Tez-tez olur ki, əvvəllər sevilən iş möhtəşəm planların həyata keçirilməsinə mane olur, irəliləməyə mane olur və həyatda yeni bir şey əldə etməyə imkan vermir. Vaxtınıza qənaət etmək və eyni məktubu bir neçə dəfə yenidən yazmamaq üçün işdən azad olunmaq üçün əvvəlcədən hazırlaşmaq və vaxtında istefa məktubu təqdim etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Bir kağız götürün və qayğı məktubunuzu kompüterinizdən / daktilodan və ya əlyazmadan istifadə edərək yazın. Xahiş edirik unutmayın ki, ümumiyyətlə əmək mübahisələri yarandıqda, başqa bir forma rəsmi olaraq təsdiqlənmədiyi təqdirdə, həll komitəsi hər hansı bir ifadənin əlyazma versiyasını qəbul edəcəkdir. Səhifənin yuxarı hissəsində soldan kimin işdən çıxarılmasını istədiyinizi yazın. Təşkilatın adını, vəzifəsini, başının soyadını və baş hərflərini göstərin. Vəzifə haqqında məlumatı aşağıda qoyun, soyadını, adını, atasının adını və kadr nömrəsini yazın. Bəzən bir e-poçt və ya fərdi telefon nömrəsi (şirkət və ya mobil telefon üçün yerli) təqdim etməyiniz məsləhətdir. Vərəqin ortasında "Ərizə" məktubunun adını yazın.
Addım 2
Bəyanatınızda qısa və mənalı olun. Çox çiçəkli və ya çox uzun yazmayın. Sənəddə artıq təfərrüatlara ehtiyac yoxdur və rəhbərliklə şəxsi söhbət zamanı şəxsi səbəblər göstərilə bilər. Tövsiyələrin və rəylərin gələcək iş yerinizdə faydalı ola biləcəyini unutmayın, buna görə qəzəbli məktublar yazmayın və təhqiramiz ifadələr istifadə etməyin. Rəislərlə qarşıdurma və gərgin münasibətlər mövcud olsa belə, ləyaqətinizi qoruya və sakit bir şəkildə işdən çıxa bilərsiniz. İşdən çıxmaq istəyinizin səbəblərini açıqlamaqda çətinlik çəkirsinizsə, "Xahiş edirəm məni öz iradəmlə rədd et" ifadəsini istifadə edin. Bu kifayətdir.
Addım 3
İstefa ərizənizi xitam tarixindən ən geci 14 gün əvvəl göndərin. Əmək Məcəlləsi, işçinin yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə rəhbərliyi əvvəlcədən xəbərdar etməsinə borcludur ki, təşkilat boş yerə yeni işçi tapa bilsin. Tərəflərin razılığına əsasən, təyin olunmuş tarixdən daha əvvəl işdən azad oluna bilərsiniz, ancaq heç kim sizi daha uzun müddət işləyə bilməz. Təşkilat rəhbəri üçün bu müddət 1 aya qədər artırıldı. Gedəcəyiniz gündən əvvəl istənilən vaxt, yerinizə yeni bir işçi dəvət edilmədiyi təqdirdə müraciətinizi geri götürə bilərsiniz (müəyyən edilmiş qaydalara əsasən yazılı olaraq məcburidir).
Addım 4
Məktubun sonunda imzanı transkriptlə birlikdə qoyun və yazılma tarixini göstərin. Ərizəni HR, HR və ya şirkət katibinə müraciət edin. Məktuba gələn nömrənin təyin olunduğundan və sənədin qəbul tarixinin təyin olunduğundan əmin olun.
