Müstəqil bir birlik, eyni müəssisənin işçilərindən seçilən və ya birləşmiş müstəqil həmkarlar ittifaqından söz düşəndə müxtəlif müəssisələrdə çalışan bir qrup şəxsdən formalaşan liderlər qrupudur. Təşkilati qrupun qanuni şəkildə işləməsi və istənilən səviyyədə səs vermək hüququ üçün Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 30-cu maddəsinin və bir sıra maddələrin tələbləri nəzərə alınmaqla sənədli hissəni düzgün tərtib etmək lazımdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin.
Zəruri
- - seçmə iclas;
- - protokol;
- - nizamnamə.
Təlimat
Addım 1
Müstəqil bir birlik yaratmaq üçün bir qrup işçi seçin. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı ən azı altı olmalıdır. Onlardan biri sədr, ikisi müavinlər, üçü yoxlama komissiyasının üzvləri, biri isə yoxlama komissiyasının sədri olacaq. Müstəqil bir təşkilatın bütün üzvləri natiqlik və təşkilatçılıq bacarığına, hər hansı bir təhsilə sahib olmalı, lakin yaxşı hazırlıqlı olmalı və Əmək Məcəlləsini və Rusiya Federasiyası Konstitusiyasını bilməli.
Addım 2
Liderləri seçmək üçün müəssisədəki bütün işçilərin ümumi yığıncağını keçirin. İclas müəssisənin öz divarları daxilində və ya xaricində keçirilə bilər, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. İclasın sədrini, gündəmi elan edəcək katibi seçin, protokol tutun. İclasın müstəqil bir həmkarlar ittifaqı qurulması, komitə seçilməsi və təşkilati nizamnamənin qəbul edilməsindən bəhs etdiyini qeyd edin və elan edin.
Addım 3
İclasın bütün məqamlarını protokola daxil edin: sədr, müavinlər və təftiş komissiyasının seçimi. RK sədri yaradılan komissiya üzvləri tərəfindən daxili səsvermə yolu ilə seçiləcəkdir.
Addım 4
Nizamnaməni yazmaq üçün təcrübəli bir vəkil tutun və ya mövcud bir müstəqil həmkarlar ittifaqının nizamnaməsini başqa bir təşkilatdan götürün və müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınaraq nizamnamənizə köçürün.
Addım 5
Bütün seçmə hərəkətlər ümumi səsvermə yolu ilə həyata keçirilir, seçkilər zamanı səslərin sayını iclasın protokoluna daxil edir, protokol altında seçkilərdə iştirak edən bütün işçilərin imzalarını toplayır, müəssisə rəhbərini nəticələrlə tanış edir.
Addım 6
Müstəqil bir həmkarlar ittifaqı bir müəssisə rəhbərliyinin işinə nəzarət etmək, daxili hüquqi aktların və sənədlərin dəyişdirilməsinə dair qərarlar qəbul etmək, pərakəndə malların qiymətləri nəzərə alınmaqla əmək haqqının artırılmasını tələb etmək, natamam işləmək hüququna malikdir (Maddə 73) Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin), bir iş cədvəlinin hazırlanmasında iştirak edin (Maddə 103 Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi). Həm də seçilmiş vəzifələrin müəssisədə işləyənlərin əksəriyyətinə uyğun gəlmədiyi təqdirdə seçici vəzifələrin erkən yenidən seçilməsi məsələsini qaldırmaq, işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb olunmasına nəzarət etmək, məzuniyyət koordinasiyasında iştirak etmək cədvəllər.
Addım 7
Seçilən müstəqil həmkarlar ittifaqı işçiləri mitinqlərə, tətillərə çağıra bilər, bütün işçilər adından əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qura bilər, nümayişlər, piketlər keçirə bilər və rəhbərliyə təsir göstərmək üçün mövcud digər üsullardan istifadə edə bilər, eyni zamanda, fəaliyyətin çərçivəsi ilə məhdudlaşdırıla bilər. mövcud qanunvericilik, yəni konstruktiv metodları döyüşlərə çevirmir.
Addım 8
Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.28-5.34-cü maddəsinə görə, müəssisədəki bütün işçilər adından çıxış edən müstəqil həmkarlar ittifaqının tələblərinə qulaq asmayan işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.
Addım 9
Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Qanununun 5-ci maddəsinə görə, seçilmiş liderlər ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı, partiyalar və üst rəhbərliyə hesabat vermirlər, yəni müstəqil həmkarlar ittifaqı yalnız işçilərin fikirlərini dinləmək və onların maraqlarını qorumaq məcburiyyətindədir.
