Müxtəlif şəraitdə işinizi itirə bilərsiniz: kimsə daha sərfəli bir vəzifəyə gedir, kimsə öz istəyi ilə istefa məktubu yazması istənir və kimsə işindən bezdiyinə görə işdən çıxır. Bir çox səbəb ola bilər, amma bilməyəcəyiniz bir başqa səbəb də var: özünə inam olmadığına görə bir maddəyə əsasən işdən çıxarılma.
İşçinin bu şəkildə işdən çıxarılması üçün işəgötürənin ciddi bir səbəbi olmalıdır. Əlbətdə ki, şəxsi düşmənçiliyi səbəbindən bunu etməyə haqqı yoxdur. İşçi öz işinə açıq şəkildə laqeydlik göstərir, əmək vəzifələri və vəzifələri ilə bağlı əmək müqaviləsində göstərilən məqamlara əməl etmir, gecikir və ya yoxdur, müştərilərə qarşı kobud davranır - bu, etimadsızlıqdan kənarlaşdırılmaq üçün kifayətdir. Ancaq bu maddə yalnız maddi məsuliyyət və ya maddi məsuliyyət daşıyan işçilərə aiddir. Yəni bir işçinin işi birbaşa pul, mal və ya digər dəyərlərlə əlaqəlidir. Digər hallarda, bu maddə işdən çıxarmaq üçün uyğun deyil.
Əmək müqaviləsində yalnız vəzifə borclarını və vəzifələrini izah edən sənədlər deyil. Onlara əlavə olaraq, işçinin bütün "şalları" nın qeyd olunduğu (əgər varsa) belə bir sənəd var: bir şey oğurladı, bir şey itirdi, bir şeyi sındırdı; ümumiyyətlə, rəhbərliyə inamsızlıq yaradan hər şey, ardınca səhlənkar bir tabeçiliyin işdən çıxarılması.
İşdən çıxarılma, nüfuzunuza və karyeranıza yağlı bir ləkədir! İş dəftərinə işdən çıxarılma səbəbləri barədə bir giriş yalnız işgüzar ünsiyyət dairəsində pis bir ünü təhdid etməklə deyil, həm də ilk iş günündən etibarən yeni bir iş yerindəki həmkarları ilə münasibətləri korlaya bilər. Şayiələrin necə yayıldığını və yayıldığını hər kəs bilir. Və baş verə biləcək ən pis şey bu cür işdən çıxarılma qeydinə sahib bir şəxsin sadəcə yeni bir vəzifəyə aparılmamasıdır. Mükəmməl bir mütəxəssis olsa belə, nüfuz təəssüf ki, hər şeydən üstündür.
