Bu vəziyyətdə bir vəzifədən digərinə keçmə qaydası qanunla nəzərdə tutulmamışdır. Yarım işçi əvvəlcə sizdən, əsas işdən istefa etməlidir. Və yalnız bundan sonra onu hər hansı bir yeni işçi kimi adi qaydada yenidən heyətə apara bilərsiniz.
Zəruri
- - natamam işçinin işdən çıxması barədə ifadəsi;
- - vəzifəsindən azad edilməsi haqqında əmr;
- - əvvəlki əsas iş yerindən çıxarılma qeydləri ilə iş dəftəri və əgər part-time iş haqqında, işdən çıxarılma haqqında və əvvəlki əsas iş yerində iş barədə məlumat varsa;
- - iş üçün müraciət;
- - əmək müqaviləsi;
- - İşə qəbul qaydası.
Təlimat
Addım 1
Bir part-time işçinin sizdən və əsas işdən azad edilməsi ardıcıllığı onun iş kitabında part-time iş qeydinin olub-olmamasından asılıdır. Qanuna görə, yalnız əsas iş yerində etmək hüququna malikdir. Və oradan sizdən daha tez istefa edərsə, part-time işin qeydləri açıq qalacaq. Axı işdən çıxarılma barədə məlumat daxil edən olmayacaq.
Yarım gün işləyən bir şəxsdən istefa məktubu qəbul etməlisiniz və ona istefa əmri verməlisiniz. Bu sifariş əsasında, əsas iş yerində, onun iş kitabında lazımi işarəni qoyacaqlar.
Addım 2
Sonra part-time işçi əsas işdən azad edilməsi barədə bir iş dəftəri gətirməlidir. Bunu təkbaşına təşkil etməlidir: istefa məktubu yazmalı və rəhbərliklə işdən azad olma şərtlərini müzakirə etməlidir. Qanun bu barədə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq tələb edir, amma praktikada hər şey tərəflərin bir-biri ilə necə razılaşmasından asılıdır. Deməli, qanunun tələb etdiyi qədər çox işləməyə razılıq vermək və ya ona riayət etməkdə israr etmək hər kəs üçün xüsusi bir məsələdir.
Part-time işçinin əvvəlki əsas işdən ayrılmaq üçün bütün rəsmiyyətləri qurtarana qədər gözləməyiniz tələb olunur.
Addım 3
Nəhayət, part-time işçi əvvəlki əsas işdən ayrıldıqdan sonra dövlətə qəbul proseduruna başlaya bilərsiniz. Mövqeyi və lazım gələrsə vahidi göstərən bir ifadə yazmalıdır. Yalnız bu iş part-time olduğu üçün artıq yazmaq lazım deyil.
Onunla bir əmək müqaviləsi bağlanır, işə götürülməsi üçün bir əmr verilir və iş dəftərində adi qaydada bir qeyd edilir: təşkilatın tam adı, sonra girişin seriya nömrəsi və giriş tarixi, ərizədə və əmək müqaviləsində əks olunduğu təqdirdə vəzifəsi və bölgüsü göstərilməklə işə qəbul haqqında məlumat.
