikcə quruma qayıtmaq istəyəcəksiniz və düzgün işdən çıxarıldıqdan sonra bunu etmək şansınız olacaq. Təlimat Addım 1 Son anına qədər işdən çıxmaq niyyətiniz barədə heç bir həmkarınıza danışmayın

Bir müəssisədə işçilərin işdən çıxarılması çox vaxt həm işçilərin özləri, həm də müəssisə rəhbərləri üçün xoşagəlməz bir prosedurdur. Təşkilatın işçiləri üçün işdən çıxarma, bir qayda olaraq, bir iş itkisi ilə əlaqədar yaxın gələcəkdə necə inkişaf edəcəyinə dair güclü psixoloji narahatlıqlar ilə müşayiət olunur

Müsahibə keçdi, işəgötürən ilə işçi arasında əmək müqaviləsi bağlandı. Sınaq müddəti yeni başladı və menecer yeni işə qəbul edilən işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməyə tələsmədiyini qeyd etdi. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnu verir