İşçinin təşkilatdakı karyerasının bütün mərhələləri haqqında qeydləri iş dəftərinə daxil etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. İşdən çıxarma qeydləri elə də çətin deyil, lakin buna riayət etməsi lazım olan bir sıra qanunlar və kadr uçotunun idarə edilməsi qaydaları mövcuddur.
Zəruri
- - işçinin iş dəftəri;
- - işdən çıxarma əmri;
- - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəsinin nömrəsi.
Təlimat
Addım 1
İşçinin iş dəftərində işdən çıxarma haqqında bir qeyd etməzdən əvvəl, işdən çıxarılması üçün bir əmr verməlisiniz.
Öz iradəsi ilə gedərsə, tercihen təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış bir bəyanat görənə qədər (və ya rəhbər siz olsanız, onu imzalayanadək) əmrlə tələsməyin. işçi bunu yazmağı "unutdurur" və sonra məcburi gəlməməyə görə təzminat tələbi ilə sizə qarşı iddia qaldıracaq və onun lehinə qərar vermək üçün hər cür səbəb olacaq.
Addım 2
Bir müraciət varsa, bir əmr hazırlayın və imzalayın (və ya imza üçün rəhbərə verin), onda məlumatlarını təşkilat sənədləri və rəhbərlik əmrlərinin mühasibat kitablarına daxil edin.
Və ya ən azından sifarişin nömrəsini və sərbəst buraxılma tarixini qeyd edin. Bu məlumatlar iş kitabına daxil edilməlidir.
Addım 3
İndi işçinin iş dəftərini götürün. Bölmə iş haqqında məlumat verən ən son girişdən sonra ilk sütuna seriya nömrəsini qoyun - əvvəlki girişə sahib olanı dəqiq şəkildə izləyin.
Tarixi eyni sətirdə onun üçün nəzərdə tutulmuş hissələrə qoyun: gün, ay, il. Gün və ay iki rəqəmlə yazılır, lazım gələrsə birincisi sıfırdır. İl - dörd rəqəmlə. Məsələn: "01.10.2011". Hər bir dəyər (gün, ay, il) tam olaraq onun üçün nəzərdə tutulmuş sütunda yazılır, bundan əlavə növbəti sütunda eyni sətirdə yazın: "Əmək müqaviləsi ləğv edildi …". Burada müqavilənin ləğv edilməsinin təşəbbüskarı kim olduğunu göstərir və işdən çıxarılma səbəbini nəzərdə tutan Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəsinin bəndinə və nömrəsinə istinad edirsiniz.
Addım 4
Son sütuna işdən çıxarma əmrinin məlumatlarını daxil edin: nəşrin nömrəsi və tarixi; bitmiş yazını girişini yazan şəxsin vəzifəsini göstərən imza ilə və təşkilatınızın möhürü ilə təsdiq edin.
