Əmək münasibətlərinə xitam vermə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilmişdir. Onun siyahısı tamamlanmışdır. Müqavilə onun təşəbbüsü ilə ləğv edildiyi təqdirdə yalnız işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halında öz şərtlərinizlə istefa edə bilərsiniz, lakin bunun üçün heç bir səbəb yoxdur.
Əmək münasibətlərinə xitam vermə qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində göstərilmişdir. İşdən çıxarılmağın bütün şərtləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və tələblərinizi diktə etmək yersizdir. Əmək münasibətlərinə xitam vermə proseduru qanuna uyğun olaraq baş verirsə, işəgötürəndən bir şey tələb edə və şərtlərinizi ona söyləyə bilməzsiniz.
İşəgötürən mövcud qanunvericiliyi pozur və öz iradənizlə istefa etməyinizi istərsə, ona sizin üçün ən faydalı olacaq bir sıra tələblər irəli sürmək hüququnuz var. Xüsusilə, çox miqdarda təzminat ödənişi, tövsiyə məktubları, növbəti işəgötürənə təqdim etdiyiniz ifadələr və s. İlə şifahi şəkildə razılaşa bilərsiniz.
Şifahi şəkildə razılaşdırdığınız hər şeyi almaq üçün yalnız hər şeyi aldıqdan sonra müraciət edin. İşdən çıxarma müraciəti daha əvvəl verildiyi təqdirdə, işəgötürənin sizinlə işdən ayrılmaq və bütün razılaşmaları unutmaq üçün yaxşı səbəbləri olacaqdır. Eyni zamanda, iş dəftəri və hesablama dərhal sizə veriləcəyi üçün müraciətinizi geri götürməyə vaxtınız olmayacaq.
Tərəflərin razılığı ilə yola düşdükdə, öz şərtlərinizi müəyyənləşdirmək və işəgötürəndən uyğun gördüklərinizi tələb etmək hüququnuz var.
İşəgötürən işçinin işdən çıxarılması ilə əlavə şərtləri yalnız öz təşəbbüsü ilə tərk etmək və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini tətbiq edərək müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək üçün ciddi bir səbəbi olmadığı təqdirdə qəbul edir.
Unutmayın ki, sistematik olaraq gecikirsinizsə, dərsdən yayınırsınızsa, alkoqollu, narkotik maddə sərxoşluğunda işə gəlirsinizsə və ya iş vaxtı bu maddələrdən istifadə edirsinizsə, vəzifələrinizi zəif yerinə yetirirsinizsə, həmçinin maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir insansınızsa və çatışmazlıq varsa, işəgötürən müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə şərtlərinizi diktə etmək tamamilə yersizdir.
Qanun pozuntusu aktı tərtib olunursa, yazılı cəza verilir, sizdən izahat alınır, cəza sərəncamı verilir, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi birtərəfli qaydada ləğv olunur. Eyni zamanda nə məhkəmə, nə əmək müfəttişliyi, nə də prokurorluq işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməyəcək.
