Maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir şəxs, özünə inamsızlığına görə 81-ci maddənin 7-ci bəndinə əsasən vəzifəsindən azad edilə bilər. Maddi məsuliyyət daşıyan şəxs, maddi məsuliyyət barədə bir müqavilə bağlandığı və dəyərlərlə işləməklə birbaşa əlaqəli olduğu bir işçidir. Mühasibat və ya mühasibat fəaliyyəti ilə əlaqəli digər işçilər maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər ola bilməzlər və bu səbəbdən inamsızlıq məqaləsi onlara şamil edilmir. Əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsinizsə, müəyyən hərəkətləri təsdiqləyən bütün yazılı sənədləri doldurun.
Zəruri
- - yoxlama aktı;
- - izahlı qeyd;
- - cəza tətbiq edilməsi haqqında sənəd;
- - avadanlıqların yoxlanılması hesabatı.
Təlimat
Addım 1
Yalnız sənədli qeyd sizə 81-ci maddəni tətbiq etməyə imkan verəcəkdir. Əgər faktlar sübuta yetirilməyibsə, maddə baxımından maddi məsuliyyəti olan şəxsi özünə inam olmadığına görə işdən çıxara bilməyəcəksiniz.
Addım 2
Bütün etibar edilmiş maddi varlıqları yoxlayın. Yoxlama zamanı müəssisə rəhbərliyinin nümayəndələri iştirak etməlidir. Çatışmazlıq aşkar edildikdə, üç nüsxədə yazılı təsdiqləmə hesabatı tərtib edin. Hər nüsxədə bütün komissiya üzvlərinin və maddi məsuliyyət daşıyan şəxsin imzası tələb olunur.
Addım 3
Nə baş verdiyini izah edən yazılı bir izahat yazmaq üçün işçidən xahiş edin. Maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan işçi yazılı izahat vermək istəmirsə, işçinin günahkar hərəkətləri üçün yazılı izahat vermədiyi göstərilən bir akt tərtib edin. Akt müəssisənin rəhbəri və yoxlamanı həyata keçirən komissiya üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 4
Yazılı bir cümlə və sifariş tərtib edin. Sifarişdə işçinin (tam adının) günahkar hərəkətlərə və mənimsəməyə görə cəzalandırılmalı olduğunu göstərin.
Addım 5
Ölçmə alətlərinin istismara yararlılığı barədə yazılı rəyini yoxlamaq və yazmaq üçün xidmət mərkəzindən bir mütəxəssis dəvət edin, çünki çox vaxt satıcılar, saxlayıcılar, ekspeditorlar çatışmazlığın ölçmə alətlərinin, məsələn, tərəzinin nasazlığı ilə əlaqəli olduğunu bildirirlər. Yazılı rəy müəssisənin rəhbəri, xidmət şirkətinin nümayəndəsi və yoxlamada iştirak edən komissiya üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 6
Bütün sənədləri işçiyə təqdim edin. Hər birinə şəxsi imzasını qoymalıdır.
Addım 7
İş briqada metodu ilə aparılıbsa, göstərilən ittihamları briqadanın bütün üzvlərinə şəxsən təqdim edin. Bir komandadakı bütün işçilərin bir ittihamnamə altında sadalanması qəti qadağandır.
Addım 8
Çatışmazlıq faktını və buna səbəb olan hərəkətləri təsdiqləyən sənədli baza tərtib edərək, əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edin. Günahkar şəxs tərəfindən maddi ziyanın ödənilməsini tələb edərək məhkəməyə də müraciət edə bilərsiniz.
