Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənişləri tətbiq etdikləri vergi sistemindən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər üçün eynidir. Xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalan hissəsi isə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.
Zəruri
- - xəstəlik məzuniyyətinin düzgün doldurulması;
- - işçinin son 24 aydakı əmək haqqı barədə məlumatlar;
Təlimat
Addım 1
Sənədin həqiqiliyinə şübhə yoxdursa, tələb olunan ödənişlərin hesablanmasına başlaya bilərsiniz. Bu ödəmələr işçinin sığorta qeydindən asılıdır, yəni. işəgötürənin onun üçün Rusiya Federasiyasının FSS-nə töhfə verdiyi dövr:
- 5 ilə qədər sığorta təcrübəsi - orta qazancın 60% -i;
- 5 ilə 8 yaş arası - orta qazancın 80%;
- 8 yaşdan - orta qazancın 100% -i.
Addım 2
Orta əmək haqqını hesablamaq üçün tətil pulu da daxil olmaqla əvvəlki 24 ay götürülür. Məlumatlar ümumiləşdirilir və günlərin sayına bölünür - 730. İş stajı iki ildən azdırsa, gündəlik əmək haqqı həqiqi şəkildə hesablanır. Düsturla hesablanır:
(B * 24) / 730 = C * ödənişlərin% -i = T, burada B aylıq əmək haqqı, C gündəlik əmək haqqı, T xəstəlik məzuniyyətində bir gündür. Yaranan rəqəmi xəstəlik məzuniyyətində göstərilən təqvim günlərinin sayına vurun. Bu ödəmə olmalıdır.
Addım 3
Hesablama zamanı alınan xəstəlik məzuniyyəti üçün bir günlük qiymətin minimum əmək haqqından aşağı olması halında (bir gün üçün), xəstəlik məzuniyyəti üçün qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında ödəməlisiniz.. Rusiya Federasiyasının FSS-nin yerli şöbəsindəki rəqəmi aydınlaşdırmaq daha asan olacaq, çünki Federasiyanın bəzi təsis qurumlarında regional bir əmsal əlavə olunur.
