Bir Günlük Istirahət üçün əmək Haqqı Necə Hesablanır

Mündəricat:

Bir Günlük Istirahət üçün əmək Haqqı Necə Hesablanır
Bir Günlük Istirahət üçün əmək Haqqı Necə Hesablanır

Video: Bir Günlük Istirahət üçün əmək Haqqı Necə Hesablanır

Video: Bir Günlük Istirahət üçün əmək Haqqı Necə Hesablanır
Video: 1 günlük istirahət üçün hara gedək? || Quba - Vlog 2024, Bilər
Anonim

Həftə sonları və ümumrusiya qeyri-iş günləri üçün əmək haqqı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hesablama aparmaq üçün hesablama dövründə bir gün və ya bir saatlıq iş üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız.

Bir günlük istirahət üçün əmək haqqı necə hesablanır
Bir günlük istirahət üçün əmək haqqı necə hesablanır

Zəruri

  • - kalkulyator;
  • - vaxt cədvəli;
  • - "1C: Enterprise" proqramı.

Təlimat

Addım 1

Həftə sonları və ya qeyri-iş günlərində işlərdə yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə məşğul ola bilərsiniz; və ya razılıq olmadan, işdəki və ya ölkədəki fövqəladə hallar səbəbindən. Fövqəladə hallara qəzalar, sənaye zərurəti, fövqəladə hallar, ölkədəki hərbi vəziyyət, təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması daxildir.

Addım 2

Bir həftə sonu və ya ümumrusiya tətilində əmək haqqı alan işçilər üçün iş üçün ödənişi hesablamaq üçün əmək haqqını hesablama dövründəki iş saatlarının sayına bölün. Mühasibat ayı üçün bir saatlıq iş haqqını alacaqsınız. Nəticədə göstərilən rəqəmləri həftə sonları və ya tətillərdə işlənən saatların sayına vurun və 2-yə vurun.

Addım 3

Bir günlük işin dəyərini hesablamaq üçün əmək haqqını hesablama dövründəki iş günlərinin sayına bölün. Nəticədə çıxan rəqəmi həftə sonları və ya tətillərdə işlənən günlərin sayına vurun və 2-yə vurun.

Addım 4

Bir işçiyə bir saatlıq əmək haqqı dərəcəsi verilirsə, bu rəqəmi həftə sonları və tətillərdə işləyən saatların sayına vurun və 2-yə vurun.

Addım 5

İstehsaldan işləyən işçilər üçün həftə sonları və ya ümumrusiya tətillərini ödəmək üçün üç aylıq orta əmək haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün, faturalandırma dövründə qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin, bu dövrdəki iş saatları sayına və ya iş günlərinin sayına bölün. Beləliklə, bir saatlıq işin orta gündəlik və ya orta saatlıq qiymətini əldə edəcəksiniz. Bu rəqəmi həftə sonları və ya tətillərdə iş saatları və ya günlərin sayı ilə 2-yə vurun.

Addım 6

Qazanılan bütün məbləğlər işçinin gəliri sayılır, bu səbəbdən vergiyə tabedir, yəni onlardan 13% gəlir vergisi çıxılmalıdır.

Addım 7

Bir işçi həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün ikiqat əmək haqqı əvəzinə əlavə istirahət günləri almaq arzusunu bildirmişdirsə, bütün işləri tək bir məbləğdə ödəmək lazımdır.

Tövsiyə: