Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bir təşkilat rəhbəri bir müəssisə ləğv edildikdə işçilərlə əmək müqaviləsini erkən ləğv etmək hüququna malikdir. "Ləğvetmə" termini, təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinə xitam verilməsi, hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarılması deməkdir. Əmək müfəttişliyi ilə problemlərin qarşısını almaq üçün işdən azad etmək üçün sənədləri düzgün tərtib etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, təşkilatın ləğvi barədə qərar xüsusi bir komissiya (ləğvetmə) tərəfindən qəbul edilir. Unutmayın ki, bir şirkət ləğv edildikdə, istisnasız olaraq bütün işçiləri işdən çıxarmaq hüququnuz var.
Addım 2
Qərar qəbul edildikdən sonra, təşkilatın ləğvi barədə bütün işçiləri xəbərdar edin. Xahiş edirik unutmayın ki, bildiriş yazılı şəkildə və işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl verilir. Məzmunu belə ola bilər: Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81, 178 və 180-ci maddələrini rəhbər tutaraq baş direktor İvanov İvanoviçin təmsil etdiyi "MMC" Vostok "mühəndis Pavlov Pavel Pavloviç haqqında məlumat verir. ləğvetmə təşkilatları ilə əlaqədar olaraq daha da işdən çıxarılma ". Bundan əlavə bildiriş işçinin özü tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 3
Hər kəsin adının qarşısında imza atmalı və tarix yazmalı olduğu kollektiv bildiriş də verə bilərsiniz.
Addım 4
Bundan sonra, hər hansı bir formada bir məktub tərtib edərək məşğulluq mərkəzinə də bildirməlisiniz. Xahiş edirik unutmayın ki, bir nüsxədə tərtib olunmalıdır, bunlardan biri məşğulluq mərkəzində qalacaq, ikincisi bu səlahiyyətin işarəsi ilə sizinlə olacaq. 15 nəfərdən çox adamı işdən çıxarırsınızsa, müqavilələrin ləğv edilməsindən üç ay əvvəl dövlət orqanına bir məktub göndərin.
Addım 5
İki aydan sonra işdən çıxarma proseduru baş verir. İşçiyə xitam tarixindən əvvəl qazandıqları maaşları ödəməlisiniz. Həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablayın və ödəyin. Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə görə, işçiyə orta aylıq əmək haqqına bərabər olan işdən çıxma pulu da ödəməlisiniz. Xahiş edirəm unutmayın ki, işçiniz işə qəbul olunana qədər bu müavinəti də ödəməlisiniz, lakin bu, 2 ayı keçməməlidir.
Addım 6
İşçini son iş günü hesablayın. Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün və iş kitabında, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinad edin.
