Bir işçi nədənsə ona təqdim olunan sənədləri qəbul etmirsə, bir işçi üçün bu faktı qanuni olaraq düzgün qeyd etməsi vacibdir. Bunun üçün şahidlər cəlb olunur və müvafiq sənəd almaqdan imtina aktı hazırlanır.
Təlimat
Addım 1
Xəttin ortasında A4 vərəqəsinin yuxarı hissəsində müəssisənin Nizamnaməsinə uyğun olaraq təşkilatın tam adını göstərin. Şirkətdə iş məktubları və sənədləri üçün təsdiq olunmuş bir blank varsa, başlığı kopyalayaraq istifadə edin. Lazım gələrsə, hüquqi və faktiki ünvanları, telefonu, faksı, e-poçtu yazın.
Addım 2
Yeni bir sətirdə "Sənədlərin qəbul edilməməsi haqqında _ saylı Qanun" məktubunun adını yazın. Zəhmət olmasa tərtib yeri və tarixini aşağıda göstərin: şəhər, tarix, ay və cari il.
Addım 3
Aktın mətn hissəsində tərtibçinin soyadını, baş hərfini və mövqeyini yazın, həmçinin iştirak edən şahidlər haqqında məlumatları göstərin. Onların rolunu kadr xidmətinin işçiləri və ya sənədləri qəbul etməyən şəxsin göstərildiyi bölmənin əməkdaşları oynaya bilər. Hesabatı tərtib etmək üçün ən azı iki şahid gətirin və Əmək Mübahisələrinin Həlli Komissiyasında xoşagəlməz proseslərin baş verməməsi üçün şahid roluna maraqsız və məlumatlı şəxsləri seçin.
Addım 4
Sənədin təhvil verilmə tarixini göstərin. Zəruri hallarda hərəkətin vaxtını və yerini göstərin. İşçinin qəbul etməkdən imtina etdiyi sənədin adını, nömrəsini, verilmə tarixini sadalayın. Köçürmə tələblərini irəli sürən sənədləri göstərin: əmrlər, təsdiq edilmiş standartlar, təlimatlar, təşkilatın Nizamnaməsi və s. Səbəblərini izah etmədən sənədi almaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq bir qeyd yazın.
Addım 5
Lazım gələrsə, İR zabitinin əlində qalan sənədlə daha çox manipulyasiyanı təsvir edin: surətin necə və harada saxlanacağı, poçtla necə göndəriləcəyi, daha çox saxlanması və üçüncü şəxslərə verilməsi üçün cavabdeh olanlar.
Addım 6
Tərtibçini və tərtib şahidlərini imzalayın. Baş hərfləri və başlıqları deşifr edin. Sənədləri qəbul etməyən işçi bu aktı imzalamaqdan imtina edirsə, qeyd edin və imzanızla və şahidlərin imzası ilə təsdiq edin.
