Bir müəssisədə işçilərin işdən çıxarılması çox vaxt həm işçilərin özləri, həm də müəssisə rəhbərləri üçün xoşagəlməz bir prosedurdur. Təşkilatın işçiləri üçün işdən çıxarma, bir qayda olaraq, bir iş itkisi ilə əlaqədar yaxın gələcəkdə necə inkişaf edəcəyinə dair güclü psixoloji narahatlıqlar ilə müşayiət olunur. Belə bir anda özünüz üçün ən sərfəli ayrılma yolunu təyin etmək çox vacibdir. Bunlardan biri də işçilərin ixtisarında ixtisarların olmasıdır.
Təlimat
Addım 1
Təşkilat işçiləri ixtisar etməyi planlaşdırırsa, iş yerində qalma şansının çox az olduğunu başa düşən bir işçi, ixtisar etməyi işdən çıxarmağın ən gəlirli variantı olaraq qiymətləndirməyə dəyər. İşçilərin sayının azaldılması tərk edənlərə zəmanət və təzminat verir.
Addım 2
Vicdansız işəgötürənlər, təşkilatdakı ixtisar dövründə işçiləri öz istəkləri ilə istefa məktubları yazmağa məcbur edirlər. Bu qanunsuzdur və işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarma prosedurundan keçməkdən imtina etmək hüququ vardır. Başqa bir vəziyyətdə, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə başqa, daha az əmək haqqı alan başqa bir iş təklif etmək hüququna malikdir.
Addım 3
Bir işçi öz iradəsi ilə istefa etməyi və ya daha az maaşlı işə keçməyi rədd edərsə, təşkilat rəhbəri işçilərini ixtisar etmək üçün işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu qanuna uyğun olaraq həyata keçirməyə borcludur.
Addım 4
İşdən çıxarılan işçi, yaxınlaşan ixtisar tarixindən iki ay əvvəl, işçi heyətinin ixtisar ediləcəyinə dair imzaya qarşı bildiriş alır. İşçinin təyin olunmuş işdən çıxarılma tarixindən iki ay əvvəl yeni bir iş axtarmaq üçün həftədə 4 saat iş yerini tərk etmək hüququ vardır.
Addım 5
İşdən çıxarılan işçi bildirişi imzaladıqdan sonra işçilərin ixtisarı səbəbindən istefa məktubu yazır. Bu ifadəyə əsasən qısaldılmış şəkildə yayımlanır.
Addım 6
İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda, işçi bir aylıq qazancı miqdarında işdən çıxma pulu alır və işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində yeni bir iş tapmazsa, ikinci aylıq əmək haqqı saxlanılır. Həm də işdən çıxarılan bir işçinin üçüncü dəfə işdən çıxma haqqı almaq hüququ var, ancaq işdən çıxarıldıqdan iki həftə sonra məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçsə.
Addım 7
İşdən çıxarılan işçi işdən çıxma təqaüdünə əlavə olaraq istifadə edilməmiş bütün tətillərinə görə pul təzminatı alır. İşçi təşkilatın əmək haqqı verdiyi ertəsi gün işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra bütün ödənişləri alır.
