Brifinq Jurnalını Necə Doldurmaq Olar

Mündəricat:

Brifinq Jurnalını Necə Doldurmaq Olar
Brifinq Jurnalını Necə Doldurmaq Olar

Video: Brifinq Jurnalını Necə Doldurmaq Olar

Video: Brifinq Jurnalını Necə Doldurmaq Olar
Video: Elektron Jurnal 2021.Aygün Hasanova.YouTube 2024, Noyabr
Anonim

Brifinq qeydləri öz təhlükəsizliyi və işçilərin təhlükəsizliyi ilə maraqlanan demək olar ki, bütün iri müəssisələrdə mövcuddur. Müəssisənin bütün işçiləri bütün lazımi təhlükəsizlik təlimatları onlara təhvil verildikdən sonra bunun üçün imza atmalıdırlar.

Brifinq jurnalını necə doldurmaq olar
Brifinq jurnalını necə doldurmaq olar

Təlimat

Addım 1

Təhlükəsizlik brifinqini qeyd etmək üçün hazır bir jurnal satın alın və ya mövcud nümunələrdən özünüzü yaradın. Qapağında müəssisənin adını və ya bölməsini, həmçinin sənədin qüvvədə olma müddətini göstərməlisiniz. Bundan əlavə, müvafiq yerdə nəzarətçinin imzası tələb olunur.

Addım 2

Hər bir səhifə üçün "Sayı", "Təlimatın adı", "Tarix" və "İmza" kimi sütunlarla bir cədvəl yaradın. Səhifənin altına, cari tarixi göstərmək üçün bir sətir qoyun və brifinq meneceri və ya bütün müəssisə tərəfindən imzalanmalıdır. Hər səhifəni nömrələyin.

Addım 3

Təlimatları təhlükəsizlik jurnalına daxil etməyin. Xüsusi səlahiyyətli bir şəxs bunlardan cavabdeh olmalıdır. Reseptləri xüsusi bir stendə yerləşdirə bilərsiniz ki, qurumun bütün işçiləri onlara müraciət edə bilsinlər.

Addım 4

Rəhbərliklə müzakirə edin və brifinqlərin tezliyini təyin edin, sonra yerli bir qaydada düzəldin və bütün işçilərə məlumat verin. Təyin olunmuş gündə işçilərlə şifahi brifinq keçirin, bundan sonra suallar olmadıqda, hər biri müvafiq sütunda imza qoymalıdır.

Addım 5

Sənəd tamamilə dolu olduqda və gələcəkdə yeni bir nüsxə yaradılacağı təqdirdə jurnalı təyin edilmiş saxlama yerində və ya arxivdə yerləşdirin. Saxlama yeri kilidlənə bilməli və imzalarını qoymuş işçilər də daxil olmaqla, bütün icazəsiz şəxslər tərəfindən giriş istisna edilməlidir.

Addım 6

İşçilərin brifinq zamanı tanış olduqları təhlükəsizlik tələblərinə əməl etmələrini təmin edin. Qurum sənədə uyğun olaraq müəyyən edilmiş məsuliyyətləri və bu tələblərə uyğun gəlməməsinə görə daxili sanksiyaları müəyyənləşdirməlidir. Müəyyən əmək standartlarının pozulması halında, işəgötürən deyil, işçi inzibati məsuliyyət daşıyır.

Tövsiyə: