İşəgötürən üçün işçilərin həyatı və sağlamlığı ən vacib məsələdir. Bunu aşmaqdan qorxmaq lazım deyil, təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq üçün bütün tədbirləri görmək vacibdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq, hər bir işçi təhlükəsiz iş qaydaları üzrə təlim keçməli və təlimatlandırılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Müəssisədə bu cür işlərin təşkili üçün əməyin mühafizəsi standartı hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. İçində ən xırda detallara qədər brifinqlərin qaydası, tezliyi təyin olunmalı, məsul şəxslər təyin edilməlidir. Bundan əlavə, iş növləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar (bütün əsas peşələr üçün), ilkin və giriş təlimatlarının xülasəsi hazırlanır və təsdiq olunur. İşçilərə təlimat verərkən əsas olan bu sənədlərdir.
Addım 2
İş yerindəki əmək təhlükəsizliyi brifinqləri ümumi saydan fərqlənir ki, onları dərhal rəhbər (mağaza, mexaniki, usta və s.) Mağazada, ərazidə, laboratoriyada və s. Tərəfindən aparırlar. iş yeri brifinqləri.
Addım 3
İlkin brifinq işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməzdən əvvəl ilk iş günü həyata keçirilir. Şərtlərdən asılı olmayaraq (müvəqqəti, bir mövsüm, təcrübə keçmək üçün və s.) Müəssisədə işləyən və ya bir struktur bölməsindən digərinə keçirilmiş bütün şəxslər üçün məcburidir.
Brifinq seminarın, saytın rəhbəri və s. Tərəfindən aparılır. Söhbət şəklində işçiyə əməyin mühafizəsinin əsas tələbləri ətraflı izah olunur: iş xüsusiyyətləri, təhlükəsiz iş təcrübələri, keçid yolları, kombinezon və təhlükəsizlik ayaqqabıları üçün tələblər və s. ilkin brifinq. Mövzunun işçi tərəfindən mənimsənildiyindən əmin olmaq üçün ona suallar verilir.
Brifinqin nəticələri təlimatçı və təlimatçı imzalarını qoyduqları müəyyən edilmiş formada qeyd olunur. Bir qayda olaraq, brifinqdən sonra işçi təcrübə üçün təcrübəli bir işçiyə təyin olunur. Məqsəd, təhlükəsiz iş istehsalında bacarıqlara yiyələnməkdir. Stajın gün (növbə) sayı həm işçi, həm də ətrafındakılar üçün peşədən, onun sağlamlığına zərərlərindən asılıdır. İş artan təhlükəsizlik tələbləri ilə əlaqəli deyilsə, staj təyin edilə bilməz. Bunun üçün şirkətin təsdiqlənmiş peşə siyahısına sahib olması lazımdır, müstəqil işə qəbul təcrübə keçmədən həyata keçirilir.
Addım 4
Yenidən təlimat, bir qayda olaraq rübdə bir dəfə (lakin ən azı altı ayda bir dəfə) əməyin mühafizəsi ilə bağlı əldə etdiyi bilikləri və jurnalları birləşdirmək üçün aparılır, hər bir işçinin və şöbə müdirinin imzaları tələb olunur.
Addım 5
Planlaşdırılmamış brifinqin səbəbi texnoloji prosesdəki dəyişiklik, yeni avadanlıqların alınması, yeni qaydaların, təlimatların tətbiqi və işçilərə xəsarət yetirmə halları ola bilər. "Brifinqin məzmunu" sütununda buna səbəb olan səbəb göstərilməlidir. Bu, yeni avadanlıqların pasportuna, tənzimləyici sənədin nömrəsinə və tarixinə, təlimatlara, yaralanma barədə teleqramlara və s.
Addım 6
Başqa bir növü hədəf təlimatdır. Artan təhlükə ilə əlaqəli bir tapşırığın icrasından əvvəl həyata keçirilir (məsələn, dəmir yoluna giriş ilə). Bunu usta, növbə ustası aparır. İşə başqa bir struktur bölməsinin işçiləri cəlb olunursa, yalnız menecer (emalatxana ustası, sahə müdiri, mexaniki və s.)
