Normal bir iş günü qırx saatlıq iş həftəsi ilə səkkiz saatdan çox olmaz. Bu iş müddəti Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Bununla yanaşı, iş gününün uzunluğunun ya arta, ya da azalda biləcəyi istisnalar var.
İş vaxtı
Əmək Məcəlləsi iş vaxtının dəqiq bir tərifini verir və müxtəlif variantları təmin edir. İş vaxtı işçinin birbaşa işlədiyi, tam olaraq əmək müqaviləsi və vəzifə borcları ilə ona həvalə edilmiş hərəkətləri yerinə yetirdiyi vaxt hesab olunur. Bu zamana heç bir fasilə daxil deyil. Əksər hallarda, iş vaxtının müddəti birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və həftədə qırx saatdan çox olmayan qanuna uyğundur. Bu qırx iş saatı, həftə içi sözdə iş vaxtından asılı olaraq fərqli şəkildə paylanır. Belə bir rejim bir əmək müqaviləsi və ya müqavilə ilə qurulur.
İstifadəyə qəbul edilmiş əsas rejim normal iş vaxtıdır. Onun rəhbərliyi altında həftədə qırx saat səkkiz iş saatı olmaqla beş iş gününə bölünür. İş saatlarının paylanması üçün digər variantlar da mümkündür. Məsələn, növbə işində, iş vaxtı icazə verilən həftəlik nisbətdən çox olmamaq üçün iş saatları paylanır.
Qanun həm iş vaxtının artmasına, həm də qısaldılmış işə, çevik rejimdə işləməyə icazə verir.
Qısaldılmış iş saatları xüsusi işçilər kateqoriyasına aiddir. Bunlar azyaşlılar, əlillər, zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən insanlardır.
Çevik iş və ya çevik iş saatı - bu halda işin başlanması, sonu və ya növbənin ümumi müddəti işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişə bilər. Eyni zamanda, işçi hələ də həftədə müəyyən edilmiş iş saatı sayında işləməlidir.
İş saatları nəinki azala bilər, həm də arta bilər.
Qeyri-müntəzəm iş saatları
Əmək Məcəlləsinə görə nizamsız iş saatları iş saatlarından biridir və işçilərin lazım olduqda normal iş vaxtından artıq işə cəlb oluna biləcəyi bir iş formasıdır. Bu cür cəlbetmə yalnız epizodik bir xarakter daşıyır və normadan artıq işə cəlb edilməsi ödənişli deyil, əksər hallarda əlavə məzuniyyət ilə kompensasiya olunur.
Bir işçi üçün əmək müqaviləsi nizamsız bir iş günü təyin edərsə, bu işçinin davamlı işə cəlb oluna biləcəyi demək deyil. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi yalnız işə epizodik işə qəbuldan bəhs edir, yəni bu işə qəbul heç bir halda qalıcı və ya hətta açıq bir dövri olmamalıdır.
Düzensiz iş saatları olan işçilər üçün təşkilatın daxili qaydaları da mövcuddur, burada işə başlamaq və bitmək üçün müəyyən bir vaxt müəyyən edilir, bu müddət istisnasız olaraq təşkilatın bütün işçiləri üçündür, normal iş müddəti.
Normadan artıq görülən digər işlər
İşçilərin qanuni səkkiz saatdan daha uzun müddət işləmələrini təmin etmək üçün başqa yollar var.
Bunlardan biri gecə işidir. İstehsal ehtiyacı varsa, belə bir iş mümkündür. Bununla birlikdə, ümumi iş müddəti həftədə qırx saatdan çox olmamalıdır. Buna işin müddətinə bərabər əlavə istirahət vaxtı təmin etməklə nail olmaq olar. bu şərt yerinə yetirildikdə əlavə saat yaranmayacaq.
Gecə işinin bir saat azaldılması lazım olduğunu unutmamalıyıq.
İş vaxtından əlavə iş - gündəlik həyatda təşkilatın və ya təşəbbüskarın, yəni işəgötürənin iradəsi ilə yerinə yetirilən normal iş saatı müddətindən artıq işi belə adlandırırlar.
Bu cür işi bir işçiyə həvalə etmək mümkün olan bütün hallar qanunda açıq şəkildə göstərilir. İşəgötürən siyahını müstəqil olaraq dəyişdirə və ya əlavə edə bilməz. Ancaq işçinin iş vaxtından artıq iş yerinə yetirmək üçün yazılı bir razılığı varsa, sonradan daha böyük bir məbləğdə bir ödəniş etməklə məşğul olmaq mümkündür.
