Həmkarlar ittifaqı komitəsini buraxma proseduru işəgötürən üçün olduqca mürəkkəbdir. Təşkilat rəhbərinin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrini vəzifəsindən azad etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq etməlidir.
Zəruri
işdən çıxarılma əmri, mövcud və yeni ştat cədvəli, işdən çıxarılma bildirişinin surəti, sertifikatlaşdırma nəticələri və həmkarlar ittifaqı liderinə digər vakansiyaların təklif olunduğuna dair dəlillər
Təlimat
Addım 1
Həmkarlar ittifaqını buraxmağın ən sadə üsulu, müəssisənizin həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzv olaraq yenidən seçilməsidir. Gündəliyi ilə həmkarlar ittifaqı komitəsinin yenidən seçilməsi məsələsi olacaq planlaşdırılmış iclas barədə təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin bütün üzvlərini xəbərdar edin.
Addım 2
İclasda həmkarlar ittifaqı sədrindən səlahiyyətlərin götürülməsi ilə bağlı sualın yaranma səbəblərini səsləndirin və səsvermə elan edin. Səsvermənin nəticələrini qeyd edin. Çoxluq həmkarlar ittifaqı komitəsinin yenidən seçilməsinə səs vermişsə, gələcəkdə həmkarlar ittifaqı sədrini əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifədən azad etmək hüququnuz var.
Addım 3
Müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərinin əksəriyyəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin yenidən seçilməsinin əleyhinə səs vermişlərsə, işçi sayını azaltmaq üçün onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi proseduruna başlamalısınız. Planlaşdırılan işdən azad olunma tarixindən iki ay əvvəl, işçilərinin ixtisara məruz qaldığını peşə başçısına bildirin.
Addım 4
Lazım gələrsə həmkarlar ittifaqı rəhbərinin qiymətləndirməsini aparın.
Addım 5
Müəssisənizin həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək barədə qərarınızı yazılı olaraq şəhər həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinə bildirin. Eyni zamanda, şəhər həmkarlar ittifaqına aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz: işdən çıxarılma əmri, mövcud və yeni ştat cədvəli, ixtisar barədə bildirişin surəti, sertifikatlaşdırma nəticələri və digər vakant vəzifələrin təklif olunduğuna dair sübutlar həmkarlar ittifaqının rəhbəri.
Addım 6
Şəhər həmkarlar ittifaqının seçilmiş komitəsi təqdim olunan sənədləri yeddi gün ərzində nəzərdən keçirməli və yazılı şəkildə əsaslandırılmış cavabı verməlidir.
Addım 7
Şəhər həmkarlar ittifaqının seçki komitəsi işəgötürənin təşəbbüsünü dəstəkləyirdisə, həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işçilərin sayını azaltmaq üçün işdən çıxarılan şəxslər üçün mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.
Addım 8
Şəhər həmkarlar ittifaqı komitəsinin işəgötürənin təşəbbüsünü dəstəkləmədiyi təqdirdə, təşkilat rəhbəri ilə məsləhətləşmək və güzəşt tapmağa çalışmaq lazımdır. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin işəgötürənlə şəhər həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında işdən çıxarılması məsələsində bir güzəşt tapılmadıqda, dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və ya məhkəməyə iddia ərizəsi göndərməlisiniz.
