İşdən çıxarma xoşagəlməz bir prosedurdur. İşçinin özünə hörməti düşür və yeni bir iş axtarmağa ehtiyac var və işəgötürənin təhqir olunmuş işçinin əmək müfəttişliyinə müraciət edib qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığını sübut edəcəyindən qorxma səbəbi var. Bu, işçiləri ixtisar etməmək üçün işdən çıxaran işəgötürənlərlə tez-tez qarşılaşır. Buna görə işçini işdən çıxararkən qanuna riayət etmək vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İşçini qovmağın ən asan və ən yaygın yolu onunla danışıqlar aparmaqdır. Beləliklə, hesabı alaraq öz istəyi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxacaq. Bir işçi vəzifəyə pis uyğun gəldiyini və ya işi çox tutmadığını bilirsə, bir qayda olaraq, bu olur.
Addım 2
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxarmaq bir qədər çətindir, ancaq tərəflərin azaldılması ilə deyil. Qanuna görə, işçinin işəgötürəndən çıxarılmasının əsas səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:
1. işçinin attestasiyanın nəticələri ilə təsdiqlənməli olduğu qeyri-kafi keyfiyyətlərinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olmaması.
2. işçinin intizam tənbehi olduğu təqdirdə əmək vəzifələrini üzürlü səbəb olmadan yerinə yetirməməsi.
3. əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması (sərxoşluq və s.).
Əmək Məcəlləsində başqa səbəblər var, lakin bir qayda olaraq nadirdir (məsələn, bir işçinin saxta sənədlərdən istifadə etməsi).
Addım 3
Zəif bir iş görən işçini nizam-intizamını qorusa da, qanuni olaraq işdən azad etmənin əsas yolu, vəzifə üçün yetərli ixtisası müəyyənləşdirmək üçün işçilərin sertifikatlaşdırılmasıdır. Hamilə qadınlar, təqaüdçülər və vəzifələrində bir ildən az işləyənlər istisna olmaqla, bütün işçilər sertifikatlaşdırmaya tabedirlər. Sertifikatlaşdırma aparmaq üçün bir qayda olaraq kadr xidməti işçilərindən və şirkət rəhbərliyindən, lazım olduqda digər mütəxəssislərdən, psixoloqlardan və s. İbarət bir sertifikatlaşdırma komissiyası yaradılır. Sertifikatlaşdırma sistemi və bütün sənədlər şirkət tərəfindən hazırlanır (ümumiyyətlə kadrlar şöbəsi).
Addım 4
Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırma nəticələrinin müəyyənləşdirildiyi hər bir işçi üçün müvafiq sənədlər tərtib olunur. İşəgötürən sertifikatlaşdırmanın nəticələri barədə işçiləri məlumatlandırmaq məcburiyyətindədir. İşəgötürən işçinin kifayət qədər ixtisaslı olmadığı qənaətinə gəlirsə, əvvəllər ona uyğun gələcəyi vəzifəyə keçməsini təklif edərək onu işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Addım 5
Bir işçinin işdən çıxarılması üçün göstərilən digər səbəblərə gəldikdə (məsələn, sərxoş vəziyyətdə işdə görünmə), bu cür hər hansı bir sənəd sənədlərlə təsdiqlənməlidir. bu faktı təsdiqləyən imtahan.
