İşəgötürən komandanı elə qurmağa çalışır ki, hər bir işçi öz sahəsinin mütəxəssisi, fəal, səmərəli və ünsiyyətcil olsun. Axı eyni əlaqəli işçilər arasında yaranan münasibətlər onların fəaliyyətinin səmərəliliyinə ciddi təsir göstərir. Bəs peşəkar bir süst və ya davakar buraya giribsə nə edər? Onunla ayrılmaq o qədər də asan deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi başqaları arasında belə bir işçinin maraqlarını qoruyur. Yenə də etiraz edən bir işçini lazımsız mübahisələr olmadan işdən azad etmək tamamilə mümkündür.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə məhkəmə prosesində və ya Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayarkən mövqeyinizin toxunulmaz olması lazım olduğunu aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Buna görə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ciddi şəkildə əməl edin. Və burada Sənətə etibar etmək lazımdır. 81 "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi", bu maddəyə əsasən işdən çıxarılma üçün bütün mümkün əsasları sadalayır. 3, 5 və 6-cı bəndlər bu baxımdan xüsusilə maraqlıdır, çünki işçilərin ixtisarı və s. Səbəbdən işdən çıxarılma vəziyyətində kompensasiya ödəmədən bunu etməyə imkan verirlər. Üçüncü məqam tutduğu vəzifənin qeyri-kafiliyi və yetərli ixtisaslar haqqında. Beşincisində, əmək vəzifələrinin üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirilməməsi haqqında. Altıncısında, əmək intizamının tək bir kobud şəkildə pozulması haqqında. Bu, devamsızlıq, iş yerində sərxoş görünmə və ya sirlərin açıqlanması (ticarət, hökumət və ya rəsmi) ola bilər.
Addım 2
İşdən çıxarma strategiyanızda istifadə etmək üçün ən uyğun olan maddəyə qərar verin. Planınızı həyata keçirmək üçün müəssisənin iş yerinə uyğunluq və performans qiymətləndirmə çərçivəsindən istifadə edin. Heç biri yoxdursa, icrası üçün məsul şəxslər yaradın və təyin edin. Hər əmək intizamının pozulması barədə bir qeyd tələb edin. İşçinin vəzifəsinə uyğun xüsusiyyətlərinə uyğunluğu üçün plandan kənar bir sertifikatlaşdırma aparmaq. Hazırlanmış bütün sənədləri nəzərdən keçirmək və imza üçün maraqlandığınız işçiyə göndərin. Bu sənədlər məqaləyə əsasən onu işdən azad etmək üçün əsas olacaqdır.
Addım 3
İşçi tərəfindən əmək müqaviləsi şərtlərini pozduğuna dair kifayət qədər miqdarda sübut toplayaraq və ya işçinin tutduğu vəzifə üçün yetərli olmadığını qəbul edən attestasiya komissiyası iclasının protokolunu alaraq, özünüzün tələblərinizi yerinə yetirməyə davam edin niyyətlər - maddəyə əsasən işdən çıxarılma.
