On üçüncü əmək haqqı ilin sonundakı mükafatdır. Müəssisənin uğurlu fəaliyyətindən asılı olaraq ödənilir. Bu ödəniş əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir və müəssisənin daxili hüquqi aktları ilə rəsmiləşdirilir və kollektiv müqavilələrdə göstərilə bilər. Ödənişin hansı məbləği müəssisə rəhbəri tərəfindən struktur bölmələrin rəhbərləri ilə ümumi yığıncaqda qərara alınır.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin rəhbəri ilin sonunda müəssisənin işindən əldə etdiyi mənfəət buna imkan vermədiyi təqdirdə, əmək haqqının faiz nisbətində 13 əmək haqqını sabit bir miqdarda ödəməyə və ya ümumiyyətlə ödəməməyə qərar verə bilər.
Addım 2
Mükafatı ödəməyə qərar verildiyi təqdirdə, ödənişi vahid T-11a formasına əsasən həyata keçirilir və bir neçə formada verilə bilər. Məsələn, ayrıca işçi heyəti üçün, idarəetmə səviyyəsi üçün, maliyyəçilər üçün və s. Və ya fərqli struktur bölmələri üçün fərqli formalarda.
Addım 3
Dizaynda hər bir işçinin tam adı, vəzifəsi, ilin sonunda mükafat verilməsi üçün əsas və miqdarı göstərilir.
Addım 4
İlin sonunda müəyyən bir məbləğdə bonus ödənildikdə, bütün işçilər tətil maaşı alanda alırlar. Borc verilən bütün vəsaitlərdən 13% gəlir vergisi çıxılır.
Addım 5
Məvacib və ya əmək haqqı faizi ilə müavinətlə ödənildikdə, göstərilən məbləği ilin sonunda bonusun faizinə vurmalı, verginin 13 faizini çıxarmalı və qalan məbləği işçilərə verməlisiniz.
Addım 6
Məsələn, bir işçinin əmək stajı, sinfi, kateqoriyası və s. İlin sonunda bonusların 150% verilməsinə qərar verildi. Məlum olur ki, işçiyə 75% rüsum% 13 vergi vergisi verilməlidir. Vergidən sonra qalan bonus məbləği işçiyə on üçüncü əmək haqqı kimi ödənilir.
