Bu gün əmək bazarındakı vəziyyət elədir ki, hətta dövlət sektorunun işçiləri və dövlət qulluğunda işləyənlər də ixtisarlardan sığortalanmayıblar. Özəl ticarət müəssisələrində işləyənlərdən danışmaq belə lazım deyil. Ancaq hər halda, qanun birləşdirilib və iş yerlərinin azaldılması prosedurunun mexanizmi və işdən çıxarılan işçiyə görə veriləcək təzminat açıq şəkildə ifadə edilir.
İşəgötürən necə davranmalıdır
İşəgötürən, ştat cədvəlinə görə tutduğunuz yeri də əhatə edən iş yerlərinin ixtisar edilməsinin planlaşdırıldığı barədə əvvəlcədən xəbərdar etməlidir. Bu işdən çıxarılma tarixindən iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə edilməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Bildiriş aldığınız faktı ikinci nüsxədə imzanızla təsdiqlənməlidir. Bu rəsmiyyətə əməl olunmadıqda, hər hansı bir məhkəmə sizi əvvəlki iş yerinizə bərpa edəcəkdir. Bu vəziyyətdə, məhkəmə qərarı alana qədər məcburi devamsızlığın bütün dövrü üçün əmək haqqı miqdarında pul təzminatına etibar edə bilərsiniz.
Gələcək endirim barədə bildirişlə eyni vaxtda işəgötürən sizə müəssisədə ixtisasınıza və iş təcrübənizə uyğun olan hər hansı boş iş yerlərini almağınızı təklif etməlidir, eyni zamanda əvvəlki ixtisas və əmək haqqının qorunmasına zəmanət verməyə borclu deyil.. Boş yer yoxdursa və ya təklif olunanları götürməyə razı deyilsinizsə, işdən azad olunmağa hazırlaşmalısınız.
Xəstəlik məzuniyyətində və ya tətildə olsaydınız, işəgötürəniniz sizi ixtisar etmək hüququna malik deyildir.
Bəzi hallarda, işəgötürən, bir işçi yerinə yetirdiyi qanunun tələblərinə istinad edərək daha az maaşlı bir vəzifə tutmaqdan imtina edərsə, istefa məktubu öz iradənizlə masanıza qoymağı təklif edə bilər. Bu heç bir halda edilməməlidir - əks təqdirdə ixtisar maddəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək bütün kompensasiyanı itirəcəksiniz. Ancaq sizə təklif olunan boş vəzifə barədə yazılı bir rədd yazmalısınız. İmtina səbəbini izah etmək məcburiyyətində deyilsiniz.
Əmək birjasında qeydiyyatdan keçə və ayrıldıqdan iki ay sonra müavinət almağa başlaya bilərsiniz.
İşdən çıxarılma halında işçiyə görə kompensasiya
Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, iş dəftəri ilə birlikdə işdən çıxarılma günündə sizə lazım olan bütün ödənişləri və kompensasiyaları almalısınız. Bir azalma halında, aşağıdakı hüquqlara sahibsiniz:
- işlədiyiniz son 12 ay nəzərə alınmaqla hesablanan orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma pulu;
- işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində əmək haqqına etibar edə bilərsiniz, bu müddət ərzində başqa bir iş görməyəcəksiniz;
- Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin yeni nəşrinin qüvvəyə mindiyi 2002-ci ildən başlayaraq qalan bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün nağd kompensasiya.
