Çox vaxt müəssisə və təşkilat rəhbərləri mühasib işə götürərkən çoxlu suallar verirlər. Onların bir çoxu əsasən əmək haqqı səviyyəsinə və ona təsir edən amillərə aiddir. Həqiqətən, bəzən bir mühasibin getməsinin və iş şəraitindən narazılığının səbəbi işçilərin məsuliyyət səviyyəsi ilə maddi əmək haqqı arasındakı uyğunsuzluq nəticəsində baş verir.
Təlimat
Addım 1
Bir mühasib işə götürərkən menecer xatırlamalıdır ki, yeni işə qəbul edilmiş işçi işinə görə yalnız şirkətin sahibi deyil, dövlət qarşısında da böyük məsuliyyət daşıyır. Buna görə əmək haqqı səviyyəsinə təsir edəcək amillər nəzərə alınmalı və bunlara əsasən təyin olunmalıdır.
Addım 2
Bir mühasibin işinə təsir edən amillərdən biri də müəssisənin növü və əhatə dairəsidir. Məsələn, sənayedə mühasibat ticarətdən daha mürəkkəbdir. Ancaq bir sənayedə də diqqət fərqli ola bilər. Deyək ki, alkoqol və tütün məhsulları ticarətində mühasibat mühasibat ofis ləvazimatları ticarəti ilə müqayisədə daha çox məsuliyyət tələb edir. Buna görə bu müəssisələrdə ödəniş və sosial paketin səviyyəsi əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməlidir.
Addım 3
Mühasib işə götürərkən nəzərə alınacaq digər bir amil də sənədləri imzalamaq hüququdur. Əgər menecer mühasibə imza hüququ veriləcəyini nəzərdə tutursa, onda ödəniş səviyyəsi rəhbərliklə bərabər əsasda bütün məsuliyyəti daşıyacağı üçün daha yüksək bir əmr olmalıdır. Və haqlı olaraq, bir mühasibin üzərinə götürdüyü məsuliyyət üçün pul verilməlidir.
Addım 4
Mühasib işə götürdükdə rəsmiləşdirilməlidir. Bir menecer olaraq gələcək işçini heyətə qatmaq istəmirsinizsə, heç olmasa onunla əmək müqaviləsi bağlamalısınız. Tanınmış firmaların əksəriyyəti bunu edirlər, risk əsasən "şərəf sözü" ilə işə götürən kiçik müəssisələrdir. Bu vəziyyətdə menecer sərbəst bir mühasibdən daha az risk edir, çünki bir gün şirkətin və mühasibin hesablarındakı pul itkisini özü ilə birlikdə aşkar edə bilər.
Addım 5
Çox vaxt menecerlər baş mühasibi bölmə rəhbərləri ilə bir səviyyədə qoymaqda səhv edirlər. Bu vaxt baş mühasibin maaşı onlardan 30-50 faiz çox olmalıdır. Axı, tədarük və ya satış şöbəsinin müdiri deyil, banklara, vergi orqanlarına hesabat verməli və həyata keçirilən əməliyyatların qanuniliyinə görə cavabdeh olacaq baş mühasibdir.
Addım 6
Ancaq maddi əmək haqqının səviyyəsini yüksək qiymətləndirməyə dəyməz, ilk növbədə vəziyyəti kifayət qədər qiymətləndirmək lazımdır. Həddindən artıq yüksək maaşla, tezliklə mühasibat problemini həll edərək daha sakit bir yer tapacaq bir mühasibsiz qalma riskiniz var.
