İşdən çıxarılmadan əvvəl müntəzəm məzuniyyət almaq ehtimalı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsinin 127-ci maddəsində göstərilmişdir. Ancaq qanunverici, işəgötürənin təqaüdə çıxan bir işçiyə tətil ediləcəyini və ya növbəti məzuniyyət əvəzinə pul təzminatı ödəyib-verməyəcəyini tək başına qərar vermə hüququnu buraxdı. Sonrakı işdən çıxarılma ilə tətil vermək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun bir sıra sənədlər hazırlamalısınız.
Vacibdir
- - bəyanat
- - T-6 nömrəli formanın sifarişi
- - T-8 nömrəli formanın sifarişi
- -tamam hesablama
Təlimat
Addım 1
İşçi məzuniyyət məktubu yazmalı və işdən çıxarılmasını göstərməlidir. Bu, planlaşdırılan tətildən iki həftə əvvəl edilməlidir. İşəgötürən işçinin müraciətini qəbul edərsə, iki əmr verməyə borcludur - məzuniyyətə və işdən azad edilməyə.
Addım 2
Tətil sifarişi T-6 nömrəli vahid formada doldurulur. Doldurma Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5.01.04 tarixli 1 nömrəli təlimatına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Sırada tətilin başlama və bitmə vaxtı, tam adının yazılması lazımdır. işçi, struktur bölmənin sayı və vəzifəsi.
Addım 3
Tətil əmri ilə eyni vaxtda işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr verilir. Bu sənəd T-8 nömrəli vahid formada tərtib edilmişdir. İşdən çıxma tarixi, məzuniyyətin son gününü izləyən növbəti göstərilir.
Addım 4
İşçinin tam bir hesablama, sənədlər və iş dəftəri verməsi lazımdır. İş kitabına, işdən çıxarma tarixini daxil etməlisiniz, altına işdən çıxanların imzası.
Addım 5
Bir işçi başqa bir tətildən sonra işdən ayrılırsa, onda Əmək Məcəlləsində göstərilən 2 həftəni işlətməyə ehtiyac yoxdur. Bu vəziyyətdə, işdən çıxma məzuniyyətdən əvvəl meydana gəldiyində, fikrinizi dəyişdirə və ərizənizi geri götürə bilməzsiniz, bu Rostrud 5277-6-1 saylı məktubda göstərilir.
Addım 6
Bir işçinin tətil zamanı sonrakı işdən çıxarılması ilə xəstəlik məzuniyyəti alması halında, məzuniyyət özü ödənildiyi halda məzuniyyət uzadılmır və işdən çıxma tarixi təxirə salınmır.
Addım 7
İşəgötürən sonrakı işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verməyə razı olmadıqda, işçi istefa məktubu təqdim etməli, iki həftə işləməli və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat almalı və son işlədikdən sonrakı gün tam ödəniş almalıdır.
Addım 8
İşdən çıxarma üçün yalnız növbəti tətildən əvvəl deyil, həm də bu müddət ərzində müraciət edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə tətilin bitməsindən iki həftə əvvəl işəgötürənə bildirilməlidir ki, işləməyəsiniz.
