İşdən çıxarıldıqda, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul təzminatı almaq və ya əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixə qədər gəzintiyə çıxmaq hüququ vardır. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi ilə təmin edilmişdir. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət qeydiyyatı üçün işçi iki ərizə tərtib edir və direktor bunlara əsasən iki əmr verir.
Zəruri
- - sifariş formaları (T-6 və T-8 formaları);
- - müraciət formaları;
- - işçilərin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qeyd-hesablama forması.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxmazdan əvvəl məzuniyyətə görə tətilə çıxmaq istəyirsinizsə, işçi işdən çıxma tarixini göstərən əmək müqaviləsinə xitam verməli bir sənəd hazırlamalıdır. İşçi başqa bir açıqlama yazır. Tətil üçün bir tələb təyin edir. Mütəxəssis, istirahət günlərinin sayını göstərir. Hər iki müraciət də direktora çatdırılır. Menecer işçinin tələbini nəzərə alır.
Addım 2
Qanunvericiliyə uyğun olaraq, sonrakı işdən çıxarılması ilə məzuniyyət, öz istəyi və ya tərəflərin razılığı ilə işə xitam verən işçilər tərəfindən alına bilər. Bir mütəxəssisin təqsiri üzündən işdən çıxarıldığı təqdirdə, müqavilə sona çatana qədər məzuniyyətə icazə verilmir.
Addım 3
İşdən çıxarılma əmri hazırlayın. Bunun üçün T-8 formasını istifadə edin. Sifarişlə işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixini yazın. Sonrakı işdən çıxarılma ilə məzuniyyət alarkən, məzuniyyətin son gününü göstərin. İşçini qəbz qarşı əmri ilə tanış edin.
Addım 4
Sonra işçi qeyd-hesablama doldurur. T-61 forması istifadə olunur. Qeydə əsasən mühasiblər vaxtı tətil günlərinin sayını hesablayır. T-6 formasında tətil sifarişini tərtib edin. Mövcud istirahət günlərinin sayını göstərin. Sənədi direktorun imzası ilə təsdiqləyin. İşçini qəbz əleyhinə sifarişlə tanış edin.
Addım 5
Tətilin başlamasından üç gün əvvəl tətil üçün pul verin. İş dəftərinə bir giriş yazmalı və işdən çıxarıldığı gün sahibinə verməlisiniz, lakin son tarixdən əvvəl deyil. Mütəxəssis iş fəaliyyətini təsdiqləyən əsas sənəd üçün işçinin yaşayış yerinə şəxsən gəlməyi rədd edirsə, iş dəftərini poçtla göndərmə ehtimalı barədə bildiriş göndərin. İşçidən yazılı razılıq alın. Kitabı dəyərli bir məktubla göndərin.
