Maddi məsuliyyət daşıyan işçilər demək olar ki, bütün təşkilatlarda işləyirlər. İşdən çıxdıqları da olur. Kadr işçilərindən əvvəl və hətta rəhbərdən əvvəl bir sual ortaya çıxır: bu proseduru necə həyata keçirəcəyik.
Təlimat
Addım 1
Maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan işçi, adi bir işçi ilə eyni prinsipə görə vəzifədən azad edilir, yəni bu, öz iradəsi ilə ola bilər və ya bəlkə də bəzi hərəkətlər üçün. Bu və ya digər şəkildə, işdən çıxarılmadan əvvəl, ona verilən bütün maddi dəyərləri köçürməlidir.
Addım 2
Bir qayda olaraq, bir işçi öz iradəsi ilə gedərsə, bu barədə meneceri iki həftə əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu müddət ərzində sənə bütün işləri, əmlakı və digər dəyərləri verməlidir. Heç bir halda, köçürmə tamamilə başa çatmasa da, bir işçi iki həftədən çox müddətə saxlanılmamalıdır.
Addım 3
İşdən çıxarılma həm işəgötürənin, həm də işçinin könüllü razılığı ilə baş verdiyi təqdirdə, köçürmə müddəti təxirə salına bilər, məsələn, bütün işləri iki həftəyə köçürmək mümkün deyilsə, işdən çıxma tarixi təxirə salınır.
Addım 4
Bir işçinin səhv davranışa görə işdən çıxarılması halında, məsələn, işdən kənar qalma vəziyyətində, birinci vəziyyətdə olduğu kimi davranmalısınız, yəni iki həftəlik bir müddətdə saxlamalısınız.
Addım 5
Bir qayda olaraq, əvvəlcə dəyərlərin inventarizasiyası aparılır. Müstəqil insanlardan, yəni zərər, oğurluq və s. Faktlarını gizlətməkdə maraqlı olmayanlardan ibarət bir komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Hesablamalara əsasən, daha sonra barışıq üçün mühasibat şöbəsinə ötürülən akt tərtib olunur.
Addım 6
Maddi cəhətdən məsul işçi inventarlaşdırma başlamazdan əvvəl bütün sənədləri mühasibat şöbəsinə təqdim etməli və bütün məlumatların bildirildiyi barədə qəbz verməlidir.
Addım 7
İnventarlaşdırma zamanı çatışmazlıqlar aşkar edilərsə, işdən çıxarılmasına baxmayaraq maddi məsuliyyət daşıyan işçi bütün ziyanı ödəməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsi).
Addım 8
Bu vəziyyətdə işçi əldə edilmiş nəticələrin izahını yazmalıdır. İmtina halında iki şahidlə akt tərtib edilir. Bu sənəd məhkəməyə müraciət etmək üçün əsas olacaqdır.
