Bir təqaüdçünün işdən çıxarılmasının xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, pensiya ilə əlaqədar öz iradəsi ilə işdən azad edildikdə, işəgötürənin ondan qanunla nəzərdə tutulmuş iki həftə ərzində işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, mütəxəssislər arasında bir insanın bu əsasda neçə dəfə işdən çıxa biləcəyi barədə birmənalı fikir yoxdur.
Zəruri
- - istefa ərizəsi;
- - təqaüdçü statusu almasının təsdiqlənməsi (pensiya şəhadətnaməsi və surəti).
Təlimat
Addım 1
Ən sadə vəziyyət, bir adamın pensiya hüququ alaraq işini tərk etməsidir. Bu vəziyyətdə ondan səbəbin təqaüdə çıxdığını göstərən istefa məktubu yazması tələb olunur. Bu sənəddə özü də işdən çıxarılma tarixini ertəsi gündən etibarən təyin etmək hüququna malikdir. Və işəgötürənin qarşısını almaq üçün heç bir qanuni əsası yoxdur.
Addım 2
Təcrübədə, bir adamın eyni qurumda işləməyə davam etməsi və ya təqaüdçü olduqdan sonra onsuz da təqaüdçü olan başqa bir işə düzəlməsi nadir deyil. Eyni zamanda, işdən çıxarıldıqdan sonra bu cür hallarda "pensiya ilə əlaqəli" ifadəsinin tətbiq olunmasına dair qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Beləliklə, nəzəri olaraq, bir təqaüdçü nə qədər absurd görünsə də, bu əsasda sınırsız dəfə istefa edə bilər.
Addım 3
Bir çox personal zabiti və işəgötürən bir işçinin əvvəllər eyni səbəblə işdən çıxıb-getməməsindən irəli gəlir. Əgər iş kitabında artıq belə bir qeyd varsa, düşünürlər ki, təqaüddən daha artıq söhbət ola bilməz. Eyni zamanda, bir təqaüdçü, bir işçinin pensiyaya çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılma sayında birbaşa şərhlərdə göstərilən məhdudiyyətlərin olmadığına əsaslanaraq işəgötürənin belə bir qərarına məhkəmədə etiraz etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə.
