Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini bilmək işçini bəzən işdə yaranan bir çox çətinlikdən xilas edə bilər. Xüsusilə, hüquqlarını yaxşı öyrənərək, bir şəxs işdən çıxarılmaqdan qoruya bilər və ya işəgötürən onu işdən kənarlaşdırdığı təqdirdə bərpa və pul təzminatı ödənilməsinə nail ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Sınaq müddəti keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılması çox yayılmış bir vəziyyətdir. Bu vəziyyətdə iki şeyi xatırlamaq vacibdir. Birincisi, hamilə qadınlara, bu vəzifə üçün müsabiqədən keçmiş insanlara və ilk işə qəbul olunan gənc mütəxəssislərə sınaq müddəti təyin etmək qadağandır. Bu kateqoriyalardan birinə aidsinizsə, müdirinizə qarşı şikayət etməkdən çəkinməyin. İkincisi, işdən çıxarıldıqdan sonra menecer sizə nəyə görə qovulduğunuzu ətraflı izah edən bir sənəd vermək məcburiyyətindədir. Almamısınızsa, məhkəməyə və Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin.
Addım 2
Rəhbəriniz bunu qanunsuz edirsə, ixtisar olunmağınıza icazə verməyin. Bu vəziyyətdə, yalnız rəhbərlərinizdə endirim prosedurunu təsdiqləyən sənədlərə sahib olmaq şərti ilə işdən azad edilə bilərsiniz. Əlavə olaraq, işdən çıxmadan 2 aydan tez olmayaraq bir xəbərdarlıq almalısınız. Bu müddətin bitməsini gözləmədən dərhal işdən çıxarılsanız, işəgötürən ya iki aylıq əmək haqqı ödəməli, ya da başqa bir boş yerə köçürməlidir. Bütün digər hallarda, ixtisarlara görə işdən çıxarılma qanunsuz olacaqdır.
Addım 3
Uyğunsuzluğa görə atəş təhdidlərinə etibar etməyin. Şübhəsiz ki, bu işçi üçün çox xoşagəlməzdir, çünki gələcək işəgötürənlər əlbəttə ki, əvvəlki iş yerindən ayrılma səbəbinə diqqət yetirəcəkdir. Ancaq unutmayın ki, səriştəsizliyinizi sübut etmək üçün rəhbərlikdən peşəkar bir sertifikatlaşdırma tələb olunur. Üstəlik, yalnız yaxşı bir səbəb olduğu təqdirdə təyin edilə bilər. O. müştərilərdən şirkətin xidmətləri və ya məhsulları, malların keyfiyyəti və qüsurlu əşyaların sayı və s. barədə çox sayda şikayət yoxdursa, sertifikatlaşdırma aparmaq üçün heç bir səbəb yoxdur.
Addım 4
Əmək müqavilənizi diqqətlə yenidən oxuyun. Bəzi fikirləri qanunsuz ola bilər və menecerin diqqətini buna yönəltsəniz, çətin ki, sizi işdən çıxartmaq və sonradan məhkəmədə işini sübut etmək istəyi olsun. Xüsusilə işəgötürənin cərimə yazmaq hüququ yoxdur. İntizam cəzaları siyahısına cərimələrin tətbiqi daxildirsə və Dövlət Əmək Müfəttişliyi bundan xəbər tutarsa, müdirləriniz çətinlik çəkəcəkdir.
