İşçilərin əmək haqqı, Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinə uyğun olaraq ayda ən azı 2 dəfə hesablanmalı və ödənilməlidir. Əmək haqqının hesablanması məhkumun bu işçi ilə ödəniş şərtlərindən asılıdır. Rəsmi əmək haqqı var, saatlıq əmək haqqı nisbətinə görə və ya istehsaldan iş. Mükafat və ya pul mükafatının cəmi və regional əmsal əmək haqqı məbləğinə əlavə olunur. Gəlir vergisi hər işçidən ümumi qazancın 13% -i məbləğində tutulur. Gəlir vergisi xəstəlik məzuniyyəti üçün tutulan məbləğdən çıxılmır.
Təlimat
Addım 1
İşçinin bir saatlıq əmək haqqı dərəcəsi varsa, maaş ayda işləyən saat sayına görə hesablanır. Bir saatlıq iş üçün tarif dərəcəsinin məbləği əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən bir aydakı standart saatlara əsasən hesablanır.
Addım 2
Növbə qrafiki ilə işləyən işçilər üçün istirahət günləri iş qrafiki üçün qeyri-iş günü hesab olunur. Yəni, ikiqat əmək haqqı və ya əlavə bir istirahət günü yalnız müəyyən edilmiş iş qrafiki ilə üst-üstə düşməyən işlənmiş günlər üçün verilə bilər. Bu səbəbdən şənbə, bazar və tətil günləri ikiqat ödənilə bilməz. Gecə saat 22-dən səhər 6-ya qədər işləmək üçün tarif dərəcəsinin 20% -i əlavə olunur. Müəssisənin daxili əmri ilə gecə saatları üçün fərqli bir ödəniş məbləği müəyyən edilə bilər.
Addım 3
Rəsmi əmək haqqı təyin olunduqda, əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqındakı bir saatlıq orta dərəcəyə əsasən hesablanır. Bunun üçün əmək haqqı məbləği, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən bir aydakı saat sayına bölünür. Alınan məbləğ, həqiqətən işlənmiş saatlara vurulur. Regional katsayının cəmi əlavə olunur və vergi məbləği 13% çıxılır. Bonus və ya digər pul müavinətləri verilirsə, qazanılmış pul məbləğinə əlavə olunur və yalnız gəlir vergisi hesablandıqdan sonra. Həftə sonları və tətillər ikiqat tutulur və ya əlavə bir istirahət günü verilir.
Addım 4
İstehsaldan işləyərkən məhsulun miqdarı nəzərə alınır, mükafat, pul müavinəti və regional əmsal əlavə olunur. Alınan məbləğdən 13% vergi tutulur.
