İş və karyera 2024, Noyabr

Şəxsi görüşlər arxa plana keçir. Skype-da bir mütəxəssislə görüş təşkil etmək daha rahatdır - dünyanın hər yerindən, istənilən mühitdən danışa bilərsiniz. Qızıl 30 dəqiqəlik müsahibələrinizin faydalı olmasına əmin olmaq üçün bir neçə ipucu. Məqalənizi qurun Nə yazacağınızı düşünün

Əlavə gəlir axtarırsınız? Əzmkarlıq, struktur düşüncə və nəticələrə odaklanma kimi keyfiyyətləriniz varmı? Sonra mətnlər yazaraq pul qazanmağa çalışın - kopirayt. Haradan başlayacağınıza əmin deyilsiniz? Yaxşı bir mütəxəssis olmaq istəyirsinizsə, kopirayt mübadiləsi ilə başlayın

Hər bir insan bu və ya digər şəkildə, hətta qısa müddət ərzində işsizlik problemi ilə qarşılaşdı. Yeni bir iş axtararkən, müavinət almaq üçün əmək sertifikatı təqdim etməyiniz lazım olan bir məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməyə dəyər. Müəyyən bir forma sahibdir

Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlər qarşılıqlı razılaşma ilə xitam verilə bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bu üsulu ən az problemlidir və çox vaxt aparır. Ancaq bu və ya digər şəkildə kadr işçiləri bir sıra sənədlər hazırlamalı olacaqlar

Bir işçi təşkilatdan istefa etmək istəsə, öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasını xahiş edən bir ifadə yazmalıdır. Bu sənəd üçün birləşdirilmiş forma yoxdur, ərizə hər hansı bir formada yazılır, lakin işçinin onu işdən çıxarmasını xahiş etdiyi tarix olmalıdır

İşçilərin sayında və ya heyətində azalma, təəssüf ki, bizim dövrümüzdə nadir deyil. Özünüzlə əlaqədar olaraq eyni şeyi düşünürsünüzsə, ehtimal ki, özünüzü maddi cəhətdən qorumaq üçün tədbirlər görmüsünüz. Bəlkə də əlaqədar şirkətlərdə bir iş axtarırsınız (və ya artıq tapmışsınız), başqa bir şəhərə köçməyə qərar verdiniz və s

İşdən çıxarma xoşagəlməz bir prosedurdur. İşçinin özünə hörməti düşür və yeni bir iş axtarmağa ehtiyac var və işəgötürənin təhqir olunmuş işçinin əmək müfəttişliyinə müraciət edib qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığını sübut edəcəyindən qorxma səbəbi var

İqtisadi böhran və ya digər səbəblərə görə işəgötürənlər işçilərini ixtisar etdi. Bunun üçün bir əmr verilməli və vəzifələri ixtisar altına düşən işçilərə prosedurdan iki ay əvvəl yazılı olaraq bildirilməlidir. Bildirişin vahid bir forması yoxdur, lakin məcburi təfərrüatları ehtiva etməlidir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçi sayının azaldılması səbəbindən işçi ilə müqaviləni ləğv edə bilər. Bu vəziyyətdə özünüzü məhkəmə prosesindən qorumaq üçün bütün lazımi sənədləri düzgün tərtib etmək çox vacibdir

Mövcud korporativ qaydalar nəzərə alınmaqla işdən çıxarılma barədə işəgötürənə öz qərarının icrasından əvvəl müəyyən bir müddət ərzində məlumat verilməlidir. Eyni zamanda, insan mümkün qədər səmimi davranmalı, planlaşdırılan bütün işləri və layihələri tamamlamağa və köçürməyə çalışmalıdır

Bu gün müştərinin istəyi ilə iş kitablarının dizaynı ilə məşğul olan çox sayda şirkət var. Bu cür təşkilatlarla əlaqə saxlamalıyam? Bəlkə əmək münasibətlərinizi rəsmi şəkildə rəsmiləşdirmək daha yaxşıdır? Təlimat Addım 1 İş dəftərlərinin qeydiyyatı və bərpasını təmin edən firmalardan birinə müraciət edin

İşdən çıxma vaxtı gəlir, bu tez-tez baş verən bir haldır və hər bir işçi bu proseduru gediş-gəliş üçün bilir. Həm adi bir işçinin, həm də bir şirkətin direktorunun işdən çıxarılmasını çıxarmaq çətin olmayacaq, amma qeyd etmək lazımdır ki, şirkətin birinci şəxsinin işdən çıxarılması prosedurunun bir sıra xüsusiyyətləri var

İş yeri seçimi ilə qarşılaşdığınız zaman özünüzə bir sual verməlisiniz: nə almaq istəyirsiniz? Cavab nə qədər dəqiq olsa, yeni bir iş barədə qərar verməyiniz bir o qədər asan olacaq. Təlimat Addım 1 Təsadüfən seçilməyən, bəyəndiyiniz və dəyişdirməyəcəyiniz bir ixtisasınız varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, tətildə olan bir işçi işdən azad edilə bilməz. Bəs iş zamanı birbaşa məsuliyyətlərinin öhdəsindən gələ bilmirsə və ya özünün işdən çıxarılmasını istəsə nə edər? Təlimat Addım 1 İşçi sizə yaraşmırsa, onu öz yerinizə çağırın və öz iradəsi ilə könüllü olaraq işdən çıxmağı təklif edərək onunla danışıqlar aparın

İşdən çıxarıldıqda, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul təzminatı almaq və ya əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixə qədər gəzintiyə çıxmaq hüququ vardır. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi ilə təmin edilmişdir

Bir işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlər Maddə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. Bu, sınaq müddətində imtina edəcək olanlara da aiddir. Bir çox işəgötürən və işçilər özləri, tam işləyənlərlə sınaq müddəti üçün işə götürülənlərin əmək hüquqları arasındakı fərqi görmürlər

Tətilə getdiniz və birdən xəyallarınızdakı şirkətdə işləməyə dəvət etdiniz. Və ya başqa bir şəhərdə bir mənzil satıb ev aldınız. Yaxud yaxşı yatdıqda, uşaqlıqda xəyal etdiklərindən tamamilə fərqli bir şey etdiklərini və bununla işdən çıxmağın vaxtının gəldiyini başa düşdülər

Bir firmanın işinin nəticələri yalnız göstərilən məhsul və ya xidmətlərin keyfiyyətindən asılı deyil. Bir müəssisənin uğur qazanması üçün iş proseslərinin və işçilərinin səriştəli və düzgün idarə olunması tələb olunur. Effektiv idarəetmə sisteminin qurulması menecerin əsas prioritetlərindən biridir

İşəgötürən komandanı elə qurmağa çalışır ki, hər bir işçi öz sahəsinin mütəxəssisi, fəal, səmərəli və ünsiyyətcil olsun. Axı eyni əlaqəli işçilər arasında yaranan münasibətlər onların fəaliyyətinin səmərəliliyinə ciddi təsir göstərir. Bəs peşəkar bir süst və ya davakar buraya giribsə nə edər?

Mövqeyi seçmə və ya rəqabət aparan bir direktorun işdən çıxarılması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsinə uyğun olaraq mümkündür, lakin bu maddə yalnız işdən çıxarma rəhbərin günahkar və qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqəli olmadıqda uyğun gəlir

Əmək münasibətləri prosesində, bəzən işəgötürən işçini məqaləyə əsasən işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldıqda bir vəziyyət ortaya çıxır. Bu, işçinin əmək və ya inzibati pozuntuları səbəbindən baş verə bilər. Əlbətdə ki, əvvəlcə menecer hər şeyi sülh yolu ilə həll etməyə çalışır, yəni işçini öz iradəsi ilə istefaya dəvət edir, lakin əksinə olduqda, işdəki “uzanır” maddəsi ilə işdən çıxarılma qeydləri kitab

Çatışmazlıq üçün, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən maddi məsuliyyət daşıyan şəxsi güvən itkisinə görə işdən azad edə bilərsiniz. Hər şeyin düzgün şəkildə sənədləşdirilməsi lazımdır ki, bir işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edərsə, heç bir problem olmayacaq və işəgötürən işdən çıxarılanları iş yerində bərpa edib məcburi boş qalma vaxtı üçün təzminat ödəməyə məcbur etmir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin iş yerində oğurluq etdiyi təqdirdə (kiçik də daxil olmaqla) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Günahkar bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tamamilə müəssisə rəhbərinin iradəsindən asılıdır, buna görə hələ də işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz, aşağıdakı kimi davranmalısınız

Rusiyada rüşvət çoxdan adi hala çevrilmişdir. Üstəlik, rüşvət ictimai həyatın demək olar ki, bütün sahələrində kök salmışdır. İndi rüşvət və korrupsiyaya qarşı fəal mübarizə aparılır. Bir çox insan hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqə qurmaqda tərəddüd edir və ya qorxur və müstəqəb bir məmuru və ya digər yüksək vəzifəli şəxsi rüşvətlə müstəqil şəkildə tutmaq istəyir

Reportaj jurnalistikada ən canlı və operativ janrlardan biridir. Jurnalistin özünün şahid olduğu bir hadisədən bəhs edir. Eyni zamanda, həqiqi bir mütəxəssis tədbirin inkişafını mütləq izləyəcək, əsas məqamlarını müəyyənləşdirəcək və iştirakçıların və şahidlərin fikirlərini qeyd edəcəkdir

Çox xoşagəlməz bir hadisə baş verdi - qanunsuz olaraq işdən qovuldunuz. Yalnızca ehtiyaclarınızı tam şəkildə təmin edən bir işinizi itirməmisiniz, həm də iş kitabınıza güzəştli bir qeyd daxil etmisiniz. Axı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxartma (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) potensial işə götürən şəxsin gözündə sizi bəzəməyəcək səbəblərdən baş verir

Maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir şəxs, özünə inamsızlığına görə 81-ci maddənin 7-ci bəndinə əsasən vəzifəsindən azad edilə bilər. Maddi məsuliyyət daşıyan şəxs, maddi məsuliyyət barədə bir müqavilə bağlandığı və dəyərlərlə işləməklə birbaşa əlaqəli olduğu bir işçidir

Müxtəlif şəraitdə işinizi itirə bilərsiniz: kimsə daha sərfəli bir vəzifəyə gedir, kimsə öz istəyi ilə istefa məktubu yazması istənir və kimsə işindən bezdiyinə görə işdən çıxır. Bir çox səbəb ola bilər, amma bilməyəcəyiniz bir başqa səbəb də var:

İş axtarışı olduqca mürəkkəb bir prosesdir. Uzun aylardır uyğun bir yer tapmaq mümkün deyildi. Axtarışları uzatmamaq üçün dərhal mümkün olan bütün mənbələrdən istifadə etməlisiniz - işə götürmə mübadiləsi, xüsusi saytlar, sosial şəbəkələr, tanışlar və s

Həmkarlar ittifaqı komitəsini buraxma proseduru işəgötürən üçün olduqca mürəkkəbdir. Təşkilat rəhbərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrini vəzifəsindən azad etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq etməlidir

Bəzən işçinin uzun müddət olmaması bütün iş prosesini ləngidir. Bu fakt, ilk növbədə, belə bir işçidən ən qısa müddətdə qurtulmaq istəyən müəssisə rəhbərini qəzəbləndirir. Ancaq bəzən bu olduqca problemlidir. Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarmaq üçün bir səbəb deyil Qanunun məktubuna görə, səhiyyə səbəbindən tez-tez işdən kənarlaşan bir işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir

Əmək münasibətləri prosesində şirkət rəhbərləri işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət tərk etməsi halları ilə qarşılaşırlar. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə görə, işəgötürən kompensasiya hesablamalı və ödəməlidir

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işsiz qalmağın üç variantını nəzərdə tutur: işçinin günahı ilə, işəgötürənin günahı ilə və hər ikisindən asılı olmayan səbəblərdən. İşçinin günahı üzündən işdən çıxma vaxtı arasındakı əsas fərq, bu müddət ərzində əmək haqqı ödəməməsi

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, hər bir işçinin illik 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququ vardır və bu say hissələrə bölünə bilər. İşçi məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çağırılmışsa, istirahət günlərini birincisinə əlavə etmək və ya özü üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda çıxarmaq hüququna malikdir

İş yerini dəyişdirmək istəyən işçilər üçün öz istəkləri ilə istefa məktubu yazmaq zərurəti yaranır. Bu sənədi düzgün tərtib etmək üçün qanunvericilikdə müəyyən edilmiş nüansları nəzərə almaq vacibdir. Təlimat Addım 1 Unutmayın ki, işdən ayrılma tarixinizdən ən geci iki həftə əvvəl öz istəkinizlə istefa məktubu yazmalısınız

Yəqin ki, dünyada iş yerini heç dəyişdirməyən o qədər çox insan yoxdur. Bunun üçün işçinin əvvəlki çərçivədəki sıxlıq hissindən tutmuş və başqa bir şirkətə qarşı cazibədarlıqla başa çatan bir çox səbəbi var. Rusiya qanunvericiliyi, iş yerinizi dəyişdirməyə qərar verdiyiniz təqdirdə yerinə yetirilməli olan öz iradənizlə işdən çıxarılma mexanizmini açıq şəkildə izah etdi

Obyektiv məlumatlar tez-tez sadəcə obyektiv məlumat olaraq adlandırılır. İnsan resursları şöbəsində tərtib olunan bu sənəd işçinin karyera yolu, təhsil səviyyəsi və şəxsi keyfiyyətləri haqqında məlumat verir. İstinad linzalarının növləri Lens sertifikatlarının tərtib edilməsi üçün ümumi təsdiqlənmiş standartların olmadığını nəzərə alaraq, hər təşkilat dizaynlarına xüsusi hədəflərə əsaslanaraq yanaşır

Kiçikləşdirmə heç kimin immuniteti olmayan xoşagəlməz bir prosedurdur. Qaçılmaz bir şey olarsa, bu çaxnaşma üçün bir səbəb deyil: həyat davam edir və belə bir perspektivi olan bir işçinin vəzifəsi daha sürətli bir iş tapmaq və mövcud işəgötürəndən maksimum ödəniş almaqdır

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma təqaüdünün miqdarı işçinin işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır (təşkilatın ləğvi, işdən çıxarma və s.). İşçinin orta aylıq qazancına əsasən hesablanır. İşdən çıxma müavinətinin ödənişi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir

Vaxtımızın çox hissəsini iş yerində keçiririk və rəhbərliyimizin işimizə dəyər verməsi və hörmət etməsi bizim üçün vacibdir. Üstlərinizin sizi dəyərləndirmədiyini, işinizə görə daha çox pula layiq olduğunuzu düşünürsünüzsə, bu barədə müdirinizlə danışmalı olacaqsınız