Şirkət işçilərinin ştat vahidlərinin sayını optimallaşdırmaq üçün tamamilə qanuni bir vasitə var - işçiləri ixtisar etmək üçün ixtisar. Ancaq bunun əsasında müqavilənin ləğvi olduqca problemli ola bilər. Bundan əlavə, bir işçini ixtisar edərkən, iş dəftərindəki yazının düzgün olduğundan əmin olmalısınız.
İşçilərin sayının azaldılması ilə bağlı bir qərar qəbul edilərsə, təşkilat rəhbəri müvafiq bir sərəncam verməlidir. İşdən çıxma tarixini təyin etməlidir - prosedurda bir çox müşayiətedici nöqtənin, məsələn, işçilərin işdən çıxarılması barədə xəbərdar edilməli olduğu müddətdən asılı olacağı başlanğıc nöqtəsidir.
İxtisarlar necə edilir?
Azaltma prosedurunun əsas mərhələləri aşağıdakılardır:
- endirim əmri verilir;
- işçilərin ixtisar edilməsi barədə xəbərdar edilir, başqa bir iş üçün təklif olunur;
- həmkarlar ittifaqının, habelə məşğulluq xidmətinin bildirişi həyata keçirilir;
- işçilərin işdən çıxarılması həyata keçirilir.
Sifariş hazır olduqda və işdən çıxarıldıqda ixtisara məruz qalan işçilərə sifarişdə göstərilən tarixdən 2 ay əvvəl bildirilməlidir. İşdən çıxarma proseduru bitdikdən sonra işçiləri ixtisar etmək üçün əmrlər verilməlidir. "Səbəb" sütununda azaltmaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsinə dair əmrə, bunun bildirişinə istinad etməlisiniz. Ayrıca, mövcud olduqda, sənədlərin təfərrüatları, işçinin xəbərdarlıq müddəti bitmədən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etməyi qəbul etdiyi yerdə göstərilməlidir.
İxtisar səbəbiylə işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin iş dəftəri kitabında bir qeyd nə olmalıdır
İşçinin iş kitabında, işdən çıxarma haqqında bir qeyd müəyyən bir qaydada aparılır. Əvvəlcə girişin sıra nömrəsi 1 nömrəli sütuna salınır, ikinci sütunda işdən çıxma tarixi göstərilməlidir. Üçüncü sütunda işdən çıxarılma səbəbi, dördüncüsündə bu girişin edildiyi sənədin adı, yəni işəgötürənin əmri və ya başqa bir qərar forması, tarix və nömrəsi qeyd olunur. sənəd göstərilir.
İş müqaviləsi, federal qanun və ya işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma başqa bir şey təyin etmədiyi təqdirdə son iş gününün işdən çıxma tarixi hesab edilməsi lazım olduğunu unutmamalıyıq.
Bir iş kitabına bir giriş yazarkən, əmr kodunda qaydada yazılmış ifadəyə tam uyğun gəlməsi lazım olduğunu unutmamalıyıq. Buna görə, bir giriş etməzdən əvvəl işdən çıxarılmanın nə üçün olduğunu dəqiq bilmək lazımdır. Bəzən ixtisar və ixtisar eyni şeylə səhv salınıb.
İş kitabındakı giriş belə bir şəkildə görünməlidir: "Təşkilat heyətinin azalması səbəbindən işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi."
