Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin təlimatlarına uyğun olaraq əmək haqqı aylıq iki dəfə müəyyən fasilələrlə ödənilməlidir. İşəgötürən qanuna əməl etmədikdə, işçinin məhkəmə yolu ilə qazandığı bütün pulları toplamaq və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ vardır.
Zəruri
- - əmək müfəttişliyinə müraciət;
- - məhkəməyə müraciət.
Təlimat
Addım 1
Gecikdirdiyi və vaxtında vermədiyi bütün əmək haqqlarını işəgötürəndən almaq üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Müraciəti kollektiv olaraq və ya özünüz edə bilərsiniz - fərdi qaydada.
Addım 2
Hansı tarixdən əmək haqqı almadığınızı, borcun hamısını, şirkətinizin tam adını, işəgötürənin soyadını, adını, atasının adını göstərin.
Addım 3
Müraciətiniz əsasında daxili araşdırma aparılacaq. Əgər işəgötürən tərəfindən pozuntular aşkar olunarsa, əmək haqqının verilməməsinə və ya gecikməsinə görə cərimə ediləcək və ya müəssisənin işi 90 günə qədər dayandırılacaqdır. Qanun pozuntusu təkrarlanarsa, işəgötürən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Addım 4
Bundan əlavə, bütün gecikmiş maaşları və əməyin vaxtında verilməməsinə görə bir cərimə ödəməli olacaq. Zərərin məbləği ödənişlər üçün gecikmiş hər gün üçün borcun 1/300-nə bərabərdir.
Addım 5
Bir əmək müfəttişliyi yerinə, bir arbitraj məhkəməsinə müraciət edə bilərsiniz. Vəziyyətin tam təsviri ilə məhkəməyə bir ifadə göndərin. Həm də iş, məzuniyyət haqqı və ya ödənilməli olan digər məbləğlərə xitam verildikdən sonra əmək haqqı almadığınızı və ya ödəniş almadığınızı sübut etməlisiniz.
Addım 6
Müraciətinizə əsasən bir iş açılacaqdır. Şahid ifadələri dəlil bazası kimi istifadə edilə bilər.
Addım 7
İşəgötürən, işçilər qarşısında ortaya çıxan əmək borcu borcunun hamısını ödəməli və hər kəsə gecikmiş hər bir ödəmə günü üçün borc məbləğinin 1/300 miqdarında bir cərimə ödəməli olacaqdır.
Addım 8
Şirkət iflas etdiyi təqdirdə də, mövcud əmlakın atılmasından sonra sizə lazım olan bütün məbləğləri almaq hüququnuz var. Ödənilməmiş əmək haqqı almaq üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
