Gec-tez hər birimiz iş yerimizi dəyişdirməliyik. Bəzən bu, təbii olaraq və problemsiz baş verir, peşəkar inkişafınız nəticəsində, bəzən işdən çıxarmaq iş ziddiyyətinin nəticəsidir, bəzən də müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə baş verir. Hər halda, ən yaxşı həll öz iradənizi rədd etməkdir. Və burada qərarını öz maraqlarını qorumaq, nüfuzunu qorumaq və rəhbərliklə ziddiyyət yaratmamaq üçün qərarını necə məlumatlandıracağımız sualı meydana çıxır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl bir davranış strategiyası hazırlamalı və üzərində düşünməlisiniz. Burada xatırlamaq vacibdir ki, bu iş yerindəki hər hansı bir şeydən, qəzəbinizdən və rəhbərliyə vəziyyətə münasibətinizi nəhayət ifadə etmək cəhdindən qətiyyən narazı olsanız da, yalnız öz iş perspektivlərinizi pozacaq və sənayedə düşmən olacaqsınız harada işləsən. Buna görə bütün nüansları nəzərə alın, hərəkətlərin ardıcıllığını düşünün. Bir liderlə şifahi ünsiyyətə ümumi ehtiyac varmı? Bəzi hallarda istefa məktubunu katib vasitəsilə göndərmək kifayətdir, bu rəhbərliyə mesaj olaraq qəbul ediləcəkdir.
Addım 2
Sizin üçün ən əlverişli şərtlərlə getməyinizə imkan verən istefa məktubu yazın. Bura müəyyən edilmiş xidmətdən azad olma tələbi və ya "işdən çıxma ilə izlənilən məzuniyyət" sxemi daxil ola bilər. Hazırlanmış ifadəni əvvəllər katibdə gələn sənəd kimi qeyd edərək direktora köçürə bilərsiniz. Beləliklə, şəxsən əlaqə qurmadan, müraciətinizə baxılacağına və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq qərar veriləcəyinə əmin ola bilərsiniz.
Addım 3
Rəhbərinizlə danışmaqdan çəkinə bilməyəcəyiniz təqdirdə, mövcud vəziyyətdən və müdirlə olan xüsusi münasibətlərdən çıxış etməlisiniz.
Mükəmməl bir iş münasibətiniz varsa, ancaq işdən çıxarılmağınızla rejissoru “buraxmaqdan” narahat olursunuzsa, işdən çıxarılmağınız üçün inandırıcı səbəblər tapın (məsələn, işdən çıxarılandan sonra mümkün qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığın davamı) və ondan bir məktub yazmasını istəyin sizin üçün gələcək işəgötürən üçün tövsiyə və ya müsbət rəy.
Direktorunuzu laqeyd və zalım hesab etsəniz də, işdən çıxarılmağınızı ən münaqişəsiz şəkildə bildirməyə çalışmalısınız. Qürurunuzu tərk edin və könüllü olaraq işdən çıxarılmağınız üçün inciklik və tələb etmədən arqumentlər hazırlayın. Sonda yandırma körpülərin sizin üçün sadəcə sərfəli olmadığını unutmayın. Gələcək işəgötürən bir şərh üçün mövcud direktorunuza müraciət edə bilər. Üstəlik, hələ işdən çıxmadınız və müdiriniz gələcək karyeranızı pozmaq istəyə bilər. Və bunun üçün deyilsə, heç olmasa əsəblərinizi qarışdırmaq üçün işdən çıxarılmağı təxirə salması üçün hər fürsəti var.
Addım 4
Bu şəkildə hazırlaşaraq işdən çıxarılma strategiyanı düşündükdən sonra ərizəni əlinizə alaraq müdirin yanına gedə bilərsiniz. Qarşınızda danışdıqdan dərhal sonra ərizənizi imzalamasını istəmək yaxşıdır. Beləliklə, işdən çıxarmaqla bütün rəsmiyyətlərin işlənməsini sürətləndirmək üçün dərhal müvafiq xidmətlərə köçürə bilərsiniz.
