Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

İşçinin səviyyəsinin aşağı salınması həm işçi, həm də İR meneceri üçün son dərəcə həssas bir məsələdir. Lakin bəzən obyektiv səbəblərdən bunu etmək lazımdır. Bu proseduru qanuna görə necə rəsmiləşdirəcəyimizi düşünək. Təlimat Addım 1 İşçilərin vəzifələrini aşağı salmağın iki qanuni yolu var:

Fondun və əmək haqqının həcminin müəyyənləşdirilməsi şirkətin büdcəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vəsait daxilində və şirkətin hər bir işçisi üçün cari maliyyə ili üçün hesablanmış tarif standartına uyğun olaraq həyata keçirilir. Zəruri ümumi əmək haqqı məbləği (əmək haqqı, mükafat, əlavə ödəniş, müavinət), iş vaxtının ümumi miqdarı, işçilərin sayı

Qanunun məktubunu ciddi şəkildə təqib edirsinizsə, iş kitabında bir qeyd olmadan bir işçinin qeydiyyatı mümkün deyil. Bu sənədə sahib deyilsə, işəgötürən sənədə sahib olmaq məcburiyyətindədir. Ancaq münasibətləri mülki hüquq müqaviləsi (məsələn, müqavilə) üzrə rəsmiləşdirmək variantı mümkündür

Hər hansı bir müəssisədəki planlaşdırma iclası, əslində, cari istehsal tapşırıqlarının müzakirəsi, cari dövr üçün görülən işlər barədə hesabat, fövqəladə halların müzakirəsidir. Planlaşdırma iclasında baş idarə rəisləri və müəssisə rəhbəri və ya rəis müavini iştirak etməlidir

Komanda iclası müxtəlif iş vəziyyətlərini, o cümlədən münaqişə vəziyyətlərini təhlil etmək üçün təsirli bir yol ola bilər. Mübahisəli məsələləri açıq şəkildə müzakirə edir və hər bir işçi üçün məcburi olan qərarlar qəbul edir. Kollektiv iclasdan əvvəl bir çox hazırlıq işləri görülməlidir

Təqvim-tematik iş planlaşdırması məqsəd və vəzifələri sistemli və planlı şəkildə həyata keçirməyə imkan verir. Fəaliyyətlərin bu cür planlaşdırılması mövsümləri nəzərə alır, onları məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin ümumi təhsil proqramı tərəfindən təklif olunan məlumat blokları ilə əlaqələndirir

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində bir müəssisənin səmərəli fəaliyyət göstərməsinə yalnız məhsulların həcmi və keyfiyyətinə daimi nəzarət olduğu halda nail olmaq olar. Hər ay, rüb, altı ay və bir ildə məhsul istehsalı və satışının performansının təhlili aparılmalıdır

Rusiya Federasiyasında əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsi və bir sıra digər qaydalarla tənzimlənir. Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq digər bir vacib sənəd də iş dəftəri. 2006-cı ildən bəri, özəl sahibkarlar da daxil olmaqla bütün işəgötürənlərin onu tamamlaması tələb olunur

Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Tətil cədvəli ildə bir dəfə kadrlar şöbəsi və ya vəzifəli şəxs tərəfindən tərtib olunur. Ümumiyyətlə, rəsmiləşdirmə üçün son tarix 1 yanvardır. Bu sənəd işçilərin hər birinin müvafiq məzuniyyətə getməsinin ardıcıllığını müəyyən edir

Bir işçinin bir vəzifədən digərinə, şöbələr arasında və bəzən başqa bir bölgəyə köçürülməsi bir çox təşkilatın fəaliyyətində gündəlikdir. Bu prosedurun sənədləşdirilməsi çətin deyil, lakin dəqiq ifadə tələb olunur. Zəruri - iş dəftəri

Mühasibat sənədlərinin hazırlanması üçün tələblər çox vaxt çox sərtdir. Normadan ən kiçik bir sapma sənədlərin avtomatik qaytarılmasına zəmanət verir. Fərdi mühasibat uçotunun tərtib edilməsi mühasiblər üçün bir çox sual doğurur. Zəruri Sənədlər, sənədlər üçün qovluqlar, iplər, möhürlər, çap

Tənzimləmə məqsədləri və vəzifələri, habelə istehsal zəncirindəki müəyyən bir əlaqə üçün onlara çatma prosedurunu aydın və ətraflı şəkildə müəyyənləşdirmək üçün lazımdır. Qaydalar daha detallı olduqları qədər sadə və aydın olacaqdır. Onları oxuyarkən işçilərdə hər hansı bir sualınız olmamalıdır, yəni birmənalı və qeyri-müəyyən ifadələrin məzmunu qaydalarda qəbul edilə bilməz

Hər il firma, müəssisə və təşkilat işçiləri aylıq, rüblük, illik minlərlə iş hesabatı yazırlar. Və onlar dəfələrlə minlərlə dəfə yenidən yazılır. Deyəsən işdən danışdı, amma burada səhv etdi, burada səhv yazdı və baş ümumiyyətlə üçüncü səhifəni qoparıb zibil qutusuna atdı

Slayd təqdimat, əksər hissəsində bir kompüter proqramı Power Point-in köməyi ilə yaradılan bir sənəddir - müasir dünyada işgüzar ünsiyyətdə hər dəqiqə əhəmiyyət verdiyi və paltarın nə ilə qarşılandığını xatırlamağın vacib olduğu bir vasitədir

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı işçinin 12 aylıq orta qazancına əsasən hesablanır. Bir uşağa qulluq etmək üçün iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnamə üçün ödənişin miqdarı da müalicənin ambulator və ya stasionar vəziyyətdə olmasından asılıdır

Kadr əmrləri tərtib edilərkən onların hüquqi əhəmiyyətinə böyük diqqət yetirmək lazımdır. Qanuni qüvvəyə minmək üçün qeydiyyat indeksi və ya başqa sözlə sənəd nömrəsi daxil olmaqla bir sıra zəruri təfərrüatlar olmalıdır. Sifarişlərin qeydiyyatı qaydaları qurumun yerli sənədi ilə müəyyən edilir, lakin ümumi qaydalar da mövcuddur

Adi məlumat mənbələri həmişə ən yaxşı potensial məlumatlarını ehtiva etmir. Bu vəziyyət tez-tez topdansatış sahəsində baş verir. Pərakəndə xidmət göstərən kiçik topdansatış satıcıları heç bir yerdə reklam olunmur. Tədarükçüləri özləri tapırlar və müştəriləri ilə fəal əlaqə qururlar

İndiki vaxtda bir iş təsviri Sovet dövründəki kimi uzun müddət belə bir rol oynamadı. Bu sənədin hələ də əhəmiyyətli ola biləcəyi bir neçə sahədən biri, cinayət əməli ilə təqsirləndirilən şəxs barəsində məhkəməyə verilməsidir. Təəssüf ki, heç kim bundan qorunmur

Ümumi xidmət müddətini hesablamaq üçün işçinin iş kitabındakı bütün qeydləri götürmək lazımdır. Qəbul tarixi və işdən çıxarılma tarixi ümumi iş stajına görə hesablanır. Bu anda xəstəlik məzuniyyəti sığorta və ya davamlı olaraq deyil, işçinin ümumi iş stajına görə ödənilir

Bu vəziyyətdə bir vəzifədən digərinə keçmə qaydası qanunla nəzərdə tutulmamışdır. Yarım işçi əvvəlcə sizdən, əsas işdən istefa etməlidir. Və yalnız bundan sonra onu hər hansı bir yeni işçi kimi adi qaydada yenidən heyətə apara bilərsiniz. Zəruri - natamam işçinin işdən çıxması barədə ifadəsi

Kotirovka tələbi, rəsmi veb saytında kotirovka tələbi bildirişi yerləşdirərək xidmətlər, mallar, işlər barədə məlumatların məhdud sayda şəxsə çatdırıldığı 500 min rubla qədər alış-verişin ən sürətli və asan yoludur. . Qalib ən aşağı müqavilə qiymətini təklif edən iştirakçıdır

Təəssüf ki, bəzən oğrular ən yaxın və mehriban komandalarda belə görünürlər. Həmkarlar bir-birinə diqqətlə baxmağa başlayırlar, kimin pul və pul oğurladığını anlamağa çalışırlar. Və tez-tez düşünəcək bir adam olmadığı ortaya çıxır, ancaq itki davam edir

Tamamlanmış iş aktı yalnız müqavilə tərəflərinin öhdəliklərini yerinə yetirdiyini təsdiqləyən bir sənəd deyil, eyni zamanda məlumatları mühasibat qeydlərində əks olunan bir ilkin mühasibat sənədi kimi istifadə olunur. Əməliyyatda iştirak edən bütün tərəflərin mühasiblərinin və hüquqşünaslarının daha sakit yaşamaları üçün tamamlanmış işlərin aktını necə düzgün tərtib edib imzalayacağınızı bilmək lazımdır

İşçinin 3 yaşına çatdıqdan sonra adi və ya əlavə məzuniyyətdən çıxması və ya valideyn məzuniyyətindən planlı qayıtması heç bir şəkildə rəsmiləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Ancaq ikinci seçimlə, erkən çıxma vəziyyətində bir sıra sənədlər hazırlamalı olacaqsınız

Bir məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin illik iş planı əsas iş sənədlərindən biridir. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsindəki təhsil prosesinin bütün gedişatını müəyyənləşdirir. Yaxşı yazılmış bir plan, bütün uşaq bağçası fəaliyyətinin təşkilinə məqsədyönlü və sistemli şəkildə yanaşmağınıza imkan verir

Hər bir müəssisədə vaxt vərəqəsi tərtib olunur. Hər ayın sonunda əmək haqqının hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə verilir. Hesabat kartının iki forması var: T-12 və T-13. Ən çox istifadə olunan T-12-dir. Zəruri Bir iş vaxtı cədvəli tərtib etmək üçün işçilərin iş saatları ərzində etdiklərini saatlarla hesablamalısınız

Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ildə yalnız 12 bayram var. Ancaq hamısı təqvimdə "üzdüyü" üçün sakinlər tez-tez istirahət günlərinin tərifi ilə qarışıq qalırlar. Təlimat Addım 1 On iki əsas qeyri-iş tətili Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilmişdir

Müəssisənin iş rejimləri ilə əlaqəli məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əsas, ən çox işləyən iş rejimi, bir saatlıq nahar fasiləsi nəzərə alınmaqla 9 saat davam edən normallaşdırılmış bir iş günüdür. Ancaq bəzi hallarda müəssisənin fəaliyyətini optimallaşdırmaq üçün digər rejimlərdən də istifadə olunur

Rusiya əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi ilə çalışan hər bir vətəndaşa ən azı 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət təmin edir. Ancaq əldə etmək üçün işçinin bir sıra şərtləri yerinə yetirməsi lazımdır. Bəzi məhdudiyyətlər yeni bir işdəki iş təcrübənizlə tətbiq olunur

1C 8 proqramındakı anbarlardakı qalıqlar 10 hesabında və 10.01 subhesabında xammal və materiallar, 10.02 - yarı bitmiş məhsullar, 10.03 - yanacaq, 10.04 - konteynerlər, 10.05 - ehtiyat hissələri və s. Anbarlar üçün 1C-də bir neçə yolla bir hesabat hazırlaya bilərsiniz və yalnız məlumat təqdimetmə yolu deyil, məzmunu da fərqlənəcəkdir

Elektron poçt şirkətin işində əvəzolunmaz bir yoldaşdır. Onun köməyi ilə danışıqlar aparır, müştəriləri cəlb edir və məlumatlandırır, sənəd mübadiləsi aparır və s. İndi öz korporativ poçtunuzun olması çox prestijlidir. Yaratmaq üçün bir domen alıb, domeni dəstəkləyəcək serverləri təyin etməli, giriş qutusu yaratmalı və istifadə etməyə başlamalısınız

Yaxşı qurulmuş bir təqdimat müvəffəqiyyətə kömək edir. Bir müqavilə bağlamağınız, bir layihə təqdim etməyiniz, ortaqlarınızı və ya müştərilərinizi təklifinizin rentabelliyinə inandırmanız lazımdırsa, təqdimat məqsədlərinizə çatmaq üçün təsirli bir vasitə ola bilər

İşçi heyəti cədvəli, təşkilatın işçi heyəti və işçilərin maaşları barədə məlumatları özündə cəmləşdirən xüsusi bir sənəddir. Bu hesabatla əlaqəli bir sənəddir, buna görə qaydalara uyğun olaraq doldurulmalıdır, məsələn, düzgün nömrələnməlidir

Şirkətin inkişafı prosesində yeni işçilərin işə götürülməsi və onlar üçün ayrıca bir struktur bölməsi yaradılması zərurəti yaranır. Bu proseduru həyata keçirmək üçün yeni bir şöbənin tətbiqi ilə yeni bir təşkilati struktur hazırlanmalı və təsdiqlənməlidir

Etiket bir məhsulu və ya məhsulu işarələyən bir etiketdir. Sadəcə yazılardan və mürəkkəb bir qrafik kompozisiyadan ibarət sadə bir ola bilər. Çoxlarına elə gəlir ki, bir məhsul üçün etiket yalnız tipoqrafik metoddan istifadə etməklə yarana bilər, lakin bu belə deyil

Ofis işi hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin vacib bir hissəsidir və bu, bütün inzibati və iş sənədlərinin qeydlərini aparmaq imkanı verir. Tapşırıqlarına ofis işi daxil olan bir işçi və ya bütöv bir vahid mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər müəssisədə mövcuddur

Çox mərhələli müsahibələrdə belə potensial işçinin səviyyəsini qiymətləndirmək asan deyil: birincisi, kadr meneceri vakansiyanın açıldığı sahədə həmişə bacarıqlı deyil, ikincisi, möhkəm nəzəri bilik həmişə göstərici deyil gələcək uğurlu iş. İşçilər axtararkən, səriştəsiz bir işçini işə götürmə riskini azaltmağa kömək etmək üçün bir neçə təlimat yerinə yetirilməlidir

İnkişafın ilk mərhələlərində bəzi onlayn mağazalar menecerləri malların çatdırılması problemi ilə qarşılaşırlar. Kuryer xidmətinin olması şirkətin işinin keyfiyyətinin göstəricilərindən biridir. Kuryerlər müəyyən mənada şirkətin üzüdür, bu da yeni və köhnə müştərilərin cəlb edilməsinə böyük təsir göstərir

Hər hansı bir kassa quraşdırılmadan əvvəl vergi dairəsində qeydiyyatdan keçməlidir. Bundan sonra kassa aparatı Dövlət reyestrinə daxil ediləcək və bu da kassanın sərbəst yerləşdirilməsinə imkan yaradır. Zəruri - kassa aparatı

Nümayəndəlik bacarığı bütün idarəetmə səviyyələrində işləyənlərə sahib olmalıdır. Komandasının işinin səmərəliliyi birbaşa rəhbərin bunu nə qədər düzgün edə biləcəyindən asılıdır. Bundan əlavə, belə bir bacarıq rəhbərin vaxtına qənaət edir, kadrların peşəkar inkişafına kömək edir, komandadakı gərginliyi aradan qaldırır və işçiləri daha məsuliyyətli edir