Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Dövlət xidməti orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, digər üçüncü tərəf qurumları, habelə müəssisənin işçiləri işçilər barədə məlumat vermək üçün kadr xidməti ilə əlaqə qurma hüququna malikdirlər. İş yerindən arayış yazılı müraciət əsasında müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən verilir

Büzülmənin təbii bir fəlakətə bənzədiyi və qarşısını almaq mümkün olmadığı düşüncəsi var. Ancaq bu o demək deyil ki, buna hazırlaşa bilməzsən. Şirkət işçilərinin sayını və ya ştatlarını azaltmağı planlaşdırdığını necə başa düşmək olar?

İşçilərin əmək haqqı, Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinə uyğun olaraq ayda ən azı 2 dəfə hesablanmalı və ödənilməlidir. Əmək haqqının hesablanması məhkumun bu işçi ilə ödəniş şərtlərindən asılıdır. Rəsmi əmək haqqı var, saatlıq əmək haqqı nisbətinə görə və ya istehsaldan iş

Müəllim maaşı müddətsiz bir kateqoriyadır. Müəllimlər üçün pul yığılması ilə bağlı qanunvericilikdəki dəyişikliklər səbəbindən büdcədə maaşlar üçün ayrılan vəsaitin miqdarı dəyişməyib. Bu vəsaitin alıcılar tərəfindən bölüşdürülməsi sistemi dəyişdi

Orta qazanc, keçən dövr üçün alınan məbləğlərdən hesablanan orta əmək haqqıdır. Tez-tez bir mühasib bu göstəricini hesablamalıdır, məsələn, tətil haqqını hesablamaq, hər hansı bir müavinət ödəmək və digər hallarda. Hesablama proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir (Maddə 139, 30 dekabr 2001-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, 197-FZ)

Sənətçilər yaradıcı insanlardır və çox vaxt azadlıqsevərdirlər. Onlara bir "dəyişiklik küləyi", yeni təəssüratlar, duyğular lazımdır. Lakin əvvəllər iş və azadlığı birləşdirmək çətin idi. İnternetin yaranması ilə sənətçilər üçün yeni bir fəaliyyət sahəsi açıldı

Bir şəxsin müəyyən bir işdə işləməsi, bir şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün istifadə etdiyi işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılmış vaxt sərf etməsi deməkdir. Bu dəfə onun iş günüdür. Ən çox yayılmış növü tam gündür, buna görə nə olduğunu anlamağa dəyər

Bonus, müvəffəqiyyətli iş üçün mükafat olaraq ödənilən əmək haqqının dəyişən hissəsidir. Ödənişi müəssisənin daxili hüquqi aktlarına daxil edilməli və hər bir işçinin əmək müqaviləsində təsbit edilməlidir. Zəruri - daxili qaydalar

Müxtəlif ölkələrdə iş həftələri uzunluğu baxımından əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Bu həm də xalqın adət-ənənələrindən, insanların məsuliyyətindən və hökumətin öz vətəndaşları üçün qayğısından asılıdır. Şərq və Qərb iblisləri Şərqin yüksək inkişaf etmiş ölkələrinin - Cənubi Koreya və Yaponiyanın sakinləri yer üzündə ən böyük işgüzar insanlar kimi tanınırlar

Hesabat yazmaq üçün tək bir ciddi forma yoxdur. Hər təşkilat təcrübə qazandıqca bunun üçün daxili qaydaları və tələbləri inkişaf etdirir. İlk dəfə hesabat yazırsınızsa, mənalı və məntiqli olmağa çalışın. Təlimat Addım 1 Hesabat formasını müəyyənləşdirin

İstehsal dərəcəsi vacib bir göstəricidir, bir müəssisənin planlı idarə olunması üçün əsasdır. Zaman vahidi ilə istehsal edilməli (və ya yerinə yetirilməli) istehsal vahidlərinin sayını (və ya yerinə yetirilən əməliyyatların sayını) müəyyənləşdirir

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, xəstəlik məzuniyyətinə görə işləmə müddətini və orta qazancını hesablamaq üçün dəyişiklik və dəyişikliklər etdi. Ödəniş üçün xidmət müddəti əvvəllər olduğu kimi sığorta deyil, işçinin iş kitabındakı bütün qeydlər üçün cəmi hesablanır

Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər hansı bir işçi, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş bütün məzuniyyət günlərini ödəməlidir. İllik ödənişli məzuniyyət əmək qanunvericiliyinə görə 28 təqvim günüdür. Bəzi hallarda tətil daha çox gün ola bilər, məsələn, çətin və təhlükəli şəraitdə işləyərkən, Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə işləyərkən və s

Başqa bir işə keçid, eyni işəgötürənlə işləməyə davam edərkən işçinin və (və ya) işləyən struktur bölmənin (struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə) əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti bir dəyişiklikdir., həm də işəgötürənlə birlikdə başqa bir əraziyə işə köçürülməsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə işə təyin olunma müddəti bitmədən müqavilə üzrə qeydiyyatdan fərqlənmir. Təcili təbiətin müqavilənin özündə əks olunması kifayətdir. Ancaq müqavilənin sona çatması səbəbindən işdən çıxardıqda, bu səbəbi əks etdirmək lazımdır

Valideyn məzuniyyətində olarkən, bir qadın, müxtəlif səbəblərdən tətilini vaxtından əvvəl dayandıraraq istənilən vaxt işə gedə bilər. Qanunvericilik sənədlərində valideynlik məzuniyyətini kəsəcək bir qadının işə getmək niyyəti barədə təşkilat rəhbərliyini yazılı şəkildə bildirməsi şərt deyildir

Bir qayda olaraq, tələbələr universitetdə oxuduqları müddətdə ən azı bir dəfə praktik təhsildən keçirlər. Ümumiyyətlə, son tədris ilini bitirir. Təcrübə bir müəssisədə, özəl bir şirkətdə və ya bir institut şöbəsində baş verə bilər, lakin onun nəticələrinə görə tələbə istehsaldakı işinə rəhbərlik edən rəhbərin nəzərdən keçirilməsini təmin etməlidir

Valyuta mübadiləsi bank sektorunda ən çox tələb olunan peşələrdən biridir. Lakin bu mütəxəssislərə tələb yüksək olsa da, valyuta xadimi kimi işə düzəlmək olduqca çətindir. Bunun səbəbi müəssisələrin bu peşə üçün irəli sürdükləri tələblərin əhəmiyyətli siyahısıdır

Uşaqlara qulluq üzrə aylıq müavinət uşağın bir yarım yaşına çatana qədər ödənilir. Bunu hesablamaq üçün iş yerində müəssisə direktoruna ünvanlanmış bir bəyanat yazmalısınız. Ərizə imzalanır və müavinətlərin hesablanması üçün müəssisənin mühasibat şöbəsinə təqdim olunur

İş prosesi nizam-intizam tələb edir, lakin təəssüf ki, işçilər tərəfindən bu tələb həmişə nəzərə alınmır. İntizam cəzalarının növləri və tətbiqetmə qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. İşçinin qanun pozuntusu töhmət, töhmət və ya işdən çıxarma ilə cəzalandırıla bilər

Bir şöbənin işini idarə etmək, xüsusən fəaliyyətləri istehsal və ya ticarətlə əlaqəli olan şirkətlər üçün planlaşdırmadan mümkün deyildir. Şöbənin səriştəli tərtib olunmuş iş planı göstəricilərinin yerinə yetirilməsini izləməyi asanlaşdırır və şöbənin hər bir işçisindən tam gəlir əldə etməyə imkan verir

Bütün sosial müavinətlər iş kitabındakı bütün qeydlər üçün hesablanan ümumi xidmət müddətinə əsasən ödənilir. Əvvəllər ödənişlər işçinin sığorta təcrübəsinə əsasən aparılırdı. Ümumi təcrübə iki şəkildə hesablana bilər - bir kompüter proqramı istifadə edərək və ya əl ilə tam bir hesablama etmək

Demək olar ki, hər qurumda bir vaxtlar övlad sahibi olmağa qərar verən gənc işçilər var. Və bir neçə aydan sonra analıq məzuniyyətinə ehtiyac var. Zəruri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ saylı Federal Qanun

Əmək haqqı məbləği işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək müqaviləsində göstərilir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İşə görə pul mükafatında bir artım ikitərəfli qaydada tərtib olunur və müəssisənin daxili aktlarında və ya Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə uyğun olaraq göstərilə bilən fərqli əsaslara malik ola bilər

Cədvəl ilk növbədə hər bir işçinin iş və istirahət vaxtının səlahiyyətli təşkili üçün lazımdır. Bu növbə məlumatlarınızı təşkil etməyə və qarışıqlığın qarşısını almağa imkan verir. Təlimat Addım 1 Qrafiklər əl ilə çəkilə bilər və bunun üçün xüsusi hazırlanmış proqramlar istifadə edilə bilər

Bir işçinin tərcümeyi-halı və işinin nümunələri (onları nümayiş etdirmək mümkün olduqda və tərcümeyi-hala əlavə olunduqda və ya xahişlə təmin edildikdə) sizinlə maraqlanırsa, vakansiya üçün müraciət edənlərin seçimində növbəti mərhələ müsahibə

İş və ya mükafatlara dair bütün bölmələr iş kitabına tamamilə doldurulduqda əlavə verilir. Əlavənin forması 225 saylı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən birləşdirilmiş və təsdiq edilmişdir. Bu sənədin birbaşa icrası, iş kitablarının aparılması qaydalarına, 38-ci paraqrafa uyğun olaraq həyata keçirilir

Analıq məzuniyyəti (və ya analıq məzuniyyəti) işləyən vətəndaşlara ərizələri və iş qabiliyyəti olmayan sənədləri əsasında müəyyən bir müddətə verilən məzuniyyətdir. Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı məzuniyyətə bölünür və ümumilikdə hesablanır

Tercihli iş stajı güzəştli pensiya müavinətlərinin yanında erkən pensiya pensiyası almağı da mümkün edir. Tercihli iş təcrübəsi, çətin və zərərli iş şəraitində çalışan vətəndaşlara, məsələn kömür mədənlərində, tibb işçilərində, müəllimlərdə verilir

Çap məhsulu böyük bir çeşidə malikdir, gündəliklər xüsusilə diqqətəlayiqdir. Gözlər parlaq rənglərdən və formatlardan axdığına görə yalnız onlarla tezgaha yaxınlaşmaq lazımdır. Ancaq həmişə mükəmməllik və özünəməxsusluq üçün çalışan insanlar üçün bunlar xüsusi maraq kəsb etmir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən üç yaşına qədər uşağa valideynlik məzuniyyəti vermək məcburiyyətindədir. Uşaq dünyaya gətirmiş və ya övladlığa götürmüş bir qadın və ya uşağa baxacaq olan yaxın qohumu tərəfindən verilə bilər

Bir işgüzar səfər hesabatı bir işgüzar sənəd sənəd dövriyyəsinə aiddir və gəlir vergisi, UST və fərdi gəlir vergisi yoxlamaları zamanı vergi orqanları tərəfindən yaxından öyrənilən sənədlər paketinə daxil edilir. Buna görə, bu paketə daxil olan bütün sənədləri düzgün şəkildə düzəltmək çox vacibdir

Çap olunmuş vərəq müasir kitab və qəzet və jurnal işində nadir hallarda istifadə olunan bir kitabın həcmini ölçmək üçün şərti bir vahiddir. Jurnalistikada bir mətnin həcmini minlərlə simvolla, kitab nəşrində - müəllif hüququ vərəqələrində (və Qərb standartlarına yönəlmiş bəzi nəşriyyatlarda - sözlərin sayında) hesablamaq adətdir

İndi yaxşı bir satış menecerinə əmək bazarında böyük tələbat var. Səlahiyyətli bir lider bu sahədəki bir mütəxəssisin şirkətə mütəmadi olaraq maddi qazanc gətirməyi bacardığını başa düşür. Satış menecerinin birbaşa fəaliyyəti nədir? Fərqli şirkətlərdə bir satış menecerinin funksionallığı həmişə eyni deyil

İş vaxtı olmayan əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə tənzimlənir. Daxili və ya xarici ikincil iş yalnız işçinin daimi bir əsas iş yerinə sahib olduğu təqdirdə verilir. Part-time işləyərək əsas vaxtdan azad olduğu müddətdə digər müntəzəm ödənişli işləri həyata keçirir

Malları kapitallaşdırmaq lazımdırsa, bu lazımi tələblərə uyğun olaraq düzgün doldurulmalıdır. Bu, 1C-də "Malların göndərilməsi" sənədindən istifadə etməklə edilə bilər. Belə bir sənəd iki əməliyyatı əks etdirə bilər - "Malların kapitallaşdırılması"

Sığorta müddəti, işəgötürənin sığorta haqqı ödədiyi əmək haqqı verildiyi iş dövrlərini əhatə edir. Bu tip iş təcrübəsi müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsi üçün müəyyən edilir. Zəruri - 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu

Rusiya qanunvericiliyinə görə, yəni "İstehlakçı hüquqlarının qorunması haqqında" Federal Qanuna əsasən, alıcı qüsurlu (və ya hər hansı bir səbəbdən uyğun olmayan) məhsulu geri qaytarmaq hüququna malikdir. Bu hüquqdan istifadə etmək üçün istehlakçı satıcıya (mağaza rəhbərliyinə) ünvanlanmış müvafiq bir məktub (bəyanat) yazmalıdır

Bir çox təşkilatda sənədlərin təşkili və arxivlərin yaradılması ilə bağlı ciddi tələblər var. İşlərin təhlükəsizliyini təmin etmək və onları kənar gözlərdən təcrid etmək lazımdır. Şirkətin hər hansı bir katibi faylları yandıra bilməli və bunu əziyyətlə və son dərəcə dəqiq bir şəkildə etməlidir

Kommersiya təşkilatları üçün gündəlik yaşayış müavinətinin yuxarı həddi mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmamışdır. Beləliklə, hər kəsin işçiləri üçün öz limitini təyin etmək hüququ vardır. Bir ezamiyyətə sərf olunan vaxt və buna görə gündəlik ödənişin hesablanacağı günlərlə bağlı bəzi məhdudiyyətlər mövcuddur