Kiçikləşdirmə heç kimin immuniteti olmayan xoşagəlməz bir prosedurdur. Qaçılmaz bir şey olarsa, bu çaxnaşma üçün bir səbəb deyil: həyat davam edir və belə bir perspektivi olan bir işçinin vəzifəsi daha sürətli bir iş tapmaq və mövcud işəgötürəndən maksimum ödəniş almaqdır.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən sizi qarşıdakı işdən çıxarılma barədə iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Bu müddət pozulursa, mənfəətlərinizin qorunması üçün təhlükəsiz şəkildə əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bundan əlavə məhkəmələr əmək mübahisələrində iddia qəbul edilərkən dövlət rüsumu tutmurlar və bu işlərə baxarkən ən çox tez-tez işçinin tərəfini tutun, pulsuz hüquqi yardım ala bilərsiniz. Moskvada, paytaxtın Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyasındakı "Zaşchita" Mərkəzi tərəfindən təmin edilir. Hər bir inzibati bölgədə təmsil olunur, bir qayda olaraq, FNPR-nin rayon ofisi ilə eyni binada yerləşir. Mümkündür ki, digər bölgələrdə də bu cür strukturlar var.
Addım 2
İşdən çıxarıldıqdan sonra, işəgötürəndən sizə iki aylıq orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməsi də tələb olunur (bu, ilin orta aylıq qazancını hesablayır: illik gəlir on ikiyə bölünür və nəticədə yaranan məbləğ iki dəfə vurulur)). Orta aylıq qazanc yalnız əmək haqqını deyil, digər ödənişləri də əhatə edir: məhsuldan, mükafatlardan və s. Asılı olaraq əlavə ödənişlər. Tətilə çıxmaq üçün vaxtınız yoxsa işləmə müddətinə çatacaqsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat da ödəniləcək. İki ayda yeni bir iş tapın, işəgötürən sizə başqa bir aylıq əmək haqqı ödəmək məcburiyyətindədir, ancaq bunun üçün məşğulluq mərkəzində işsiz kimi qeydiyyatdan keçməlisiniz. maksimum işsizlik müavinətinə etibar etmək hüququ.
Addım 3
Praktikada qanunda nəzərdə tutulan müavinətdəki müxtəlif tədricən endirimlər, xüsusən də Moskvada onun miqdarını təsir etmir. Maksimum dəyəri ümumiyyətlə əmək haqqının maksimum müavinət məbləğini aşa bilməyən hissəsindən xeyli aşağı olur. Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək üçün məşğulluq xidməti formasında gəlir sertifikatına ehtiyacınız olacaq. Formasını mərkəzdə götürüb işəgötürənin mühasibat şöbəsinə aparmaq ən yaxşısıdır. 2-NDFL formasında kömək bu məqsədlər üçün uyğun deyil, ancaq onu da götürün: nəyə ehtiyacınız olduğunu heç vaxt bilmirsiniz.
Addım 4
Mümkün qədər çox tövsiyə toplayın: təşkilat rəhbərindən, dərhal yuxarıdan, həmkarlarından. Yalnız iş nömrələrini deyil, cib telefonlarını da əlavə etməyə çalışın (əlbəttə ki, hakimin razılığı ilə): tövsiyə məktublarının müəlliflərindən biri bir gün işini dəyişə bilər. Yeni iş axtarmağa başladığınız andan başlaya bilərsiniz. yaxınlaşan endirim haqqında məlumat. Dərhal yeni bir işə getmək, öz iradənizlə işdən çıxmaq və ya vaxtında ödənişlərlə endirim gözləmək qərarına gələcəksiniz. Bəzi hallarda yeni bir iş seçimi daha sərfəli ola bilər.
Addım 5
Mübahisəli bir məsələ, iş kitabındakı gələcək karyera perspektivlərinin azalmasına dair qeydlərin necə əks olunduğudur. Bir çox kadr zabiti və işəgötürən, iş dəftərlərində işdən çıxarılma səbəbləri barədə ən azı bir söz olan namizədlərə “öz iradələri ilə” seçimindən fərqlənən namizədlərə şübhə ilə baxdığına inanılır. Buna baxmayaraq, təcrübə göstərir ki işdən çıxarılanlar tez-tez problemsiz yeni iş tapırlar - bəzən də pis deyil, hətta əvvəlkindən daha yaxşıdır.
