Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti, əmək müqaviləsi əsasında işləyən valideynlərə və ya digər ailə üzvlərinə ödənilir. Digər iş növləri üçün müavinət verilmir. Uşaq xəstə uşağı 0 ilə 15 yaş arasındadırsa, uşağa qulluq pulu verilə bilər. Bir qadın bir yarım yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətindədirsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir

Mütəmadi illik ödənişli məzuniyyət, əmək müqaviləsi əsasında çalışan bütün işçilərə verilən zəmanətli bir istirahət növüdür. Məzuniyyət almaq qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində göstərilmişdir. Zəruri - cədvəl

Təqvim günlərində tətili hesablamaq asandır: bir təqvim götürün və təqdim olunduğu tarixdən başlayaraq saylarını hesablayın. Ancaq bəzi hallarda, işçinin qanuni olaraq istirahət edəcəyi təqvim günlərinin sayı tətil qaydasında yazıldığından bir qədər çoxdur

Qiymət, maya və maya dəyəri bir-biri ilə sıx əlaqəli olan fərqli iqtisadi anlayışlardır. Maliyyət maya dəyərinə, qiymət isə mayaya görə hesablanır. Maliyyət, müəssisənin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün iqtisadi təhlildə istifadə olunan əsas xüsusiyyətlərdən biridir

Günümüzdə insanların bir anda iki vəzifədə çalışması halları tez-tez olur. Həm bir iş yerində, həm də ikisində iki mövqeyi birləşdirə bilərlər. Bir iş dəftəri ilə qeydiyyatdan keçərək əsas işi olaraq daha prestijli bir iş seçirlər və əlavə bir işdə yalnız bir əmək müqaviləsi bağlayırlar

Daxili bir işçi eyni təşkilatda iki vəzifədə çalışdıqda birləşmə adlanır. Əlavə vəzifə üçün əmək müqaviləsi yarım gün işləyən bir şəxslə bağlanır. Qanun ona əlavə işini iş dəftərinə yazmasına icazə verir və işəgötürənin iş dəftərində birləşmə haqqında bir yazının olmasını istəsə işçini rədd etmək hüququ yoxdur

Əsas iş yerinə əlavə olaraq part-time iş bu gün kifayət qədər yaygındır. Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işçinin iş dəftərinə bu barədə bir qeyd daxil edilməlidir. Təlimat Addım 1 Əvvəlcə vəzifə üçün iş axtaran şəxs işə qəbul üçün ərizə yazmalı və rəhbərliyə göndərməlidir

Liderin komandadakı rolunun nə qədər vacib olduğunu danışmağa dəyməz. Hər şeydən əvvəl işləmək və ixtisaslarını artırmaq istəyi hər işçidən asılıdır. Əlbətdə ki, heç bir rəhbər təlimatı tez və yaxşı yerinə yetirilən insan ola bilməz, bu, əsasən işçilərin öz qabiliyyətlərindən və işləmək istəyindən asılıdır, lakin buna baxmayaraq, yaxşı bir liderin sahib olması lazım olan bir neçə keyfiyyət var

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi bu şəkildə işdən azad edilə bilməz. Bəs işəgötürən işçinin öz işini görməsinə şübhə edirsə nə etməlidir? Və müddəti bitmiş bir əmək müqaviləsi ilə işlədiyi təqdirdə işdən çıxarılma fürsəti varmı?

Tikinti rəsmlərini oxumaq həm çətin, həm də çox maraqlıdır. Həqiqətən, yalnız orada yazılanları təyin etdikdən sonra, qiymətləndiricinin necə hərəkət etməsi lazım olduğunu, binaların və ya binanın fasadının təmirinin necə olacağını başa düşə bilərsiniz

GOST R 12.2.143-2002-yə görə, yanğın zamanı insanların evakuasiya planı qrafik və mətn hissəsindən ibarət olmalıdır. Qrafik hissədə müəyyən bir binanın döşəmə planlaşdırma həlləri, quruluşu, etibarlılığı, rabitə marşrutlarının ölçüsü və növü nəzərə alınır

Bir peşə seçmə ehtiyacı hər yaşda ortaya çıxa bilər. Ancaq həyat yolunun düzgün seçilməsinə ehtiyac ən çox məktəbdə təhsilini başa vuran gənclər üçün yaranır. Səhv etmək və sonsuz peşəkar imkanlar dünyasında özünüzü necə tapmaq olmaz? Yetkinlikdə bir insan, peşədən də daxil olmaqla həyatdan istədiyini onsuz da yaxşı başa düşür

Maddi qarışıqlıq dövründə bir çox müəssisə işçilərini ixtisar edərək optimallaşdırma yolları axtarır. Bu baxımdan "tərəflərin razılığı ilə rədd edildi" ifadəsi getdikcə daha çox yayılmışdır. Bu işdən çıxarılma üsulu həm işəgötürən, həm də işçi üçün faydalı ola bilər

Müvəqqəti iş qabiliyyətinə görə müavinət almaq üçün sığorta təcrübəsi kimi bir şey var. Ödənilən təzminat miqdarı bundan asılıdır, buna görə də diqqətlə müalicə olunmalıdır. Zəruri İş dəftəri və ya Rusiya FSS-də xidmət müddətini və ödənişləri təsdiqləyən digər sənəd

İşəgötürən üçün işçilərin həyatı və sağlamlığı ən vacib məsələdir. Bunu aşmaqdan qorxmaq lazım deyil, təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq üçün bütün tədbirləri görmək vacibdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq, hər bir işçi təhlükəsiz iş qaydaları üzrə təlim keçməli və təlimatlandırılmalıdır

Həmkarlar ittifaqları hər təşkilatda yoxdur. Ancaq bu, işçilər üçün çox lazımlı bir şöbədir. İşəgötürən tərəfindən əmək məcəlləsinə əməl olunmasına nəzarət edən və bütün mübahisəli məsələlərin həllində işçilərə kömək edən odur. Təlimat Addım 1 Həmkarlar ittifaqı guşəsini bəzəmək üçün məlumat stendi hazırlayın

CV özünü reklamdır, ərizəçiyə ən yaxşı tərəfdən doğru baxmağın bir yolu. Ticarətdə istənilən yüksəkliklərə çatmaq üçün bu silahdan ustalıqla istifadə etməyi bacarmalısınız. Qeydiyyat Orijinallıq orfoqrafiya səhvlərindən və sənədin əsas məqamlarının səhv doldurulmasından ibarət olmamalıdır

Əməyin mühafizəsi iş zamanı işçilərin həyatını və sağlamlığını qorumağa yönəlmiş bir sistemdir. Buraya hüquqi, təşkilati və texniki, sosial-iqtisadi, sanitar-gigiyenik və digər tədbirlər daxildir. Müəssisədə əməyin mühafizəsi ilə bağlı bir sıra sənədlər hazırlamaq lazımdır

Yaşınızı (xidmət müddətinizi) bilmək lazımdır. Bir şəxs eyni sənayedə uzun müddət işləyirsə və ya işləyirsə, müxtəlif vəzifələr və peşələr üçün mövcud qanunvericilik çoxsaylı üstünlüklər və hüquqlar təmin edir. Xidmət müddətini hesablamaq üçün təşkilatın kadrlar şöbəsinin istənilən əməkdaşı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz

Rusiya Federasiyasının 27 quruluşu qismən və ya tamamilə Uzaq Şimalda və ya bu əraziyə bərabərləşdirilmiş ərazilərdə yerləşir. Belə yerlərdə iş artan fizioloji stres ilə müşayiət olunur. Bu baxımdan, dövlət şimal bölgələrində yaşayan vətəndaşlara təzminat və zəmanət verir

Ev işləri üçün yaxşı işçi tapmaq asan deyil. Həm işəgötürənlərin, həm də namizədlərin ev qulluqçusunun məsuliyyətləri barədə səhv təsəvvür etmələri nadir hallarda deyil. Bu arada, bu mövqe müraciətçinin mütləq sahib olması lazım olan müəyyən bacarıqları nəzərdə tutur

Əmək məcəlləsinə görə, istirahət günü iş vaxtından artıq iş üçün və ya həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün başqa bir istirahət günüdür. İşəgötürənin işçiləri həftə sonları və tətillərdə işə cəlb etmək, habelə bu işçilərin razılığı olmadan, lakin ildə 12 gündən çox olmayan məzuniyyət və tətillərdə müəssisədəki fövqəladə və müstəsna hallarda iş vaxtından artıq işləmək hüququ vardır

Hər hansı bir müəssisədə hesabat verən şəxslərlə hesablaşma aparmaq lazım gəlir. Vəsaitlərin verilməsi iş və istehsal xərclərinə, filialların inzibati xərclərinə, işgüzar səfərlərin ödənilməsinə, əmək haqqının ödənilməsinə görə cavabdehdir. Bu əməliyyat növü müəssisənin bir növ nağd əməliyyatlarıdır

Broşura və ya kitab cildləmə maşını lazımdır ki, yaradılmış çap olunmuş sənəd yalnız təqdim olunmayacaq, həm də istifadə üçün əlverişli olsun, çünki broşura daxil olan vərəqlər dağılmır. Çox vaxt bu maşınlar ofis işçiləri tərəfindən hesabatlarını, təqdimatlarını və digər sənədlərini səliqəli və səliqəli saxlamaq üçün istifadə olunur

Vəzifə borclarına görə çox sayda insan davamlı olaraq hər hansı bir sənəd tərtib etmək məcburiyyətində qalır və bunlar hesabat və xidmət qeydləri kimi növləri - bəzən hər gün belədir. Buna baxmayaraq, hər bir işçi belə bir qeyd yazmağı bacarıqlı və bütün qaydalara uyğun olaraq edə bilməz, lakin bu hələ də öz məcburi tələblərinə sahib bir sənəddir

İşəgötürən, gələcək anaların işçilərindəki iş yükünü azaltmalıdır - bu qayda Əmək Məcəlləsinin bir sıra maddələrində ifadə edilmişdir. Üstünlüyünüzdən yararlanmaq və hüquqlarınızı qoruya bilmək üçün işləyən bir hamilə qadının nəyə güvənə biləcəyini dəqiqləşdirməlisiniz

İqtisadi fəaliyyət müddətində təşkilat rəhbərləri isteğe bağlı olaraq əsas fondların inventarizasiyasını apara bilərlər. "İnventarlaşdırma" anlayışının özü əmlakın mövcudluğunu mühasibat məlumatları ilə yoxlamaq deməkdir. Ümumiyyətlə, bu prosedur maddi məsul şəxs dəyişdirilərkən və ya bir müəssisə yenidən təşkil edilərkən həyata keçirilir

Bir hesab meneceri peşəsi həmişə sürətli karyera ssenariləri axtaranlar tərəfindən xüsusilə məşhur olmuşdur. Kənardan baxanda bu yeri tutmaq üçün sadəcə fəaliyyət, təqdim olunan görünüş və inamlı ünsiyyət bacarıqları kifayətdir. Bununla birlikdə, bugünkü işəgötürənlər daha həssas oldu

Əmək münasibətlərinə xitam vermə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilmişdir. Onun siyahısı tamamlanmışdır. Müqavilə onun təşəbbüsü ilə ləğv edildiyi təqdirdə yalnız işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halında öz şərtlərinizlə istefa edə bilərsiniz, lakin bunun üçün heç bir səbəb yoxdur

Böyük şirkətlərdə hərəkət üçün hər hansı bir bələdçi memo şəklində tərtib olunur. Bu bəzən iş axınını artırsa da, işçilərin fəaliyyətlərini izləməyə imkan verir. Zəruri 2 vərəq Təlimat Addım 1 Bir qayda olaraq, təşkilat xidmət qeydlərinin qeydlərini aparır

Bir jurnalist üçün yalnız maraqlı material yaratmaq deyil, həm də bir sıra müəyyən qaydalara riayət etmək vacibdir. Bu, birincisi, jurnalistlərin özlərinin peşəkar ünsiyyəti çərçivəsində, ikincisi, jurnalistin çalışdığı nəşrin təbiətinə və mövqeyinə uyğun olmaq üçün, üçüncüsü, qəzetin mahiyyətinə daha dərindən nüfuz etmək üçün lazımdır

Bu gün məcburi bir xidmət müddəti ilə çağırış aldıqdan sonra yalnız peşə ilə əsgər olmaq mümkündür. Müqaviləli əsgər olmaq və bunun üçün pul almaq imkanı da var. Müqavilə xidməti üçün hansı sənədlərə ehtiyac var Orduda bir müqavilə üçün qəbul edilməzdən əvvəl sənədlər toplamaq lazımdır

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, iş yerləri müəssisələrdə sertifikatlaşdırılır. Sertifikatlaşdırma zamanı görülən işlərin ardıcıllığı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin müvafiq əmri ilə tənzimlənir. Hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün məcburidir

İşçilərə məzuniyyət tərtib olunmuş qrafikə uyğun olaraq və ya onların yazılı tələbi ilə verilməlidir. Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyət başlamazdan üç iş günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Ödənişlərin gecikməsi halında, işçi fərqli bir zamanda tətilə gedəcəyinə dair bir ifadə yaza bilər və haqlı olacaq

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin təlimatlarına uyğun olaraq əmək haqqı aylıq iki dəfə müəyyən fasilələrlə ödənilməlidir. İşəgötürən qanuna əməl etmədikdə, işçinin məhkəmə yolu ilə qazandığı bütün pulları toplamaq və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ vardır

Yəqin ki, hər birimiz ömründə ən azı bir dəfə işə düzəldik. Bunun necə baş verdiyini xatırlayırsınız? Müsahibə, İK meneceri, menecerlə əlaqə, əmək müqaviləsi bağlanması. Çox vaxt dövlətə qəbul olunmaq üçün bir iş ərizəsi yazmalısınız. Təlimat Addım 1 Beləliklə, sizinlə əmək müqaviləsi yalnız işə qəbul olunma qərarı verildikdən sonra imzalanacaqdır

Tətilin tam və ya qismən istifadə olunmamasına görə tətili və ya kompensasiya miqdarını düzgün hesablamaq üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız. Orta əmək haqqının düzgün hesablanması üçün son üç aydakı əmək haqqı miqdarını almalısınız və ilk gündən ilk günə qədər olan bütün dövr üçün məcburidir

Ümumiyyətlə, rəsmi sənəd olan və bir müəssisənin işçisinə verilən bir xüsusiyyət onun xarakterini və iş keyfiyyətlərini obyektiv əks etdirməlidir. Əvvəlcə müəyyən bir işçinin nə qədər yaxşı və ya pis olduğunu göstərmək üçün yazılmayıb. Faktları ortaya qoyur, bunları oxuyan şəxs müstəqil olaraq şirkətinizin bir işçisinin necə bir şəxs olduğu barədə nəticə çıxarır

Müəssisədəki işçi dövriyyəsinin göstəricisi ən vaciblərindən biridir - bu, yalnız kadrlar şöbəsinin deyil, eyni zamanda müəssisənin də səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. Kadrlarla real həyati vəziyyəti həqiqətən obyektiv şəkildə əks etdirməsi üçün hesablama zamanı bir çox amillər nəzərə alınmalıdır, o cümlədən bazarda böhran vəziyyətləri, azalma prosesləri və s

İnventarlaşdırma cari anda işlərin həqiqi vəziyyətinin mühasibat məlumatlarına uyğunluğunu yoxlamağa imkan verir. Bir inventarlaşdırma qərarı mühasibat məlumatlarını təsdiqləmək və ya mövcud dəyərləri müəyyən etmək lazım olduqda, administrator və ya mülkiyyətçi tərəfindən qəbul edilir