Siz və müdiriniz bir-birinizi mükəmməl başa düşsəniz yaxşıdır. Bəs müdir davamlı olaraq xırda-xuruşlara görə sizdə qüsur tapsa və qınaqları ilə sizi əsəbi vəziyyətə salsa nə edər? Əlbətdə ki, iş yerlərini dəyişə bilərsiniz, amma yeni yerdəki vəziyyətin təkrarlanmayacağına zəmanət yoxdur. Bu vəziyyətdən çıxış yolu tapmağa çalışsanız yaxşıdır.
Təlimat
Addım 1
İdarəetmə ilə mövcud münasibətlərinizi dəyişdirmək üçün özünüzü zehni olaraq hazırlayın. Patron tərbiyəçi deyil, sizə əxlaqı oxumağa və cəzalandırılması lazım olan yaramaz bir uşaq olduğunuzu başa salmağa haqqı yoxdur. Hər ikinizin də yetkin olduğunuzu dərk edin. Bu ümumi həqiqətləri hər gün özünüzə təkrarlayın, daha yaxşısı - güzgü qarşısında durun. Sonda bu düşüncə qətiyyətlə başınıza oturacaq və şübhə anlarında sizə dəstək olacaq.
Addım 2
Bir qərar verdikdən sonra, müdirə işbirliyinə hazır olduğunuzu bildirməlisiniz. İşi daha səmərəli hala gətirmək və ya müəyyən bir işi görmək üçün hansı taktikaları seçmək barədə məsləhət almaq üçün ofisini ziyarət edin. Mövzuları əvvəlcədən düşünün. Əgər bu vaxta qədər ünsiyyətiniz onun tərəfindəki töhmət və tərəfinizdən onlara qarşı mənfi reaksiya ilə məhdudlaşdısa, menecer ünsiyyət tərzinizdəki dəyişikliklərə təəccüblənəcəkdir. Sakit tonunuz və inamlı işgüzar münasibətiniz onu xırda-xuruşlara görə sizin üzünüzdə səhv tapmaqdan çəkindirəcəkdir.
Addım 3
Rəislərinizlə söhbətlərdə həmişə sərin bir baş tutun. Bir etiraz qaldırmaq lazımdırsa, "mən" əvəzliyini istifadə etməyin. "Mən daim fövqəladə vəziyyətdəyəm" ifadələrinin əvəzinə "keyfiyyətli icrası üçün vaxt qalmadığında son anda mənə tapşırıq verirsən" deyin. Belə bir siyasətlə patron güclü bir müdafiə etdiyinizi başa düşəcək və geri çəkilməli olacaq.
Addım 4
Patronunuzun məsləhətinə ehtiyacınız varsa, suallarınızla bağlı konkret olun. Onlardan soruşmadan əvvəl bir qəribdən kömək istədiyinizi düşünün. Bu, mənfilikdən mücərrəd olmağınızı asanlaşdıracaq. Və bu məsələdə ən təcrübəli insan kimi məsləhət üçün müraciət etdikləri təəssüratını alacaq. Bu yanaşma münasibətlərinizi yaxşılaşdıracaq.
Addım 5
Rəhbəriniz səsini qaldırmağı sevirsə, qışqırmağa cəsarət etməyin. Döyüş ruhunu "Anlayıram ki, narahat olursunuz, diqqətinizi cəmləməyinizə və əhəmiyyətli bir qərar verməyinizə mane olur" ifadəsi ilə sərinləyin. Gözlərinə baxaraq sakit və səmimi danışmalısan. Belə bir açıqlamadan sonra müdir sizin reaksiyanızdan ruhdan düşəcək, səsini qaldırmaq istəyi yox olacaq.
Addım 6
Hər vəziyyətdə, lider öz səlahiyyətlərindən kənara çıxsa, özünüz üçün ayağa qalxa və döyüşə bilməyi bacarın. Bu, münasibətləri pozmayacaq, əksinə - ağlabatan qətiyyətiniz hörmətə ilham verəcək və müdir sizi öz məqsədləri üçün bir peyğəmbər kimi və ya başqa bir köməkçi rolunda istifadə etməyəcəkdir.
Addım 7
Peşəkar müvəffəqiyyətinizi həmkarlarınızla müntəzəm olaraq müzakirə edin. Bossdan yalnız qınaqlar və mənfiliklər eşidirsinizsə, peşəkar səriştənizdə şübhə etməyə başlaya bilərsiniz. O zaman həmkarlarınız sizi dəstəkləyəcək və şübhələrinizi aradan qaldırmağa kömək edəcəklər.
Addım 8
"Çətin" bir patronla davranış taktikasını seçmək müddətində unutmayın: patrona münasibətinizi dəyişə bilərsiniz, ancaq onu dəyişdirə bilməzsiniz. Hələ də rəhbərlərinizlə ortaq bir dil tapa bilmirsinizsə, həddindən artıq əsəbləri boş yerə sərf edirsinizsə, düşünün ki, bu yer səy göstərməyə dəyərmi? Bəlkə başqa bir şöbəyə getmək və ya şirkəti dəyişdirmək daha yaxşı olar. Axı bu mübarizə ən yaxşı illərini ala bilər.
